Dans cette dynamique, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper les postes suivants :
1. Spécialiste Evaluation et Recherche (E&R)

Sous la supervision du Responsable de l’Unité, il/elle est chargé (e) d’assurer la qualité des initiatives d’E&R et les études post-intervention. Appuie le déploiement d’autres composantes clés du PQP (Développement du CSP, Revue Mi-term, Revue finale du CSP, élaboration du plan annuel, Rapport trimestriel, Rapport annuel, Identification, Design, Mise en œuvre et Suivi-évaluation des projets) et les standards de suivi, d’évaluation, recherche et de gestion des connaissances et est membre de l’unité de SER du bureau national.

Il ou elle sera spécifiquement chargé de :

 Faire preuve de réussite ou d’échec et connaissances sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans les programmes à travers une planification et une mise en œuvre d’E&R de haute qualité,

 Prendre des décisions fondées sur les preuves, apprentissage et actions correctives dans les projets et programmes par le biais de l’utilisation des connaissances issues des E&R, et le renforcement des capacités en E&R,
 Planifier, suivre, évaluation et recherche, de haute qualité des projets/programmes a lui confiés, conformément aux procédures PQP et les standards de suivi-évaluation,
 Gérer efficacement les problèmes qui surviennent.

Profil requis :

 Etre titulaire d’un master (I ou II) en gestion de projet, en planification du développement, en statistiques ou tout autre domaine en sciences sociales ;
 Avoir une connaissance démontrée et expérience d’au moins cinq (05) années avec prise de responsabilités progressives dans l’évaluation et la recherche des projets internationaux de développement, de préférence dans l’éducation, la santé des enfants de moins de cinq ans, la protection des enfants et la sécurité économique des ménages, la gestion des catastrophes, l’égalité des sexes et l’inclusion ;
 Avoir des compétences en développement et en gestion des collectes de données qualitatives et quantitatives ;

 Avoir une expérience en participation communautaire au développement/programmation et en participation des enfants dans les processus d’E&R ;
 Avoir des compétences en gestion de base de données (conception, entrée, analyse) ;
 Avoir des compétences linguistiques nécessaires pour le bureau national qui recrute ;
 Avoir des compétences dans l’utilisation de Microsoft Excel et autres applications logicielles pertinentes pour le SER (par exemple MAXQDA, SPSS, epi-Info, CSPro ou similaire).

2. Chef de projet SEWOH

Il/elle sera basé (e) à Dori dans la région du Sahel et placé (e) sous la responsabilité du Head of Programme Implementation avec l’appui technique de la DRM Advisor.

Il ou elle aura à :

 Assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ;
 Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet et assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats attendus, tel que requis conformément aux engagements de l’organisation ;

 Assurer une coordination régulière du projet avec le Coordonnateur de Suivi-évaluation, le comptable, le partenaire de mise en œuvre et une bonne communication avec le bailleur, les services décentralisés des Ministères partenaires (Ministère de l’Agriculture, Ministère des ressources animales, Ministère de la Jeunesse, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle, Ministère de la Femme, de la Solidarité Nationale et de la Famille), le HCR, la CONAREF et les autres ONGs intervenant dans le domaine dans la région du Sahel ;
 Assurer la communication administrative avec les autorités provinciales et régionales ;
 Coordonner la tenue régulière des cadres partenariaux du projet & assurer une planification et un reporting régulier des activités du projet ;
 Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Plan International sur le projet ;

 Assurer la planification annuelle des activités du projet ;
 Orienter, superviser les activités des partenaires et autres acteurs du projet sous sa supervision en s’assurant de l’exécution correcte de leurs missions conformément aux indicateurs de performances ;

 Veiller à établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées pour résoudre des problèmes ou des conflits ;
 Maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents au projet ;

 Veiller à un renforcement des capacités techniques des partenaires et du staff du projet ;
 Assurer la qualité des prestations des partenaires sur le terrain ;
 Produire les rapports d’activités du projet en respectant les délais et les exigences de qualité ;
 Assurer une bonne gestion documentaire du projet.

Profil requis :

 Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 ou plus en Gestion de Projet, études de développement, sciences sociales ou dans tout autre domaine similaire ;
 Avoir une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans la gestion des projets dont trois (03) ans dans la gestion de projets de renforcement de la résilience économique (formation et l’emploi des jeunes, l’amélioration des revenus des ménages notamment l’approche des groupes d’épargnes et de crédits et les activités génératrices de revenus) ;

 Avoir une bonne expérience de collaboration et de travail d’équipe, que ce soit avec les collègues ou avec d’autres acteurs tels que les partenaires locaux, les responsables gouvernementaux, des représentants des donateurs et le personnel international ;

 Avoir une expérience de travail sur des programmes humanitaires y compris avec des réfugiés serait un atout ;
 Avoir un bon niveau d’anglais écrit et parlé et la parfaite maitrise de la langue française est une exigence ;
 Avoir une capacité à réagir dans des délais courts, à livrer les résultats dans les délais et de gérer plusieurs activités à la fois ;
 Excellente maitrise des systèmes informatiques Word, Excel, internet, PowerPoint, etc.

Nature du Contrat, rémunération, lieu d’affectation : CDD, 1 an renouvelable, conditions salariales et avantages
sociaux compétitifs, lieu d’affectation : Ouagadougou (spécialiste évaluation et recherche (E&R)), Dori (chef de projet SEWOH).

