Light for the World est une organisation internationale engagée depuis presque (40) ans dans la promotion de la santé oculaire et des droits des personnes en situation de handicap.

Light for the World agit en faveur d’un monde inclusif où les personnes atteintes de maladies oculaires et les personnes en situation de handicap peuvent pleinement exercer leurs droits à la santé, à l’éducation, au travail et à la protection, notamment en situation d’urgence.

Dans le cadre du renforcement de ses activités au Burkina Faso, Light for the World, par l’intermédiaire de Consultants, recherche des candidat(e)s qualifié(e)s pour les postes suivants (Nb : Description détaillée des postes disponible à la demande) :

1. Coordonnateur-trice Régional-e- en systèmes agroalimentaires inclusifs dans le cadre du projet « we can work »

a. Lieu d’affectation : Basé à Ouagadougou –Burkina Faso avec de fréquents déplacements hors du Burkina Faso, principalement dans des pays africains

b. Mission du poste : Le/La conseiller/conseillère régional-e en systèmes agroalimentaires inclusifs fournira des conseils techniques dans plusieurs pays de la région d’opération, afin de mettre en œuvre des interventions axées sur l’agroalimentaire, dans le cadre du programme « We Can Work », en mettant l’accent sur l’inclusion des personnes handicapées dans les programmes agroalimentaires relevant de la stratégie « Young Africa Works ».

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les conseillers nationaux en matière d’inclusion des personnes handicapées dans le secteur agroalimentaire (DIA), les facilitateurs en matière d’inclusion des personnes handicapées (DIF), les défenseurs des jeunes et les experts en systèmes agricoles inclusifs, afin de fournir un soutien technique pratique, un mentorat et un accompagnement aux partenaires. Il contribuera également au partage des connaissances, au renforcement des capacités et garantira la cohérence et la qualité des interventions en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans les systèmes agroalimentaires de la région.

c. Principales responsabilités et activités
 Réseautage et partenariats ;
 Conseil, formation et renforcement des capacités ;
 Gestion du pool de facilitateurs ;
 Développement de matériels et d’outils de formation ;
 Gestion des connaissances, du suivi et de l’information ;
 Coordination et harmonisation régionales.

d. Qualifications et conditions d’éligibilité au poste
 Diplôme universitaire ou supérieur (BAC+ 3 minimum) en études du développement, agriculture, agronomie, agro-industrie, gestion de programmes ou dans un domaine connexe. Toutefois, un master constitue un atout supplémentaire ;
 Au moins 5 ans d’expérience dans des Organisations Non Gouvernementales, des Organisations de Personnes Handicapées (OPH) ou des programmes de développement, de préférence dans le domaine des systèmes agroalimentaires ;

 Expérience des méthodes d’apprentissage pour adultes/de formation participative ;
 Compréhension pratique des obstacles rencontrés par les personnes handicapées pour accéder aux opportunités offertes par les chaînes de valeur agricoles et des solutions pour les surmonter ;
 Expérience avérée en tant que formateur, animateur ou mentor dans le cadre d’ateliers de renforcement des capacités ;

 Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication ;
 Engagement en faveur du renforcement des capacités locales et de la participation des parties prenantes à la conception et à la mise en œuvre des projets ;
 Expérience de travail dans des pays francophones et anglophones ou dans le cadre de programmes multinationaux ;

 Maîtrise du français, bon niveau en anglais et, idéalement, bilingue (français et anglais) ;
 Expérience en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) et de documentation des enseignements tirés ;
 Expérience dans le soutien d’initiatives de plaidoyer ou dans l’influence des politiques et des changements systémiques ;
 Maîtrise des outils numériques pour la formation à distance, le partage des connaissances et la collaboration ;

 Être motivé, proactif et capable de travailler de manière autonome et en équipe ;
 Capacité de fournir des résultats de haute qualité dans les délais impartis.
 Connaissances ou expérience dans les domaines des moyens de subsistance, des systèmes agroalimentaires et de l’inclusion des personnes handicapées fortement souhaitées (atout) ;
 Les femmes et les personnes handicapées qualifiées sont vivement encouragées à postuler.

