ON MURMURE : Le nouveau maire de Ouagadougou sera élu le 11 mars

un Master professionnel de Médiation et management des conflits (MMC). Je trouve cela très pertinent dans notre contexte. Je suis entrain de boucler une étude où une de mes recommandation est d’activer les structures traditionnelles de gestion des conflit et de concevoir des structures modernes, etc. Cepepdnat, quand j’ai commencé à m’intéressé aux conflits, je me suis rendu compte que beaucoup de gens confondent le conflits à ses manifestations, ses indicateurs objectivement vérifiable ou à ses conséquences. Par exemple la guerre au Mali n’est pas le conflit (pire armé) en tant que tel. c’est la guerre qui n’est pas synonyme de conflit. cette guerre est une des solutions possible au conflit qui divise des maliens du Nord et Sud sur l’unicité et la laïcité du Mali. Ne trouvant pas de solution à leur conflit, ils optent pour une solution violente qui va contraindre le perdant à suivre la logique du gagnant. la négociation aussi aurait pu être une solution au conflit mais la négociation ou la guerre n’est pas le conflit. c’est l’indicateur objectivement vérifiable qu’il y a conflit. c’est aussi la solution (pas forcement efficace du conflit). autre exemple. dans les couples ou les familles, le divorce n’est pas le conflit. c’est la manifestion, l’indicateur du conflit, la solution (bonne ou mauvaise) trouvée pour gerer le conflit. une solution au conflit peut aussi raviver le conflit. c’est la rétroaction. un conflit mal géré peut aggraver el conflit. et en général, un ancien conflit peut se reveiller à tout moment. par ailleurs, le conflit est facteur de progrès. Votre master devrait enseigner aux étudiants comment transformer les conflits en facteur de Progrès et non comment les éviter car c’est quelque chose de naturelle et de normal. un conflit, c’est simplement une divergence entre 2 personnes physique ou morale jugée inacceptable par au moins une partie qui veut la solutionner. le conflit n’est pas synonyme de violence.