Crise au ministère de la Fonction publique : Vers « une déstructuration de notre Administration publique », prévient un cadre

Certes ,on peut avoir quelques petites reproches à faire au Syndicat des gestionnaires des ressources humaines de l’Etat . Mais ce syndicats ne fait pas partie des syndicats extrémistes .
Objectivement ,il faut reconnaitre que ce ministre n’est pas à la hauteur de la noblesse et des valeurs de la haute fonction d’homme d’Etat . Regardez comment il a entrainé le gouvernement dans cette affaire de mise à plat des rémunérations que maintenant le même gouvernement n’arrive pas à mettre en œuvre les recommandations et est retombé dans le traitement au cas par cas . Il en est de même pour le contrôle des diplômes des fonctionnaires . Toujours des faits d’effet d’annonce pour donner l’impression qu’on innove ,alors qu’il n’ y a rien de bien réfléchi avant d’amener le dossier en Conseil des ministres . Ailleurs un ministre qui induit tout un conseil de ministre en erreur est tout simplement viré. Hélas au BURKINA FASO d’aujourd’hui , se gargarisant d’une part , d’être un proche parent du Président du Faso et d’autre part ,d’être Professeur de droit et enseignant d’université ,ce monsieur croit être sorti de la cuisse de Jupiter avec un narcissisme maladif et surdimensionné qui l’amène à se croire omniscient, le Monsieur je connais tout .Or ,la gestion des hommes n’est pas forcément liée aux diplômes, pas plus que le sens de l’Etat et du dialogue social . Un bon manager ne méprise pas les partenaires sociaux même quand il veut effectuer des changements . Bien au contraire, il doit pouvoir convaincre même les plus réticents au changement de l’intérêt à aller au changement qu’il propose pour le bonheur et des travailleurs eux -mêmes et de l’Etat qui est notre bien commun .On oppose pas les changements structurels aux intérêts des travailleurs ,on les concilie .
Du reste, ce ministre n’est pas le seul à être nul en management et de gestion des structures et des hommes ,malgré leurs diplômes ronflants.