Agence Générale de Recrutement de l’Etat : Des nouveaux directeurs officiellement installés dans leurs fonctions

Moi j’ai un problème avec ces multiples recrutements à la Fonction Publique. On recrute lorsqu’on a les besoins. Comment peut on savoir si nous avons des besoins sans faire un(e) bon(ne) audit du personnel. Je suis à plus de 50% sûr que si un(e) audit de la fonction publique est fait(e) on pourrait optimiser l’utilisation des agents publics de l’Etat. Quand beaucoup de syndicats parlent de la diminution du train de vie de l’Etat je pense que ça devait commencer par :
1- licencier le surplus de personnes qui occupent des postes qu’on ne peut pas justifier (Enseignement dans les centres urbains, fonctionnaires mis au garage dans les ministères, policiers en surnombre dans la section routière, etc...).
2- faire changer certains de ministère pour pallier le manque de personnel dans d’autres ministères (environnement, culture, santé, infrastructures, enseignement technique, etc...)
3- introduire des fiches de temps et indexer les salaires mensuels aux heures de présence effective au service.
4- règlementer les heures d’ouverture des débits de boisson alcolisées (17:30-3:00 du matin en semaine et de midi-5:00 du matin le samedi et dimanche)