Le Syndicat national des conseillers et assistants en emploi et en formation professionnelle (SYNCAEFP) a tenu son assemblée générale ordinaire, ce samedi 29 juin 2024 à Ouagadougou. Cet évènement a rassemblé plusieurs membres venus de diverses régions du Burkina Faso pour discuter des enjeux et des défis à relever dans le cadre de la promotion de l’emploi et de la formation professionnelle.
L’assemblée générale du Syndicat national des conseillers et assistants en emploi et en formation professionnelle (SYNCAEFP) a démarré avec une allocution prononcée par le secrétaire général sortant, Isaac Nagabila. Il a souligné l’importance de cette rencontre pour la consolidation des acquis syndicaux et pour le renforcement de la solidarité entre les membres.
Relever les défis ensemble
« Cet évènement marque un moment important de notre engagement commun de protéger et défendre les intérêts moraux et de travail de tous les professionnels de l’emploi et de la formation. C’est ensemble que nous serons en mesure de relever les défis auxquels nous faisons face, de défendre nos droits, d’améliorer nos conditions de travail et de valoriser notre métier », a indiqué Isaac Nagabila.
Élu le 12 mars 2022, avec pour mission de dynamiser le syndicat, le bureau sortant est à la fin de son mandat. Ce qui impose, selon les textes du syndicat, le renouvellement de ses membres, afin de poursuivre les initiatives enclenchées pour le rayonnement de la profession. Mais avant de passer le flambeau au nouveau bureau, Isaac Nagabila a présenté le rapport d’activités des deux dernières années.
Le secrétaire général sortant a fait l’état des lieux des actions entreprises par le SYNCAEFP, notamment en matière de défense des droits des conseillers et assistants en emploi et formation professionnelle. Il a également évoqué les défis rencontrés, dont les difficultés budgétaires, lors de la présentation du rapport financier, détaillant les revenus et les dépenses du syndicat.
Dénonciations et acquis
« Au cours de notre mandat, nous avons dénoncé le traitement de la question de l’emploi à travers des actions populistes, au détriment des actions structurantes. Nous avons aussi dénoncé les affectations arbitraires ne tenant pas compte des spécialités des emplois », a fait savoir Isaac Nagabila.
Au nombre des acquis, l’on retient, selon le secrétaire général sortant, la réforme du Conseil national de l’emploi et de la formation professionnelle, en application de la loi 028 portant Code du travail, dont le décret a été signé.
Après avoir dressé le bilan, le nouveau bureau du syndicat a été formé. Constitué de sept membres, le nouveau bureau du SYNCAEFP est dirigé par Wendyam Arsène Sawadogo. Il a relevé la nécessité de mobiliser davantage les professionnels de l’emploi et de la formation autour de la défense de leurs droits et de la revendication de meilleures conditions de travail.
L’assemblée générale a aussi été marquée par des débats animés, au cours desquels les participants ont pu poser des questions et exprimer leurs préoccupations. Le SYNCAEFP a dit vouloir être un espace de rassemblement et de dialogue, où chaque voix compte, où chaque idée peut contribuer à l’élaboration de solutions innovantes et pertinentes.
L’exigence d’une adaptabilité et d’une expertise pointue
Pour le syndicat, la transformation rapide du marché du travail, l’évolution des technologies et les attentes croissantes des entreprises et des demandeurs d’emploi, exigent une adaptabilité constante et une expertise pointue et à jour. Composé essentiellement de cadres en emploi et en formation professionnelle, le SYNCAEFP affirme jouer un rôle clé dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi vers une insertion professionnelle réussie et durable.
Pour rappel, le corps des conseillers et assistants en emploi et formation professionnelle a été créé en 2006, suite à une recommandation du Bureau international du travail (BIT). Il a pour principal défi de contribuer au relèvement du niveau de compétences des jeunes et leur adaptabilité aux besoins de l’économie, au renforcement de la création d’emploi productif et décent. À cela s’ajoute la lutte contre le chômage et le sous-emploi des jeunes, mais aussi des personnes vulnérables.
Les attributions des CEFP
Les principales attributions des Conseillers en emploi et formation professionnelle (CEFP) sont, entre autres, de contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des politiques, stratégies et projets/programmes en matière d’emploi et de formation professionnelle. Il s’agit aussi d’assurer la collecte, le traitement et la diffusion des informations sur l’emploi, la formation et l’insertion professionnelles.
Les CEFP ont également pour prérogatives d’assurer l’information, la sensibilisation, la formation, l’appui-conseil en matière d’emploi, d’auto-emploi et d’insertion professionnelle. Il leur incombe en outre de contribuer à la mise en œuvre de la certification des qualifications professionnelles et de la validation des acquis de l’expérience. Leurs attributions consistent aussi à contribuer à l’organisation de l’intermédiation sur le marché du travail.
Hamed NANEMA
Lefaso.net
