Redéploiement du personnel de l’Éducation : « Ce ne sera pas une chasse aux sorcières », rassure Pr Stanilas Ouaro

Je suis d’accord avec le principe qui dit qu’il faut choisir entre le travail et le regroupement familial. Si vous prenez le nombre d’enseignements aujourd’hui et celui des classes vous allez voir que si la répartition était normale on devrait recruter de moins en moins. Malheureusement en ville et dans les villages non éloignés des grands centres urbains vous avez une pléthore d’enseignants tandis que dans les villages reculés c’est les quelques enseignants sans parrain qui s’y retrouvent.
Je propose que l’Etat prennent des mesures fortes pour réaffecter le personnel enseignant selon les besoins et selon des critères bien clairs :.
– Pas de regroupement familial (rejoindre son conjoint ou conjointe) et pas de demande exceptionnelle d’affectation à un lieu de son choix, sauf pour les malades avérés qui nécessitent un suivi médical dans un centre urbain ;
– Classifier les localités en fonction du niveau de développement et procéder par ancienneté de service pour les affectations, les nouveaux recrus devant être affectés dans les localités les moins développées à leur début de carrière ;
– Mettre une commission d’affectation nationale, régionale et provinciale composée des représentants de l’Administration générale et des partenaires sociaux ;
– Respecter scrupuleusement les décisions de ces commissions car c’est les politiciens, les Directeurs et le personnel administratif au plus haut niveau qui sont parfois les premiers à faire des entorses aux textes pour leurs protégés, et les syndicats finissent par défendre aussi les parents pauvres : "Le Poisson pourrit toujours par la tête", dit-on. Si les premiers responsables de ce pays acceptent que leurs protégés subissent ces mesures, alors on sera sur le chemin de la bonne gouvernance et du management par l’exemple.
– Justifier publiquement les exceptions sur les notes d’affectation pour que chacun comprenne et accepte les éventuelles exceptions.