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prière publié ma lettre pour contribuer à un changement au sein de la SONAPOST

24 janvier 2015, 09:34, par anonyme

LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR GENERAL DE LA SONAPOST

Mrs le DG, permettez moi tout d’abord de vous présenter mes vœux les meilleurs de santé, paix, de prospérité et de succès dans tous vos entreprises.
Mrs le DG, frustré et déçu je viens par la présente note attirer votre attention sur les conditions de vie de vos agents et vous demander de tout faire pour les améliorer au vue d’un meilleur rendement de ceux-ci pour une entreprise prospère et durable.
Mrs le DG, vous n’êtes pas sans savoir que la grille salariale sur laquelle vous vous basez pour rémunérer vos agents date de plus de 20ans oubliant que les temps changent et deviennent de plus en plus durs. Parlons des indemnités ; Sur les bulletins de paie de la majorité de vos agents on verra :
- Indemnités de guichet : 15000 FCFA
- Indemnités de logement : 15000 FCFA
- Indemnités de transport : 12000 FCFA et c’est tout.
Parlons des indemnités de guichet Mrs le DG : pour un agent qui manipule de l’argent d’un montant pouvant atteindre 150 à 200 millions de FCFA le mois pour être large, pensez vous que 15000 francs soit raisonnable comme indemnité pour ce dernier ? Avez-vous pensé aux pertes probables ? Aux maladies liées a la manipulation de l’argent ? Même ceux qui travaillent dans les banques ne manipulent pas les fonds comme vos agents mais sont rémunérés a à plus de 4 fois en terme indemnitaire à cet effet.
Venons-en aux indemnités de logement : Mrs le DG, excusez moi mais j puis dire que c’est totalement absurde. Dites moi Mrs le DG, quel genre de logement décent pourrait-on avoir avec 15000 pour quelqu’un qui a une femme et des enfants ?dites moi en toute sincérité. C’est frustrant Mrs le DG.
Que dire des indemnités de transport ? Avec cette vie très chère comment voulez vous que vos agents joignent les deux bouts et être efficacement rentables avec de telle rémunération ? Pourtant ce sont eux qui s’achalandent chaque jour afin de remplir vos caisses. Qu’en est-il Mrs le DG des indemnités de sujétion, de technicités inscrit dans le statut du personnel ?
Mrs le DG, ces dernières années la SONAPOST connait des rendements assez satisfaisants et cela est dû en grande partie à la détermination de vos agents, alors pour un rendement encore plus satisfaisant, je vous prie de travailler à l’amélioration des conditions de vie de vos agents car comparer à ceux des autres sociétés d’Etat nous tirons l diable par la queue.Pour une société de la trame de la SONAPOST je pense que nous meritons un meilleur traitement.
« Personne ne connait mieux le monde que nous », n’est-ce pas notre slogan ?moi je dirais « Personne ne connait la galère mieux que nous ».
Je ne saurais finir sans louer les efforts que vous faites en termes d’innovation pour faire face à la concurrence, mais comme dise les mossis c’est bien mais ce n’est pas arrivé.
Avec tous mes respects, prenez soin de vous et sachez que c’est un cri de coeur que je vous lance. J’espere vraiment que vous l’entendrez et que vous ferez quelque chose en ce sens.

Un agent de la SONAPOST

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