Recrutement des assistants et attachés de recherche 2017 : « Une grande déception, un deal qui ne dit pas son nom » selon un candidat

Mon frère, je compatis à ta douleur. Mais reconnaît que “tu as joué, tu as perdu, c’est la règle du jeu, la vie continue.” Sois humble. Ne remets en cause ni l’âge, ni le contingentement des postes, ni le retard des 3 ans dans le recrutement, ni la compétence du jury. Es-tu sûr que les admis ne méritent pas leurs postes. Le scientifique affirme toujours avec des preuves à l’appui. Où étais-tu aux premiers instants du recrutement ? Tu aurais dû réclamer davantage de postes vue le nombre de jeunes docteurs sans emploi. Hélas, Personne n’a protesté le nouveau mode de recrutement. Chacun est allé « yada yada » déposer son dossier. Acta fabula est (Le sort est jeté). Bas-toi pour le prochain recrutement. « Aux âmes bien nées la valeur n’attend pas le nombre des années ».
Les directeurs de thèses devraient trouver des débouchés pour leurs rejetons. Ils sont responsables du devenir et de l’avenir des doctorants. Combien de doctorants, la seule école doctorale Sciences et technologies de l’université Ouaga I Pr Joseph Ki-Zerbo compte-elle actuellement ? 300 peut-être ? Toujours est-il que l’encadrement de la majorité d’entre eux laisse à désirer. Combien de directeurs de thèse connaissent réellement leurs étudiants ? Combien d’étudiants font des thèses en ligne pour ne pas dire s’auto-encadrent ? Chaque candidat devrait se poser la question : « Suis-je intellectuellement sûr et moralement mûr pour mener la recherche ou l’enseignement supérieur ?
La déontologie n’est plus au rendez-vous dans la fonction publique, surtout dans nos université et nos centres de recherche : Peu de résultats utiles au peuple Burkinabé, plus de résultats utiles à l’intéressé (pour passer au Cames et assouvir sa soif de pouvoir et d’argent). Oh mon Dieu, l’étrange peine !