2. Gestionnaire de subventions

a. Lieu d’affectation : Ouagadougou – Burkina Faso

b. Mission du poste :
Le/La Gestionnaire de subventions assure la mise en œuvre, dans le pays, des processus financiers convenus en matière de gestion des subventions accordées au Bureau pays, le pilotage des subventions des projets en collaboration avec l’équipe du programme et contribue à la bonne qualité des données conformément aux normes internationales, comptables et des bailleurs de fonds. Il/elle prépare la planification financière annuelle des subventions en accord avec l’équipe comptable et l’équipe du programme et contribue aussi à la gestion des risques.

c. Principales responsabilités et activités
 Mise en œuvre précise des processus et systèmes financiers convenus
 Collaboration avec la comptabilité et les programmes
 Planification, suivi et analyse financière
 Préparation des rapports financiers externes.
 Conformité interne et externe des aspects financiers des subventions dans le domaine de responsabilité.

d. Qualifications et conditions d’éligibilité au poste
 Être titulaire d’un BAC+2 minimum, Licence professionnelle, DUT, DTS ou BTS, dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou dans un domaine connexe. Des qualifications supplémentaires telles que la certification CPA (Certified Public Accountant) ou CFA (Chartered Financial Analyst) sont très appréciées mais non exigées.
 5 ans (licence) à 7 ans (DUT, DTS, BTS) d’expérience professionnelle, avec une certaine connaissance ou expérience des organisations à but non lucratif ou de l’octroi de subventions et/ou des systèmes de gestion de projets ;

 Expérience de la gestion budgétaire ;
 Compétences en matière de gestion et d’analyse financière ou commerciale ;
Expérience de la gestion de projets de grande envergure ;
 Maîtrise de l’informatique avec un excellent niveau de connaissance et de pratique de Microsoft Office, ainsi que des progiciels financiers ;
 Connaissance des meilleures pratiques en matière de conformité post-attribution de subvention ;
 Capacité à expliquer clairement les politiques et les procédures/règles et règlements ;
 Capacité à travailler avec des données financières, avec une compréhension de base des procédures comptables ;

 Capacité avérée à influencer sans autorité et à entretenir des relations de travail efficaces dans des environnements divers, multiculturels et éloignés ;
 Souci d’améliorer les processus et les bases de données, avec un état d’esprit proactif et orienté vers les solutions ;
 Approche pratique, personnalité proactive et forte motivation ;
 Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais souhaitable.

3. Chargé (e) de finance et de contrôle de gestion

a. Lieu d’affectation : Ouagadougou – Burkina Faso

b. Mission du poste :

Le/la Chargé (e) de finance et de contrôle de gestion assure la mise en œuvre dans le pays des processus financiers internes et ceux des donateurs ; une collaboration étroite et un alignement avec le département des programmes dans le pays ; prépare la planification financière annuelle et contribue à la bonne qualité des données conformément aux normes internationales, comptables et des bailleurs de fonds.

c. Principales responsabilités
 Mise en œuvre précise des processus et systèmes financiers convenus
 Collaboration avec la comptabilité et les programmes
 Gestion des flux de trésorerie
 Budgétisation, les prévisions, la planification financière, le suivi et l’analyse
 Rapports financiers
 Contrôles internes, la conformité interne et externe sur les aspects financiers
 Gestion des audits

d. Qualifications et conditions d’éligibilité au poste
 Être titulaire d’au moins un BAC+2 (BTS, DUT, DTS, Licence professionnelle) en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe. Ce diplôme doit démontrer une solide compréhension des principes financiers, des normes comptables et des réglementations commerciales.
 En plus du diplôme de base, des certifications avancées ou une formation complémentaire telles qu’un master (MBA ou master en finance), des certifications professionnelles telles que Certified Public Accountant (CPA), Chartered Financial Analyst (CFA), ou Certified Management Accountant (CMA) sont très appréciées mais non exigées ;

