Les jeunes nouvellement recrutés et formés par l’agence Techno Sécurity sont désormais aptes pour assurer la sécurité des biens et des personnes à la mine de SEMAFO/Boungou dans la commune de Partiaga. Leur présentation aux responsables de la mine, aux autorités locales et aux leaders communautaires est intervenue le lundi 13 février 2017.

Ces nouveaux agents de sécurité prêts à servir, est le couronnement d’un long processus mené en étroite collaboration avec les autorités communales avec l’implication effective des populations locales. Les nouveaux vigiles qui sont au nombre de 77 et majoritairement jeunes, sont essentiellement composés de 15 anciens vigiles de Techno service en service dans la région de l’Est, 9 anciens autres de la mine et 53 garçons et filles de la région nouvellement recrutés.

« Ils ont été tous jugés aptes pour le premier niveau de formation à Ouagadougou. Un programme de formation complémentaire devrait leur permettre au bout de 3 mois d’être mieux outillés pour servir la sécurité de la mine. » a expliqué le DG de Techno Security, Idrissa Kaboré. Un point d’honneur est mis au renforcement de capacité des agents de sécurité pour faire d’eux de véritable professionnels s dans le domaine. « Nous sommes engagés dans une dynamique de qualité de service et la prise en compte de la sécurité sociale de nos agents. Les agents sont tous déclarés à la caisse et ont une dotation de trois tenues de travail par an. Nous sommes aussi soucieux de leur bien-être et les agents recrutés pour la mine ont un revenu mensuel minimum de 125.000 f net », a poursuivi la directrice commerciale de Techno Security, Mme Fanta Ouédraogo.

Promouvoir les emplois au niveau local, un engagement

Les nouveaux recrus auront pour mission de participer à la sécurité de la mine de Semafo/Boungou. Ils sont en majorité issus de la région de l’Est. Les différents intervenants ont salué cette initiative de faire la promotion de l’emploi local une priorité.. Pour le vice-président des ressources humaines de Semafo, M. Alain Melanson, sa structure accorde de l’importance à l’emploi de la main d’œuvre locale.

« Nous sommes heureux de constater que les jeunes sont de la région. Notre engagement est de contribuer à la lutte contre le chômage et à la promotion de l’emploi au niveau local. A cet effet, nous avons élaboré une feuille de route, une politique en faveur de l’embauche locale. Nous nous assurons que notre politique de recrutement qui met un accent particulier sur l’embauche locale soit respectée par nos sous-traitants également. C’est vraiment important pour nous. », a-t-il expliqué avant de poursuivre : « Nous sommes fiers que 100% des jeunes qui sont ici viennent de la région parce que je me suis déplacé de Montréal au canada pour vérifier si notre politique d’embauche de main d’œuvre locale est bien respectée. Cela est le début d’un long processus.

L’objectif qu’on vise est de recruter une main d’œuvre locale et jeune, de les développer et d’en faire une ressource de qualité non seulement pour la mine mais aussi pour tout le Burkina Faso par la suite. ». Il a aussi indiqué que s’il est vrai qu’il y aura une main d’œuvre technique, la grande partie des emplois, surtout non qualifiés seront pourvus purement et simplement au niveau local. Un programme de formation de ces jeunes dans leurs nouveaux métiers est envisagé pour renforcer leur capacité et leur permettre d’accéder à des emplois plus techniques.

Pour le maire de la commune Partiaga Boukari Domi, cette démarche de Techno security et les responsables de la mine offre une opportunité d’emploi à la commune. « Une de nos priorités était de créer de l’emploi pour les jeunes. Nous avons beaucoup de jeunes qui sont sans emploi et cette initiative vient comme un ouf de soulagement pour nous. Nous sommes heureux d’apprendre qu’il y aura opportunité d’embauche pour nos jeunes. », a souligné le maire