David R. Balima, comptable de son état, demande des comptes par le truchement de la justice à son ex-employeur la Société de distribution de boissons (SODIBO). Il a convoqué cette société dans laquelle il a travaillé de 1998 à 2005 devant le Tribunal du travail de Ouaga afin de se faire payer 30 millions de F CFA et 7 ans d’ancienneté en compensation de son licenciement qu’il juge abusif.
Les débats ont eu lieu le 28 février 2006 et c’est le 28 mars dernier que le verdict est tombé. L’ex-employé a été débouté par le tribunal qui a trouvé son licenciement légitime.
Le travailleur s’est retrouvé sur le carreau en 2005 après avoir été accusé par son employeur de complicité de détournement de la somme de 45 millions de F CFA. Outre le licenciement, l’intéressé avait été poursuivi à l’époque au pénal mais avait été relaxé à l’issue d’un jugement par le Tribunal correctionnel de Ouaga pour infraction non constituée. C’est après avoir été banchi donc que l’ex-comptable s’est résolu à poursuivre la société qui a refusé de le réintégrer selon ce qu’a laissé entendre son avocat du Cabinet Sagnon/Zagré à l’audience de fin février. Et cela pour demander des indemnités de licenciement de 30 millions de F CFA ainsi que le paiement de 7 années d’ancienneté selon toujours l’avocat. Ce dernier a expliqué que sa démarche a seulement pour but de demander au tribunal du travail de tirer les conséquences du jugement du tribunal correctionnel.
Le licenciement a fait l’objet de polémique entre l’avocat de l’ex-employé et celui de la société, Me Seydou Traoré. Alors que le premier conteste même le motif du licenciement à savoir la complicité d’abus de confiance, le second soutient que le motif n’a jamais reçu de qualification. La société, a-t-il dit, s’est contentée de relever que l’employé s’est rendu complice de son supérieur hiérarchique, un comptable du nom de François Nyamba, qui a fait un trou de 45 millions de F CFA. Me Traoré en veut pour preuve de cet état de fait la non poursuite du sieur Balima comme auteur principal du détournement devant le tribunal correctionnel.
Dans ses plaidoiries, l’avocat de la société a réaffirmé la non qualification du motif ayant valu le licenciement avant de faire état de faute professionnelle grave commise par l’ex-employé. Pour lui, le travailleur est mal placé pour contester son licenciement, et c’est la raison pour laquelle il a demandé au tribunal de le débouter.
De son côté, l’avocat du travailleur a demandé que l’on ne revienne plus sur les faits qui ont été largement exposés au pénal. Il n’a pas plaidé préférant s’en tenir aux conclusions du mémoire du travailleur qui tablent sur la demande de paiement de ses droits légaux. Le tribunal, en rendant son jugement le 28 mars dernier, a déclaré le licenciement légitime et a débouté l’ancien comptable de la société de ses différentes demandes.
Par Séni DABO
Le Pays
