-Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau
BAC +5 en Santé Publique ou en Sciences Sociales,
-Justifier d'une expérience professionnelle de dix
(10) ans dans la gestion des programmes de santé (particulièrement du VIH et
la tuberculose) au niveau national,
-Avoir de l’expérience confirmée en management des
organisations à un niveau de responsabilité,
-Avoir une expérience avérée en mobilisation des
ressources,
-Avoir une connaissance et une très bonne
compréhension du contexte socio-politique et sanitaire, de l’épidémie du VIH
et de la tuberculose au Burkina,
-Avoir une bonne expérience dans la gestion des
projets/programmes financés par le Fonds Mondial, la Banque Mondiale,
-Avoir une expérience avérée en planification
stratégique et en développement,
-Etre capable d’assumer un rôle de leadership au
niveau national sur les questions de santé et de VIH au niveau communautaire,
-Avoir une
bonne maîtrise de l’anglais (lue, écrite et parlée) serait appréciée,
-Avoir une
bonne maitrise des logiciels bureautiques,
Nature
du contrat :
Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable en fonction des résultats.
Rémunération : salaire fixe +
une prime annuelle majorée en fonction de la performance annuelle.
Sous l’autorité directe
du Président du Conseil d’Administration, le (la) Directeur (trice) Exécutif (ve) est le
répondant principal de l’IPC/BF devant les partenaires
(Gouvernement, Bailleurs de fonds, Partenaires de mise en œuvre) et à cet
titre, il/elle aura pour mission :
Mobilisation des Ressources et Relations avec les
partenaires :
-Assurer le développement de la stratégie ainsi que
la mobilisation des ressources devant permettre la mise en œuvre des
différentes activités de l’IPC/BF ;
-Identifier les mécanismes de mobilisation de
ressources permettant de diversifier les sources de financement de
l’IPC/BF ;
-Identifier les différentes catégories de ressources
à mobiliser;
-Choisir les mécanismes permettant d’obtenir les
ressources ;
-Cibler les fournisseurs de ressources et comprendre
leurs motivations par rapport à la mission de l’IPC/BF au Burkina Faso ;
-Mobiliser tous les partenaires de l’IPC/BF en vue
de les faire adhérer à la mission de l’IPC/BF ;
-Convaincre les opérateurs économiques du Burkina
Faso à financer certaines activités ;
-Conduire la mobilisation des ressources tant au
niveau national qu’international ;
-Assurer la liaison avec les partenaires pour
l’identification de nouvelles opportunités de financement, en vue d’une
pérennisation des ressources financières de l’IPC/BF ;
-Elaborer des directives pour le développement de
propositions à soumettre pour financement ;
-Assurer le leadership des relations de partenariat
avec les institutions clés finançant la réponse au VIH et aux autres maladies
prioritaires au niveau national, régional et international ;
-Faciliter la mise en place et la mise à jour
régulière d’une base de données des différents partenaires financiers
intervenant au niveau national et régional ;
-Initier des rencontres régulières pour le partage
d’informations avec les partenaires financiers actuels et potentiels de
l’IPC/BF.
Stratégie et Programmation
-Assurer le leadership pour le développement de la
vision, de la stratégie et du cadre stratégique de l’IPC/BF ;
-Assurer le leadership dans le développement de
nouvelles opportunités, de l’expansion du programme et du renforcement du
partenariat ;
-Elaborer les directives pour le développement du
plan de travail de l’IPC/BF, dans la perspective de l’Assurance qualité et la
mise en place d’approches novatrices ;
-Assurer le développement d’une cohérence entre les
ressources financières de l’IPC/BF et le développement du programme ;
-Assurer le leadership dans la définition des
objectifs stratégiques de chaque service et les résultats à atteindre
conformément à la vision de l’IPC/BF ;
-Assurer la cohérence du cadre stratégique des
interventions de l’IPC/BF avec les stratégies nationales de lutte contre le
VIH/SIDA telles que définies par le Gouvernement.
Développement Programmatique et Organisationnel
-Assurer le leadership dans le développement du
modèle d’intervention de l’IPC/BF ;
-Assurer le leadership dans la mise en place d’un
processus de renforcement de capacités et de transfert de compétences aux
partenaires de mise en œuvre ;
-Mettre en place un système d’identification
d’organisations relais pour l’expansion des activités de l’IPC/BF ;
-Assurer que les programmes et services mis en place
par l’IPC/BF contribuent au renforcement de la réponse à l’épidémie du VIH et
aux autres maladies prioritaires au niveau national et régional ;
-Assurer le leadership pour le développement de
stratégies de plaidoyer pour le positionnement de l’IPC/BF.
Gestion de Programmes et Projets, des contrats et
Assurance Qualité
-S’assurer que l’appui des différents services de
l’IPC/BF aux partenaires de mise en œuvre répond à des critères et standards
de qualité définis au niveau national et international ;
-S’assurer que la gestion des projets et contrats
avec les différents partenaires financiers est conforme aux normes de
contrôle établies lors de la négociation des financements ;
-Mettre en place un mécanisme d’information et de
suivi régulier sur la performance des programmes et leur exécution
financière ;
-S’assurer que les différents services effectuent la
gestion des programmes, projets et contrats selon les directives
programmatiques et financières de l’IPC/BF et des différents bailleurs de
fonds ;
-Assurer la mise en place de politiques et
procédures de gestion des risques.
Gestion d’Equipes et Représentation
-Superviser les agents des différents services de
l’organisation ;
-Faciliter la collaboration et la communication
entre les différentes équipes ;
-S’assurer que le personnel dispose des compétences
nécessaires pour la bonne marche de l’IPC/BF ;
-Assurer la mise en place d’un système d’évaluation
des performances du personnel, en collaboration avec les membres du Comité de
Direction et le Conseil d’Administration ;
-Faciliter la mise en place d’un système pour la
formation, le coaching et le mentoring du personnel
de l’IPC/BF, en collaboration avec les membres de l’équipe de
Direction ;
-Assurer le leadership de sessions régulières de
dynamique de groupe, impliquant l’ensemble du personnel de l’IPC/BF ;
-Mettre en place un système d’informations régulier
du personnel sur la vie de l’IPC/BF, en collaboration avec les membres du
Comité de Direction ;
-Représenter l’IPC/BF aux différentes rencontres
avec les partenaires clés au niveau national, régional et international.
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Vos commentaires
1. Le 21 décembre 2017 à 17:27, par ELMAS En réponse à : Le Cabinet YONS Associates recrute UN DIRECTEUR EXECUTIF ET UN AUDITEUR INTERNE (H/F)
Ce cabinet ne fait que des faux recrutements.Rien de transparent.Tout est pipé au départ.
Le 23 décembre 2017 à 02:55, par paul En réponse à : Le Cabinet YONS Associates recrute UN DIRECTEUR EXECUTIF ET UN AUDITEUR INTERNE (H/F)
Dans ce pays la tout le monde est aigre et crache de l’aigreur.Dommage que les gens dénigrent les autres a tout temps.Pauvre Burkinabe’ !!!!