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Crise du fonds commun : Faut-il licencier ou renégocier ? Les internautes se prononcent

17 avril 2019, 20:53, par Mogdrkindé

Très cher "Le Sahélien" ! Nous nous décevons de constater que vous n’avez absolument rien compris de notre coup de gueule sur ce problème de Fonds Commun dont sans aucun doute, nous n’en sommes aucunement intéressés ni de près, ni de loin en ce sens que nous n’avons jamais goutté à cette manne qui n’a pas sa raison d’être en faite. Sans pour autant nous opposer à sa distribution pour respecter le post d’un autre camarade dans lequel il dit que, nous le citons : "ces bonus existent un peu partout dans le monde aussi bien dans le Public que dans le Privé", fin de citation. Il n’a pas tout à fait tord. En effet, sans pouvoir confirmer cela dans le Public, nous pourrions confirmer l’existence de bonus communément appelés "Primes" dans le Privé avec la singularité d’être distribués dans certaines conditions dont la plus logique est le "Bon Résultat" (bénéfices) réalisé à la fin d’un Exercice Comptable (année). Ceci est une option du Collège dirigeant de l’Entreprise de faire bénéficier aux producteurs des richesses que sont les travailleurs. Cette prime appelée "Prime de bilan" n’est donc distribuée qu’au sortir d’un Exercice clos. Ce qui n’est pas le cas du Fonds Commun. D’autres formes de primes existent dans le Privé. Ce sont la Prime de rendement liée au rendement du travailleur, puis, le 13è, 14è mois peut-être qui est une Prime générale servie au travailleurs. Toutes ces primes, contrairement au Fonds Commun sont conjoncturelles, c’est-à-dire liées à la situation de l’Entreprise alors que de la manière dont le Fonds Commun dans notre pays a été détourné de son objectif premier qui était d’encourager les Chargés de Recettes que sont la Douane, les Caissiers et autres Receveurs dans les Guichets fiscaux pour, devenir "STRUCTUREL", c’est-à-dire permanent et obligatoire selon la conception du Syndicat dans ses revendications.

L’erreur de l’Etat (Gouvernement) fut d’une part, sa généralisation à des Départements & Services qui à la base n’ont aucune justification de sa perception, puis d’autre part, accepter sa forte proportion par rapport aux salaires réels des dits travailleurs. Ce qui est inadmissible.

L’autre erreur émane des Banquiers qui ont manqué et manquent de professionnalisme dans le traitement des Demandes de Financement reçus de leurs clients. En effet, le souci premier du Banquier restant de sécuriser sa Trésorerie, il ne devrait adosser ses Financements que sur les "Revenus sûrs et permanents" de ses clients. Mais pour ces derniers, nous ne nous en soucierons pas car, ils ne seront victimes que de leurs turpitudes et de leur manque de professionnalisme.

Pour revenir à la raison de notre coup de gueule, faut-il vous le rappeler, ce sont vos derniers comportements qui sont restés malhonnêtes et surtout empreints d’un esprit de sabotage. En effet, qui connait les difficultés économiques du pays plus qu’un Agent de ce Ministère ? Au lieu donc de poursuivre les négociations nécessaires qui peut-être qu’un jour aboutiront à quelque chose, les travailleurs des Finances jouent au jeu du lépreux qui est que Ou je gagne, ou tout le monde perd. Ce comportement, nous ne la cacherons pas très nouveau dans notre pays n’est apparu qu’avec l’arrivée dans nos Services publics des Diaspos qui sans vergogne ni respect pour quoi que ce soit ? ni qui que ce soit sont prêts à tout saboter. Voilà Mr le Sahélien ce que vous avez voulu entendre de nous. Pensez-vous que nous avons peur de nos avis ?


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