Opacité dans les recrutements dans les universités publiques du Burkina : Un autre témoignage accablant

Il y a plusieurs problemes avec les recrutements dans nos universites mais il sera difficile d’etablir une certaine transparence et une competition saine tant qu’on promet plus ou moins les recrutements "incestieux"--- en ce sens qu’un etudiant ayant fait sa these dans un departement est recrute au sein du meme departement. En Amerique du Nord et aux EU en particulier (du moins dans les departements d’economie), c’est toujours mal percus quand un departement a tendance a recruter ses propres etudiants immediatement apres leur these. C’est un signe de corruption et aussi un signal que personne d’autre ne veut de vos etudiants. Cela cree des dynamiques internes etudiants-anciens directeurs de these pas toujours favorables a la recherche, et a la longue cree un scelorose scientifique puisque si les gens ont tendance a "cloner" leurs directeurs. S’il le faut, l’etudiant peut aller faire ses preuves ailleurs avant de revenir dans son departement d’origine. Comme dans toutes sitituations, il y a des exceptions... mais en general on decourage ces recrutements incestieux.
Le probleme au Burkina est que nous avons une ou deux Universites avec des programmes de doctorat, donc a court et a moyen termes ce mode de recrutement va persister. Mais dans, l’immediat, on peut suggerer que le directeur de these (et peut-etre les autres du comites) ou de labo, soit automatiquement exclu du comite de faculte ou de departement qui statue sur les candidatures. A long terme, cet aspect du probleme pourra etre resolu au fur et a mesure que les autres universites initient leurs programmes de doctorat, ou des programmes de doctorats inter-regionaux comme le PTCI chez les economistes (e.g. des Burkinabes preparent leur these au Senegal et vice versa).