Rôles et responsabilités spécifiques

Le/La spécialiste en S&E, qui sera placé(e) sous la supervision du Directeur Adjoint du Projet, assurera le leadership de l’équipe S&E du projet. Il est membre de l’Equipe de Soutien Technique. Ses responsabilités majeures sont réparties comme suit :

Leadership de l’unité S&E

• Diriger et coordonner le travail de l’équipe S&E du projet ;
• Organiser et coordonner les missions de suivi et de supervision ;
• Conduire la préparation, la mise à jour ou l’adaptation des outils de collecte de données au besoin ;

• Renseigner convenablement le Management de REGIS-ER afin d’assurer une meilleure gestion du projet axée sur les résultats (prise de décision, orientations, anticipation des risques, etc.) ;

• Développer et gérer le Plan de S&E (y compris le Plan de Suivi des Performances) et les outils de collecte de données, d’analyse et de rapportage, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’USAID et des résultats intermédiaires de REGIS-ER ;

• Assurer la mise à jour permanente du Performance Management Plan (PMP) ;
• Adapter la collecte des données et la gestion des informations à la Stratégie de Renforcement de la Durabilité du projet.
• Coordonner et Gérer le processus d’apprentissage, de capitalisation et de gestion des connaissances au sein du projet ;

• Contribuer au développement des Termes de Référence des études spécifiques et d’évaluations jugées nécessaires par le projet ;
• Organiser les enquêtes annuelles pour la collecte des données d’une partie des indicateurs de performance du projet ;
• Renforcer les capacités du personnel et des acteurs des Institutions Locales en S&E ;

• Superviser techniquement les membres de l’équipe S&E et évaluer leurs performances ;
• Collaborer étroitement avec d’autres projets RISE tels que REGIS-AG et les DFSA sur des questions d’intérêts communs ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes régionales, les équipes de Coaches projet et les membres du consortium impliqués dans le S&E ;
• S’acquitter de toute autre tâche à la demande de la Direction du Projet.

Gestion et analyse des données

• Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des données relatives aux indicateurs du projet ou à la gestion des connaissances et d’autres besoins d’information ;

• S’assurer de la remontée régulière des données des régions d’intervention à la direction du projet et assurer le feedback aux staffs régionaux ;
• Analyser les données collectées et produire les rapports en temps opportun ;
• Préparer la tenue des enquêtes annuelles (méthodologies, outils, …) pour renseigner les niveaux de performance des indicateurs concernés ;
• Superviser régulièrement la qualité des données en s’appuyant sur son équipe d’appui, notamment l’Assistant en Suivi et Evaluation et la Gestionnaire de Bases de Données ;

• Superviser la mise à jour de la Base de Données en étroite collaboration avec la Gestionnaire de Base de Données du projet ;
• Mettre à jour la documentation (rapports, Guides, Manuels,…) pour la capitalisation du projet ;
• Préparer et organiser l’ensemble des informations utiles pour des évaluations du projet.

Rapportage et communication

• Elaborer, en étroite collaboration avec la Direction, les rapports d’activités destinés au bailleur de fonds ;
• Répondre, en étroite collaboration avec l’Equipe de Cogestion, aux sollicitations du bailleur de fonds ;
• Appuyer les équipes du Niger et du Burkina aux niveaux national et régional dans le partage des informations sur le Projet (résultats, informations spécifiques….).

Profil

Le/La candidat/e doit :

• Avoir un diplôme universitaire d’au moins BAC+4 ;
• Etre de nationalité nigérienne / burkinabè ;
• Avoir au moins sept ans d’expérience en S&E de projets/programmes et plus particulièrement sur la collecte des données, leur exploitation et leur traitement et analyse, de préférence dans le domaine du développement rural ;
• Avoir au moins trois ans d’expérience avec les projets de l’USAID, y compris une bonne connaissance des cadres de résultats et des indicateurs standards de l’USAID ;

• Bonne connaissance du cadre de résultat de RISE et de Feed the Future ;
• Avoir une expertise technique de haut niveau (5 ans) dans au moins l’un des secteurs suivants : la santé, la nutrition, l’agriculture, l’horticulture, l’élevage, l’accès au crédit, l’eau / assainissement, l’adaptation au changement climatique, le développement communautaire ;
• Avoir une expertise de niveau intermédiaire (3 ans minimum) dans au moins l’un des secteurs ci-dessus mentionnés ;

• Avoir une bonne expérience avec les données électroniques, bases de données de S&E et les systèmes d’information et de gestion utilisés pour le suivi et l’évaluation ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et plus particulièrement des logiciels Word, Excel, Access, PowerPoint et être familier avec l’environnement des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication), internet (messagerie) et autres outils de collecte de données mobiles tels ODK, KoBoCollect, CSPRO, etc. ;

• Posséder une capacité démontrée de leadership (mentorat, résolution de problèmes, gestion des conflits, etc.) et d’esprit d’équipe dans un environnement multiculturel ;
• Posséder les compétences nécessaires pour la formation des membres de l’équipe de S&E ;
• Avoir une bonne capacité de rédaction et de communication en français afin d’élaborer des rapports d’activités de qualité ;

• Avoir une connaissance approfondie de système de S&E des projets financés par l’USAID (l’Agence Américaine pour le Développement International).
• Avoir un bon niveau en anglais (parler, écrit, compréhension) ;
• Avoir l’aptitude à faire des missions sur le terrain en milieu rural (et de consacrer environ 15% de son temps à ces missions) ;
• Avoir une expérience dans les domaines de Gestion des Connaissances, d’Apprentissage, de la recherche-action ou de la recherche opérationnelle serait un atout ;
• Avoir une connaissance du projet REGIS-ER serait un atout.

Les descriptions des responsabilités présentes ne sont pas exhaustives.

Composition/Dépôt de dossiers

Les dossiers devront comprendre :
  Une lettre de motivation ;
  Un Curriculum Vitae avec au moins 3 références ;

Les candidats internes sont priés de soumettre une lettre de motivation et un CV actualisé.

Seuls les dossiers de candidatures soumis à l’adresse électronique suivante seront considérés : RecruitmentREGIS-ERne@ncbaclusa.net

La date limite de réception des dossiers est fixée au lundi 31 décembre 2018. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.