Crise du fonds commun : Faut-il licencier ou renégocier ? Les internautes se prononcent
19 avril 2019, 09:09, par
Rimbila
Mesures transitoires, pour tenir compte du contexte, et mesures definitives :
Donner de 75 à 100% (selon les regies) du salaire annuel pendant 3 ans. Pour permettre, un tant soit peu, de faire face aux divers contraintes et engagements.
Plafonner de 33 à 50% (selon les régies) du salaire annuel pendant 2 ans.
Au bout de 5 ans, plafonner tout les hors salaires au 1/3 du salaire comme en France.
Le financer sur le budget national, alimenté nottament par les amendes et pénalités, les excédents budgétaires, la trésorerie net, etc.
Les écarts de pourcentage en fonction des regies. Celles des recettes prioritairement ensuite celles des dépenses.
Les 25% de la conference restent une trajectoire qui doit donc être renégocié dans une logique d’apaisement.
Mesures transitoires, pour tenir compte du contexte, et mesures definitives :
Donner de 75 à 100% (selon les regies) du salaire annuel pendant 3 ans. Pour permettre, un tant soit peu, de faire face aux divers contraintes et engagements.
Plafonner de 33 à 50% (selon les régies) du salaire annuel pendant 2 ans.
Au bout de 5 ans, plafonner tout les hors salaires au 1/3 du salaire comme en France.
Le financer sur le budget national, alimenté nottament par les amendes et pénalités, les excédents budgétaires, la trésorerie net, etc.
Les écarts de pourcentage en fonction des regies. Celles des recettes prioritairement ensuite celles des dépenses.
Les 25% de la conference restent une trajectoire qui doit donc être renégocié dans une logique d’apaisement.