Burkina : Un mort dans l’attaque du poste de péage situé sur l’axe Ouahigouya - Ouaga

Situation exceptionnelle mesures exceptionnelles. Au regard de l’ampleur du mal sécuritaire, je propose qu’on élargisse l’assiette de collette de l’information sécuritaire. Il n’est plus question de laisser la recherche et la collette de l’info aux seuls agents de renseignements. Pour ce faire, je propose les solutions suivantes :
1) Nommer un « responsable sécurités » à tous les niveaux de chaque département ministériel (au ministère, dans les directions générales, dans les directions régionales, dans les directions provinciales, dans les services départementaux et villageois, dans les mairies etc). Encourager les entreprises privées à but lucratif et ou non lucratif à en faire autant ;
2) Faire de la satisfaction des revendications syndicales actuelles, une opportunité pour prendre en compte la donne sécuritaire. EX : octroyer une indemnité de sécurité à tous les fonctionnaires et conditionner son paiement mensuel à la complétude des données sécuritaires fournies par le travailleur. Le reporting sécuritaire sera obligatoire et quotidien pour le fonctionnaire. Même s’il n’y a rien à dire, qu’il balance au moins au responsable secu ‘’ R A S’’ tous les jours pendant 365 jours afin de pouvoir bénéficier de son indemnité ;
3) Faire rédiger par l’ANR, un canevas très simple à renseigner au quotidien par chaque travailleur à chaque niveau de la chaine
4) Définir un circuit de l’info : Ex, chaque enseignant du primaire demandera aux élèves et aux paysans les nouvelles secu du village, il transmettra l’info au responsable secu de son école. Ce dernier à son tour fera une compilation qu’il enverra à l’inspecteur de la CEB qui à son tour fera une compilation à l’endroit du directeur provincial. Le responsable secu de la CEB après une synthèse écrira au DR qui sera chargé de faire la compilation régionale qu’il enverra au responsable secu du ministère avant 10h. Ce dernier à jusqu’à midi pour transmettre les données à l’ANR . Ces données peuvent être « R A S » mais elles doivent être transmises avec rigueur .
NB : La communication se fera par SMS, bouche à bouche, téléphone, Par écrit etc. Le message doit être bref, maximum 2 phrase. Ce travail ne doit pas prendre plus de 10 mn au travailleur. Cette reforme tres simple qui s’appuie en réalité sur une administration déjà existante ne doit pas faire l’objet de séminaires, d’ateliers et ou de missions intempestifs. On doit pouvoir aller tres vite au concret.
En cas d’urgence , le circuit de renseignement peut varier pour parer à toutes éventualités.
Je m’excuse de la longueur du texte. Peut être que ce que je dis est déjà fait mais bon, c’est juste une contribution.