La reconversion dans les Forces Armées nationales (FAN) commence à devenir une réalité. Après Ouagadougou en février 2009, la garnison de Kaya a inauguré le 2 décembre dernier son Bureau d’aide à la reconversion civile (BARC). Le colonel-major Kodio Lougué, chef d’état-major de l’armée de terre, a présidé ladite cérémonie.
La professionnalisation de l’armée a mis à nu la nécessité de mieux préparer les militaires en fin de service à une carrière civile correcte, acceptable et apaisée. C’est dans ce cadre que s’inscrit l’inauguration le 2 décembre dernier du Bureau d’aide à la reconversion civile (BARC) de la garnison de Kaya. Selon le commandant de la première région militaire, l’âge de départ à la retraite relativement jeune des militaires par rapport aux autres agents de l’Etat apparaît comme une forme de discrimination négative qu’il fallait corriger pour garantir la justice sociale. "Elle s’inscrit d’abord dans la politique de lutte contre la pauvreté entreprise par le gouvernement mais elle est aussi une composante de la gestion des ressources humaines", a-t-il souligné. Le colonel Hyacinthe P. Yoda a, par ailleurs, indiqué que l’intégration de la problématique du départ à la retraite du militaire dans le processus général de la gestion des ressources humaines est un acte de clairvoyance du commandement.
Pour lui, la reconversion au sein de l’armée renforce non seulement le professionnalisme et la discipline, mais encore elle permet aux Forces Armées nationales (FAN) de s’inscrire en droite ligne des principes républicains. Le commandant de la première région militaire a réitéré au nom de tous, son entière disponibilité à faire bon usage du joyau qui, selon lui, représente un outil de travail salutaire à la hauteur des attentes et dans l’intérêt général du service. Pour sa part, le chef d’état-major de l’armée de terre a déclaré que l’inauguration du BARC constitue une avancée majeure dans le processus de reconversion des militaires. Il a laissé entendre que le BARC a une double mission : d’abord conseiller et sensibiliser les militaires de la région sur les conditions d’exercice d’un métier dans le monde civil ; ensuite servir de passerelle entre le monde de l’entreprise et le militaire en fin de service ou retraité qui désire rendre encore des services à sa nation à travers une activité professionnelle de son choix.
Le colonel-major a renchéri que l’idée pour le militaire de se voir à nouveau dans la vie cicile peut être un élément catalyseur de renforcement des liens entre militaires et civils, favorisant ainsi l’esprit d’une armée au service de la nation. S’adressant aux personnels militaires et gendarmes de la première région militaire et de la gendarmerie, Kodio Lougué, les a exhortés à fréquenter le BARC et à y tirer le maximum de profit ; Aux partenaires du monde civil de la zone de Kaya et environnants, il a déclaré que son souhait est que dans leurs options stratégiques de gestion de leurs ressources humaines, ils établissent un partenariat fiable avec le présent bureau. Le chef d’état-major de l’armée de terre a aussi saisi l’opportunité pour remercier les partenaires du public comme du privé qui ont bien voulu accompagner et soutenir l’initiative. Mention spéciale a été faite à la coopération militaire française pour sa présence constante dans le cadre de la mise en oeuvre de cette politique de reconversion des militaires des FAN.
Présentation du BARC
Le Bureau d’aide à la reconversion civile (BARC) est une structure interarmée dont les prestations s’étendent à toutes les structures territoriales des entités terre, air, gendarmerie présentes dans la même aire géographique. Au plan administratif, le BARC relève de la région militaire et au plan technique, de la division des ressources humaines de l’Etat-major général des armées (EMGA). Sa mission principale est de trouver des emplois et y placer les militaires quittant l’institution. Quelques missions du BARC (les missions se rapportent à différentes fonctions) :
- Administration et gestion : le BARC aide à la définition et à la validation du projet professionnel des militaires engagés dans la phase de reconversion ; assure le suivi des anciens militaires en recherche d’emploi ; entretient un réseau relationnel avec les acteurs de l’emploi.
- Pilotage : le BARC anime, coordonne et contrôle les structures locales dédiées à la conversion sur le territoire de la région militaire ; procède au suivi des militaires de la région militaire bénéficiaires d’une aide.
- Accès à l’emploi : le BARC fournit une aide pour l’accès à l’emploi civil au profit des militaires de toute origine géographique souhaitant se reclasser dans la région économique ; organise au profit des soldats dont le niveau scolaire est le plus faible, des actions de mise à niveau avec l’appui de structures militaires et extérieures.
Le parcours de la reconversion
1. Information et orientation du militaire vers une activité professionnelle 24 mois avant son départ à la retraite.
2. Elaboration du projet professionnel.
3. Approbation du projet professionnel et détermination des aides adaptées (congés, formation, accompagnement vers l’emploi).
4. Reclassement, placement ou création d’entreprises pour les militaires quittant l’institution.
Par Gontran ZOUNGRANA
Le Pays
