Compte rendu du Conseil des ministres du 25 août 2016

Merci à l’internaute numéro 7 pour votre franc parlé. Depuis l’arrivé de Mme ZONGO au SP/PAM cette structure est gérée comme sa propriété privée.
A ce niveau, il convient de relever que Mme ZONGO, de part sa façon de gérer le personnel a créé deux types d’agents au sein du SP/PAM.
Le premier type est constitué de ses proches recrutés par elle même dans le cadre du Programme de Pays du PAM, sans respect d’aucune règle administrative (pas de TDR, pas de comité de recrutement, etc.).
Le deuxième type d’agents, laissés dans l’oisiveté, est constitué de ceux qui osent donner un point de vue contraire à celui de madame par rapport à un dossier.
Par ailleurs, on relève un déficit chronique de communication au sein du SP/PAM. En effet, l’absence d’un cadre de concertation (pas d’Assemblée Générale, réunions de chef de service très rares) met une bonne partie du personnel hors d’informations par rapport à la vie de la structure et du ministère. Cette situation crée également l’impossibilité pour les agents de partager leurs préoccupations avec le premier responsable. Dans le cadre du Programme de Pays, le PAM a conclu un protocole avec le SP/PAM pour la gestion de la manutention des vivres. Conformément à ce protocole, 5% des frais de gestion sont reversés au SP/PAM. Malheureusement, seuls Mme ZONGO et son SAF savent quelle utilisation en est faite. Pendant ce temps, les camions devant transporter les vivres sur le terrain sont « sur cale à tel point que le SP/PAM ne peut plus participer au dépôt des vivres sur le terrain. Toujours sur le plan de la gestion financière, le chef service en charge de l’administration et des Finances a quitté le SP/PAM pour cause d’admission à un concours du ministère de l’Environnement. Depuis son départ en fin 2015, il n’y eu aucun remplacement. Si madame ZONGO s’entête à ne pas déclarer ce poste vacant c’est simplement pour pouvoir continuer à s’imposer et à gérer les fonds du SP/PAM à sa guise.
L’ambiance au service est très morose et la majorité du personnel est frustré par ce comportement très malsain de madame le SP/PAM qui ne fait aucun effort pour améliorer la situation.