 Cinq 5 ans (pour la licence) à 10 ans (DUT, DTS, BTS) d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion financière, avec une certaine connaissance ou expérience des organisations à but non lucratif et/ou des systèmes de gestion de projets ;
 Expérience pratique à la tenue de la comptabilité, à la budgétisation, la gestion et à l’analyse financière et à l’établissement de rapports ;
 Expérience de la gestion de projets de grande envergure ;
 Expérience dans la préparation des calendriers d’audit, la collaboration avec les auditeurs et la garantie du respect de toutes les réglementations pertinentes ;

 Connaissance approfondie des principes financiers et des pratiques comptables : bonne connaissance des es normes comptables telles que SYCEBNL, GAAP et IFRS et capacité à appliquer ces principes dans diverses situations financières ;
 Expertise en matière de modélisation financière, de prévision et de budgétisation ;
 Maîtrise de l’informatique avec un haut niveau de connaissance et de pratique de Microsoft Office, ainsi que des progiciels financiers comme QuickBooks, SAPI, SAGE, EXPERTO, Microsoft Dynamics 365 ; TOMPRO ; etc

 Bonne qualité d’expression orale et écrite : Capacité à présenter des rapports financiers à la direction générale et aux parties prenantes d’une manière facile à comprendre et à expliquer des informations financières complexes en termes simples et de piloter le processus de prise de décision ;
 Capacité à partager et à promouvoir les valeurs de l’organisation dans son travail quotidien avec les différentes équipes, ainsi qu’avec les organisations et les personnes avec lesquelles Light for the World collabore ;

 Connaissance des meilleures pratiques en matière de conformité post-attribution de subventions ;
 Expérience en matière de leadership : gérer une équipe de comptables et de professionnels de la finance notamment savoir déléguer des tâches, encadrer des collaborateurs débutants et de veiller à ce que les opérations financières se déroulent sans heurts dans tous les services ;

 Capacité à expliquer clairement les politiques et les procédures/règles et règlements ;
 Grande attention aux détails financiers et à la précision ;
 Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes financiers ;
 Bonnes aptitudes au travail en équipe, telles qu’une communication efficace, la responsabilité, l’honnêteté, l’écoute active, l’empathie, la collaboration et la sensibilisation ;

 Capacité à diriger et à motiver les autres sans avoir de pouvoir direct ou d’autorité formelle ;
 Capacité avérée à influencer sans autorité et à entretenir des relations de travail efficaces dans des environnements divers, multiculturels et éloignés ;
 Souci d’améliorer les processus et les bases de données, avec un état d’esprit proactif et orienté vers les solutions
 Approche pratique, personnalité proactive et forte motivation ;
 La maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est fondamentale.

Dossiers de candidature et procédure de recrutement : Les dossiers de candidature (version numérique uniquement), composés d’une lettre de candidature adressée au Directeur Pays de Light for the World, d’un curriculum vitae détaillé à jour de 5 pages maximum ; des copies des diplômes (Le diplôme original sera exigé si le/la candidat-e est déclaré-e admis-e) et attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle, une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales seront envoyées à l’adresse recrutong0126@imcsarl.com (Tel : 60256565) du 04 au 12 mars 2026 pour le poste n°1 et du 4 au 14 mars 2026 pour les postes n°2 et n°3.

Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivi de tests écrits et d’entretiens.

 Les candidatures féminines et des personnes handicapées qualifiées ont fortement encouragées
 Light for the World s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
 Seuls les candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s
 Les candidat-e-s retenu-e-s pourront être soumis-es à une vérification de leurs antécédents, conformément aux politiques de protection.

La Direction de Light for the World