Procès recrutement frauduleux à la CNSS : « J’ai demandé le poste de secrétaire pour ma fille », reconnaît une fonctionnaire

Je remercie tout ceux qui interviennent sur ce forum dans le but de faire changer les choses. Je suis consterné quand j’écoute les avocats défendre becs et ongles des individus indélicats que je pourrais qualifié de terroristes. Vous vous êtes faits prendre dans un vol organisé que vous pratiquez depuis longtemps avant le pot au rose ne soit découvert. je vous assure que si on devrait renvoyer tous ceux qui ont intégrer cette société par fraude, il faudrait renvoyer toute une génération. Dans la vie il y a un temps pour tout. Inutile de chercher à se défendre. La morale agonise vraiment au Burkina Faso. Je n’ai pas d’autres mots pour qualifier ces pratiques qu’on veut légaliser au Burkina Faso. Ces pratiques frauduleuses ne datent pas d’aujourd’hui et sont même normales au sein de la CNSS, la SONABEL, la LONAB, la SONABHY, l’ONEA, la POSTE, la MOAD, etc , tous les ministères et en premières lignes le ministère des finances avec les concours de l’ENAREF et la Douane. Il faut citer également les Projets et Programmes financés par la BANQUE MONDIALE et autres autres institutions financières internationales (PARIIS,, PTDIU, Le succès se paie a ces concours se paie en espèces. Aucune institution n’est épargné au Burkina par cette gangrène. IL NE SUFFIT PAS D’AVOIR FAIT UN PARCOURS UNIVERSITAIRE SANS FAUTE et obtenir son diplôme de TECHNICIEN ou d’ingénieur et espérer qu’avec son intelligence qui brille de milles feux, on peut intégrer ces sociétés. Oui, c’était possible il y a belle lurette. CEUX QUI ONT INTÉGRÉ CES SOCIÉTÉS D’ÉTAT sur la base de RECRUTEMENTS HONNÊTES basés sur la compétence et le mérite ont tout simplement décider d’inverser la tendance depuis un certains. Je ne parle pas de CEUX QUI ONT FALSIFIE LES DIPLÔMES et QUI ONT FRAUDE pour etre là ou ils ne devraient pas être. La nouvelle formule est "NE PEUT PRÉTENDRE A UN POSTE QUE SI TU Y AS UNE RELATION PARENTALE". Je n’exagère pas. Il n’est pas rare que dans le même service, on retrouve un certains groupes originaires de la localité dont relevé le DG. Les recrutement sont devenus des chasses gardés des premiers responsables qui se distribuent les postes avant même que le test ne soit lancé.
La compétence ne paie plus dans ce pays. c’est regrettable.
Je m’excuse du fait que je vais parler d’un cas personnel que j’ai vécu. En effet, il est connu qu’il est parfois difficile de parler de soi-même sans que certains n’y perçoivent de l’orgueil ou de la prétention.
En 2016, j’ai été retenu pour la phase entretien pour un poste au sein du PTDIU (Projet de Transport et de Développement des Infrastructures Urbaines du Ministère de l’Urbanisme et de l’Habitat et organisé par le Cabinet Human Project. A la fin de mon entretien, le jury m’informe que je suis le retenu qu’il vont retenir et qu’en fait j’étais déjà en tête de liste pour la présélection. Ils ont juste inverser l’ordre pour le passage à l’entretien et que je serai contacté. je vous assure que j’attends toujours leur appel. Grande fut ma surprise quand j’ai lu la publication des résultats dans un journal avec comme candidat retenue un certain Bonanet A de P. Ce que j’écris n’engage que moi. j’ai essayé en vain de rentrer en contact avec le bureau pour mieux comprendre. J’ai été l’objet de tous les mépris et on te raccroche au nez en aboyant.
Deuxième expérience, en 2017, la MOAD (Maitrise d’Ouvrage de l’aéroport de Donsin) organisé par le Cabinet Éminence Afrique. Le candidat retenu n’avait pas le nombre d’années demandé. Nous sommes dans un pays de savanes et ce dernier n’a que 3 ans d’expériences au lieu de 5 ans minimum demandés. A l’annonce des résultats, les lignes téléphoniques du bureau sont toutes tombées en panne. lorsque tu appelles, on te décroche si tu évoques le résultats du test, la ligne tombe en pannes. Je réussis avoir la secrétaire au téléphone après plus d’une semaine. Elle me dit que les candidats malheureux peuvent continuer de chercher. Je lui réplique que je suis entrain de porter plainte contre le cabinet. Je pretendais pas être le candidat idéal.Son DG m’appelle et me supplie de me rencontrer pour qu’on puisse échanger. Il jura sur la tombe de sa mère et sur les têtes de ses enfants. Si le ridicule tuait. Je lui ai fait de la situation et que nous les candidats malheureux sommes entrain de nous concerter pour prendre des dispositions idoines. Cette affaire est resté sans suite.
PIF : Programme d’Investissement Forestier. En 2018, j’ai postulé en tant que consultant pour des études. Un matin alors que j’étais à Banfora, le projet m’informe que j’avais retenu et que la bailleurs de fonds (BM) voudrait les originaux scannés des attestations. Une chose que j’ai effectuée en l’espace de 30 mn dans la mesure ou je dispose toujours de ces documents dans la mémoire de mon téléphone. Des semaines passèrent sans suite. je suis rentré à nouveau en contact avec celui qui m’avait contacté. Ce dernier m’informe qu’il n’est plus au projet et m’a référer vers un de ces anciens collègues. Lorsque j’ai appelé ce dernier, il m’annonça que je ne figure pas sur la liste.
Je m’excuse pour la longueur du texte.
Je reviendrai pour d’autres occasions.
Certains qualifierons ce texte comme provenant d’un aigris comme on a l’habitude de l’entendre quand quelqu’un se plaint d’une situation anormale au Faso.
Ce n’est pas le cas. J’ai décidé de vendre mon expertise loin et là où seul ton expertise compte. Pas besoin d’être le cousin ou le neveu ou le lèche-botte du DG pour obtenir un poste de responsabilité.