Recrutement de DG par appels à candidatures : Que devient la commission interministérielle sous tutelle du Premier ministère ?

Je comprends le scepticisme de certains internautes quant à la transparence de cette procédure .Pourtant ,cette procédure est tres bonne dans sa philosophie et son principe .Pour avoir été témoin au début de la mise en œuvre de cette procédure ,je peux dire qu’en majorité la plupart des DG recrutés par cette formule n’était pas des militants affichés du parti au pouvoir à l’ époque .Que ceux qui ne me croient pas dressent la liste de tous les DG recrutés par cette voie et ils constateront que plus de 90% de ces DG sont des apolitiques.Il n’y pas trop de magouille comme certains internautes le croient .Vous savez ,il faut parfois croire au coup de la chance ,du destin ou de la providence .Parfois, Dieu vous place la ou vous n’y croyez pas ,mais à condition que vous lui donnez l’occasion de vous aider .Qui pensait que Macron allait devenir président de la France quand il lançait son mouvement ? Combien étaient -ils les hommes politiques français qui ont tourné en dérision la candidature de Macron ? Qui croyait qu’une jeune burkinabé malheureusement Chameau partie en France en 2009 pour des études allait se retrouver élue 8 ans seulement après députée française ? Non ,mes frères battons nous surtout pour l’établissement de règles saines de compétition, mais acceptons la compétition et ce qui valorise l’homme dans son travail .La facilité ,l’opportunisme , n’ ont jamais construit un homme valable .Dans cette procédure ,il faut savoir aussi si les DG recrutés avaient toute liberté pour imprimer leur dynamique quand bien même ils le voudraient .On a recruté les DG sans changer les règles de gestion qui sont demeurées inchangées donc avec les mêmes lourdeurs qu’avant .Les auteurs acteurs des EPE qui l’accompagnent n’avaient pas les mêmes obligations de résultats. En somme ,je suis d’avis qu’il faut au contraire évaluer la mise en œuvre de la formule afin de détecter toutes les forces et insuffisances de toute nature , les corriger , ou les renforcer et instituer cette procédure pour les structures à mission .Il y a de cela deux mois, je crois que le gouvernement en conseil de ministres a adopté un décret portant institution de l’évaluation de la performance de l’administration publique .Comment vas-t-on évaluer cette performance de l’administration publique ,si on instaure pas la procédure d’appel à candidatures pour au moins les EPE,Sociétés d’Etat ,projets,programmes ? Comme toute nouvelle expérience ,il est certain qu’il a pu y avoir des insuffisances ,et peut- être des coups de piston pour certains DG dans la mise en œuvre de cette belle action du PM Tertius Zongo .Mais plutôt que d’œuvrer à sa disparition ,il faut au contraire travailler à son amélioration et son renforcement ,de manière à donner la chance à tout burkinabé qui remplit les conditions et critères de qualification de competir .Par exemple, on pourrait supprimer des critères comme "avoir déjà occuper un poste de DG" " avoir dix ans d’expérience dans un poste similaire" . Interdire par exemple à une personne à qui il reste moins de six ans de service pour aller à la retraite de compétir , vu que le mandat est de 3 ans renouvelable une fois . Rien que ces trois mesures favoriseront la participation de nombreux jeunes cadres qui ont par exemple 5 ans de service .