C’était le 13e grand panel-débat à l’université Joseph Ki-Zerbo organisé par l’Association Jeunesse Espoir d’Afrique (AJEA). « La situation socio-économique et politique du Burkina Faso : quelles ressources humaines et matérielles à la disposition du gouvernement », c’est le thème qui a servi de débat, sous le parrainage de Jonas Hien, président du Conseil national des Organisations de la société civile.

Au présidium pour engager les débats, des personnalités politiques et de la société civile. Kadré Désiré Ouédraogo, ancien premier ministre, les anciens ministres et députés à l’assemblée nationale Ousséni Tamboura et Tahirou Barry, David Moyenga, universitaire et ancien député du Conseil national de la transition (CNT).

Selon le secrétaire exécutif de l’AJEA, Siriki Naon, mener un débat sur la qualité des hommes à l’université est un symbole très fort, parce que cela se fait en présence et avec les étudiants, future élite du pays. Il s’est par ailleurs demandé si les malheurs du Burkina, sa pauvreté et sa situation socio-politique et sécuritaire délétère sont seulement liés aux moyens financiers. C’est cette question qui a inspiré la tenue du panel sur ce thème, car soutient-il, au-delà des moyens financiers, il faut penser à la qualité des hommes. Les nominations sont trop politiciennes, se désole Siriki Naon.

En tant qu’ancien premier ministre, Kadré Désiré Ouédraogo a expliqué comment un gouvernement est formé, en fonction de la conjoncture, du programme du président. « Dans la formation d’un gouvernement, au-delà des contraintes politiques, il faut absolument retenir des hommes et des femmes compétents, engagés et totalement dévoués à l’intérêt général ». Foi du candidat déclaré à l’élection présidentielle de 2020, toute administration ne vaut que par les hommes et femmes qui sont chargés de l’animer.

Par conséquent, a-t-il poursuivi, un soin particulier doit être mis dans le choix des hommes et des femmes qui porteront la responsabilité de direction à tous échelons. « Il importe de veiller que ceux qu’on responsabilise au gouvernement et dans les fonctions publiques soient des personnes compétentes dans leur domaine de spécialité, des personnes moralement aguerries ayant un sens du service public, de l’autorité, une capacité de meneur d’hommes », a martelé le panéliste.

Ancien ministre, Ousséni Tamboura est actuellement député à l’assemblée nationale sous la bannière du parti au pouvoir. Il a noté que l’une des manières de mettre l’homme qu’il faut à la place qu’il faut, c’est d’appliquer la loi. Par exemple, pour accéder à la direction générale des sociétés d’Etat ou établissements publics de l’Etat, un texte de loi instituait un concours. Mais le respect de la disposition n’est pas strict.

Aussi, dans un contexte où la majorité des électeurs n’a pas connaissance des vrais enjeux liés à la démocratie, le panéliste a noté la possibilité d’explorer le suffrage indirect, avec un collège qui en toute connaissance et en parfaite maitrise de la situation nationale et internationale, pourrait choisir le président. Mettre l’homme qu’il faut à la place qu’il faut, c’est possible, foi de Ousséni Tamboura. Mais ceci ne peut se faire sans volonté politique, sans des leaders éthiques, des vrais leaders.

Tahirou Barry qui a été ministre en charge de la culture et du tourisme a partagé ce qu’il sait des nominations. A en croire également ce candidat déclaré à la course à la présidence, il avait de façon générale une liberté de nommer ses collaborateurs. Par contre, la pression venait de ceux qui devraient être remplacés. A ce sujet, il contera l’anecdote de ce haut cadre qu’il a voulu remplacer. L’ancien ministre se rappelle qu’il fut l’objet de « menaces et de promesses d’attaques mystiques impitoyables ».

Quant à David Moyenga, universitaire et ancien député sous le Conseil national de la transition (CNT), il estime qu’il faut une reconstitution matérielle et morale du Burkina Faso. Faisant le constat de la déception des Burkinabè après l’insurrection populaire, l’universitaire a suggéré l’institution d’une charte éthique dans l’administration parce que selon lui, c’est souvent l’opinion publique qui rejette vigoureusement certaines nominations à certains postes de responsabilité.

Le parrain du 13e grand panel-débat de l’Association Jeunesse Espoir d’Afrique a salué cette initiative. Jonas Hien a souligné qu’il s’agit là, d’une initiative de conscientisation citoyenne.

Tiga Cheick Sawadogo
Lefaso.net