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Effet PYGMALION et Effet GOLEM : les bases intuitives de la réussite ou non en entreprise.

4 janvier 2023, 22:23, par Edith Christiane BOUGOUMA

Tout manager doit gouverner avec plus de patience, d’humilité, de charisme et de vision. Cependant chaque Manager doit adopter un type de management en fonction de son environnement et en tenant compte des avantages et inconvénient du type Management choisi.
Notons que le management directif laisse peu de place aux initiatives. Ainsi, ce style de management peut être source de conflits et de mal être pour les collaborateurs. Le management directif ne donne pas de sens aux missions à réaliser et peut être source de démotivation même si elle peut être efficace dans certains milieux professionnels , surtout si les collaborateurs ne sont pas autonomes ou pas très consciencieux. L’objectif d’un manager est d’accompagner son équipe par la sensibilisation , le développement de compétences, l’autonomie pour être efficace dans la réalisation des missions. Pour ce faire, il est nécessaire de pouvoir adapter son style de management en fonction des situations et des personnalités de son équipe. Merci et à très bientôt .


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