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Effet PYGMALION et Effet GOLEM : les bases intuitives de la réussite ou non en entreprise.

5 janvier 2023, 15:39, par Edith Christiane BOUGOUMA

Merci avant tout pour votre commentaire. A travers ce thème, je mets le doigt sur un problème de notre société, à la lumière de mon propre parcours. Parcours m’ayant confronté à plusieurs types de managements avec chacun ses avantages et ses limites.
Ces expériences personnelles conjuguées à celles de mes relations et surtout mon grand intérêt pour les questions de management de la qualité sont le moteur de mes écrits avec l’espoir de susciter un changement positif aussi minime soit-il. Ça sera ça déjà de gagné !
A mon avis le Manager doit être une personne qui dispose de plus de la patience, de l’humilité, du charisme et de la vision, car son objectif c’est d’accroitre progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs afin de développer leur autonomie dans le travail. Chaque entreprise est spécifique et les employés réagissent différemment les uns des autres . Aux managers de tenir compte des différents facteurs, en fonction de l’environnement de travail.
Mes écrits ont pour but d’inviter les managers à plus de patience, d’humilité, de charisme et de vision. Et visent surtout tout le monde en même temps, au nom de la promotion de la Culture qualité dans tout ce que nous entreprenons.
Merci encore et à bientôt


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