Mouvement d’humeur au sein de la GSP : L’administration pénitentiaire en appelle à la conscience des manifestants

Et oui ! Cela était à prévoir depuis la création impromptue de ce Corps en remplacement du Corps de la Garde Républicaine qui était pour certain "dépassé", mais mieux adapté à cette tâche. En effet, les problèmes inhérents à ce Corps datent depuis sa création d’une part, par les limites de connaissances (niveaux d’études) des recrutés, des faibles salaires fixés à la tête de l’agent (ce qui d"ailleurs amenait ceux-ci à rançonner jadis les détenus pour s’en sortir) et, des recrutements désordonnés. D’autre part, avec les évolutions des choses et notamment, les niveaux intellectuels de plus en plus croissants des délinquants et surtout des gravités des crimes par eux commis, de la qualité des détenus (politiciens et grands bandits qui imposent plus d’attention des gardiens de prisons), les besoins de réorganisation de ce Corps qui ont imposé des recrutements de Cadres de très hauts niveaux et les mauvaises budgétisations dans ce Corps etc. Nous en avons vécu des expériences à l’époque où les injustices faisaient roi lors des TPR (Tribunaux Populaires de la Révolution) pour avoir connu et vécu la vie courante des éléments de ce Corps qui frisait l’humiliation. Cependant, il sied de relever que personne, nous disons bien personne n’a pris réellement au sérieux le cas de ce Corps à qui pourtant beaucoup d’actions sont réclamées. Ainsi, on voyait des Juges qui les utilisaient comme intermédiaires pour les corruptions et rackets des détenus (prévenus comme condamnés) aujourd’hui décriés. Mieux, au regard (sans aucun doute) des engagements d’urgence nécessaires à prendre, l’Autorité a manqué de scélérité, d’objectivité et discernement dans la gestion de cette Affaire qui reste néanmoins "aussi capitale quand on sait les dangers qui pourraient survenir par cette fenêtre. Aux éléments du Corps, ils seront invité aussi à tempérer les choses pour parvenir à les ajuster à leur avantage car il y a beaucoup de choses à faire pour y parvenir. Qu’ils engagent des négociations bien réfléchies et soutenues et que l’Autorité "les écoutent et échangent sérieusement avec eux car, comme on le dit bien, "dans une chaîne, il n’y a pas de faible maillon qu’on peut négliger". En enlevant celui-ci, on casserait forcément la chaîne.