IUTS : Une démarche approximative ou la mauvaise application d’une bonne politique ? L’analyse du Pr Idrissa Mohamed Ouédraogo, économiste

L’extension concerne les primes et gratifications. En effet les indemnités étaient déjà soumises à l’IUTS. Il ne faut donc pas semer la confusion.
En clair, cela signifie que ce sont les fonds communs et les 13e et autres 14e mois qui sont concernés. C’est ce qui explique qu’avec en plus le réhaussement des plafonds d’exemption, la majorité des salariés se trouvera même avec des augmentations légères de salaire.