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer uniquement une lettre de motivation (ne dépassant pas 02 pages ; un CV succinct, par email à recrutement@cribf.com, au plus tard le 27 février 2019. PRECISER LE POSTE A POUVOIR AU NIVEAU DE L’OBJET DE VOTRE MAIL.

Une description détaillée du poste se trouve sur www.cribf.com
Les candidatures féminines sont encouragées.

Cabinet CRI is recruiting on behalf of the Non-Governmental Organization (NGO) PLAN INTERNATIONAL BURKINA

Established in Burkina Faso since 1976, Plan International works to advance children’s rights and equality for girls, especially those who are excluded or marginalized through the implementation of development programs and projects that offer lasting benefits in collaboration with the communities in which these children live.

The new country strategy aims at reaching out 6 000 000 children through advocacy and influencing actions with authorities and strategic partners. It has a country annual budget of over 16 million Euros, a team of 100 full time staff, a caseload of about 41,300 enrolled children and a large grants portfolio from bilateral and multilateral donors.
In this context, Plan International Burkina Faso is looking for highly qualified candidates for the following positions :

1. Advocacy & Influencing Specialist

The Advocacy & Influencing Specialist (AIS) coordinates the development and implementation of strategies to deliver quality advocacy and influencing initiatives to Stakeholders. S/he ensures Plan’s Advocacy and influencing initiatives meet highest levels of technical outcomes, produce results for children and youth, and particularly girls, and contribute to the achievement of Plan’s local and global strategy in influencing and Advocacy.

S/he supports the Country program and program team to strengthen advocacy and influencing quality, Gender transformative programming, mobilize resources and to provide opportunities for partnering, networking, lobbying.
The AIS is managed directly by the Head of Programme Development & Influencing (HoPD&I) and may at times be required to take on the responsibilities of HoPD&I position in his/her absence.

 An influencing and advocacy strategy is in place to support partners in driving changes in policies, norms, behaviours and practices to eliminate gender inequality, discrimination and Gender Based Violence (GBV).

 Effective partnerships strategy is in place for advocacy and influencing
 A strategy and mechanisms are in place to support youth groups and movements to carry out influencing activities and campaigns and lead change
 Evidence based material is produced and strategically disseminated to support advocacy, campaigns, profiling and resource mobilisation
 Safeguarding Children and Young People and Gender Equality and Inclusion

Candidate’s profile :

 Master’s Degree in International development, social sciences, human rights Research and Public Policy, Development Planning, or equivalent, with a minimum of five years progressive experience in a related field ;
 At least 5 years’ experience in Advocacy, influencing, with special focus on Gender Equality and Girls’ Rights ;

 At least 5 years’ experience in an international organization similar to Plan International ;
 Demonstrated experience in using with success key influencing strategies such as advocacy, lobbying, movement building, or policy development ;
 Experience in carrying out power, policy and political analysis to inform strategies and projects ;

 Experience in developing and delivering advocacy strategies in development and / or humanitarian contexts ;
 Knowledge of child and women’s rights and gender justice ;
 Experience of working with coalitions and networks ;
 Good knowledge of the civil society including youth movement’s landscape in Burkina Faso ;

 Understanding of causes and consequences of gender discrimination, exclusion and inequality and how they contribute to the non-realization of children’s rights and developing practical strategies to address them ;
 Understanding of national policies, budgeting processes, social norms related to children rights and girls equality.

 Familiar with influencing tactics, such as advocating governments for policy change, campaigning with CSOs for budgetary revisions, strategic engagement with power holder’s via media outlets, including digital.

 Understanding of the complexities of working in conflict and fragile situations and how to effectively deliver commitments while minimizing security risks.
 Understanding of and ability to analyse the social and political structures, dynamics and power relations that enable/exclude girls and boys to/from enjoying the fulfilment of their rights and equality.
 Knowledge of effective participatory Monitoring, Evaluation and Research systems and processes.

2. Grants Coordinator
 Main responsibilities include :

• Assist the Head of Grant and Business Development (G&BD) to monitor and follow-up on grants related issues related to assigned grants portfolio
• Assist in securing of appropriate funding, maintaining grants documentation and databases, producing monitoring reports on ongoing grants and supporting field staff to ensure that grants are implemented in line with the contractual agreement.

• Monitor closely the project logical frameworks and the overall progress in the realization of the outcomes of each of the grant funded projects to ensure effective contribution to the development of more detailed learning system
Candidate’s profile :
• Master’s degree in Project Management, International Development, Social Sciences with strong capacity in English ;

• Have at least three years of work experience ;
• Excellent understanding of management of big donor grants ;
• Excellent understanding of financial tracking and project cost control processes ;
• Good understanding of EC, GAC and DFID procedures and requirements in securing grants funding ;

• Good understanding of project logical framework and monitoring and evaluation systems ;
• Excellent understanding of the developmental issues in Burkina Faso and globally ;

• Good understanding of fund raising opportunities and mapping out strategies to secure donor grants ;
• Innovative, practical and field oriented for the implementation of grants projects ;
• Basic knowledge in budget preparations and management ;
• Speaks, reads and writes English fluently.

Contrat type, compensation, location : Fixed term 1 year renewable, attractive compensation package, Ouagadougou
How to apply

Interested candidates are asked to send only a cover letter (not exceeding 02 pages ; a short CV, by email to recrutement@cribf.com, by February 27, 2019. SPECIFY THE POSITION CAN AT THE LEVEL OF THE OBJECT OF YOUR MAIL. A detailed description of the position can be found at www.cribf.com
Women’s applications are encouraged.