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AVIS DE RECRUTEMENT

Publié le mardi 11 septembre 2012 à 23h15min

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Le cabinet Eminence Afrique Sarl recherche pour une Société de Téléphonie Mobile de la place des candidatures pour pourvoir aux postes suivants :
1. Analyste Marketing
2. Responsable Commercial Région
3. Cadre Marketing

I. DESCRIPTION DES POSTES À POURVOIR

1. Analyste Marketing
(Référence RTF- AM/09/2012)
Nombre de postes à pourvoir : 01

Qualification/Profil :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 4 en statistique ou Economie ou tout autre diplôme jugé équivalent,
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle,
• Maîtriser les techniques d’analyse statistique des données,
• Maîtriser les logiciels d’analyse statistique tels que : SPSS, Sphinx, Excel, etc.…
• Avoir une bonne connaissance des concepts et techniques Marketing,

2. Responsable Commercial Région
(Référence RTF- RCR/09/2012)
Nombre de postes à pourvoir : 02

Qualification/Profil :

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC +3 en Marketing ou Gestion commerciale,
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle,
• Avoir de bonnes connaissances en gestion clientèle, relations publiques et management,
• Avoir une bonne expérience dans le domaine de distribution des produits de grande consommation,
• Avoir une bonne connaissance des concepts et techniques Marketing.
• Etre titulaire d’un permis de conduire.

3. Cadre Marketing
(Référence RTF- CM/08/2012)
Nombre de postes à pourvoir : 02

• Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 4 en Marketing ou Télécommunications ou dans tout autre domaine lié aux technologies de l’information et des télécommunications,
• Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle,
• Avoir une bonne connaissance des concepts et techniques Marketing,
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse des données.

Exigences valables pour les trois (3) postes :

• Etre dynamique, proactif, très disponible,
• Capacités à prendre des initiatives, avoir un esprit créatif et curieux,
• Capacités à acquérir de nouvelles compétences pour comprendre et concevoir,
• Résistance au stress et adaptabilité (Gestion des offres marketing et des priorités dans un environnement professionnel exigeant),
• La connaissance du secteur des télécoms serait un atout,

II. COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Chaque dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation,
• Un Curriculum vitae détaillé faisant ressortir l’expérience et aptitudes du candidat,
• Des copies légalisées des diplômes, des attestations de stage et de travail.

III. DEPOT DES DOSSIERS ET DATE LIMITE

La date limite de réception des candidats est fixée au mardi 18 septembre 2012 à 17h00 GMT.

Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège du cabinet au secteur 28 non loin de la pharmacie Camille face au jardin Porte 286
Cette annonce de recrutement peut être également consultée sur notre site à l’adresse suivante :

WWW.EMINENCE-AFRIQUE.NET

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Vos commentaires

  • Le 4 septembre 2012 à 11:13, par l’ami du peuple En réponse à : AVIS DE RECRUTEMENT

    il était temps de lire des offres d’emploi sur fasonet. Comme vous le savez mieux que moi, le chômage est de plus en plus persistant dans notre pays au regard du nombre de nouveaux diplomés et de la très faible capacité d’absortion de la fonction publique. Cette année par exemple, on a plus de 420 000 candidatures pour moins de 6 000 postes à pourvoir dans le public. Le privé demeure une alternative, le privé a de meilleurs jours au Faso.

  • Le 6 septembre 2012 à 21:52 En réponse à : AVIS DE RECRUTEMENT

    Et le salaire ???

  • Le 16 octobre 2014 à 23:37, par GANAME En réponse à : INFOS POUR LES AVIS DE RECRUTEMENTS

    DEMANDE D’INFOS POUR LES AVIS DE RECRUTEMENTS

  • Le 7 décembre 2015 à 11:26, par germain nebila bamouni En réponse à : diplomé des beaux arts

    compétences techniques et esprit inventif voudrais enseigner l art plastique , conseiller artistique ou decorateur plateaux télé ou cinema

  • Le 18 septembre 2018 à 10:13, par DELPHIN BASSOLE En réponse à : AVIS DE RECRUTEMENT

    Trop d’expérience à demander mais si on ne travaille pas comment peut-on obtenir l’expérience.

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