- JURISTE : Bac + 4 ans/Bac + 5 ans d’études supérieures en droit des affaires, droit fiscal, relation internationale, ou tout autre diplôme équivalent : Un (01) poste

- AUDITEUR INTERNE : Bac + 4 ans/Bac + 5 ans d’études supérieures en audit, contrôle de gestion, finance comptabilité, économie ou tout autre diplôme équivalent : un (01) poste

- MAGASINIER : Etre titulaire d’un BEPC ou d’un BEP : Un (01) poste

Attention : Veuillez lire l’intégralité du communiqué avant de postuler !

A. Description des postes à pourvoir

1. JURISTE

• Nombre de poste à pourvoir : 01
• Niveau d’études : Etre titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4 ans/Bac + 5 ans d’études supérieures en droit des affaires, droit fiscal, relation internationale, ou tout autre diplôme équivalent ;

• Expérience professionnelle requise : Expérience : avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle avec une bonne maîtrise de la prévention et gestion des contentieux.

• Compétence requises :
–  Avoir de bonnes connaissances des lois et règlements nationaux et internationaux ainsi que des procédures en matières judiciaires ;
–  Avoir de bonnes connaissances du droit commercial national et international ;
–  Avoir de bonnes connaissances de la règlementation nationale en matière de commande publique au Burkina Faso ;
–  Avoir de bonnes connaissances en analyse des risques ;
–  Avoir une bonne connaissance de la règlementation nationale en matière de droit du travail ;
–  Avoir une compétence en synthèse de documents ;
–  Avoir une compétence en management opérationnelle ;
–  Avoir travaillé dans une structure privée ou publique exerçant dans le domaine du commerce est un atout ;
–  Avoir une bonne capacité de rédaction de rapports faisant ressortir de façon claire et précise les insuffisances/limites et les recommandations idoines relatives à un sujet précis.

• Attributions du poste :

Sous la responsabilité fonctionnelle et administrative du Directeur Général, le juriste a pour mission de traiter toutes les affaires d’ordre juridique et d’assurer la gestion administrative du personnel.

 En matière juridique :

–  assister la direction générale et les directions opérationnelles dans l’élaboration des actes juridiques ;
–  apporter une assistance à la rédaction des contrats et conventions avec les partenaires et traiter les litiges y afférents ;
–  suivre l’exécution des contrats dans leur aspect juridique en collaboration avec les directions opérationnelles concernées ;
–  proposer des actions à mener pour éviter ou régler les litiges ou contentieux pouvant survenir au cours de l’exécution des contrats avec les partenaires ;
–  évaluer, anticiper et prévenir les risques juridiques ;
–  promouvoir les principes éthiques des affaires ;
–  enclencher et suivre les procédures judiciaires engagées contre les tiers ;
–  constituer le patrimoine juridique de la Société ;
–  assurer le recouvrement des créances ;
–  préserver les intérêts de la société en cas de conflits ou litiges ;
–  exécuter tout autre tâche confiée par la hiérarchie dans le respect de la déontologie.

 En matière de gestion des ressources humaines :
–  assurer la gestion des emplois et des carrières ;
–  assurer la gestion de la paie ;
–  produire les projets d’actes administratifs liés à la gestion du personnel ;
–  veiller à l’application des lois et règlements en matière de sécurité et santé au travail ;
–  mettre en œuvre le système d’évaluation annuelle et la planification des besoins en ressources humaines en collaboration avec les autres services ;
–  élaborer et mettre en œuvre le plan de mobilisation du personnel ;
–  élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du personnel ;
–  assurer l’élaboration et la mise à jour périodique des tableaux de bord de gestion des ressources humaines ;
–  assurer la gestion des contentieux liés au management du personnel ;
–  assurer la gestion des dossiers individuels du personnel ;
–  exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le respect de la déontologie.

• Lieu d’exercice : Ouagadougou avec la possibilité de se déplacer dans les régions ou hors du pays dans le cadre du travail.

2. AUDITEUR INTERNE

• Nombre de poste à pourvoir : 01
• Niveau d’études : Etre titulaire d’un diplôme de niveau avoir Bac + 4 ans/Bac + 5 ans d’études supérieures en audit, contrôle de gestion, finance comptabilité, économie ou tout autre diplôme équivalent.
• Expérience professionnelle : Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.
• Compétences requises :
–  avoir une bonne connaissance des méthodologies et normes professionnelles de l’audit interne ;
–  avoir une compétence en analyse des risques et cartographie des risques ;
–  avoir une bonne connaissance en matière d’élaboration des états financiers de société ;
–  avoir de bonnes connaissances de la règlementation nationale en matière de commande publique au Burkina Faso ;
–  avoir des compétences en audit organisationnel, des processus et procédures internes ;
–  avoir une compétence en analyse et synthèse de documents ;
–  avoir une compétence en audit des marchés publics ;
–  avoir travaillé dans un cabinet d’audit et d’expertise comptable est un atout
–  avoir une bonne capacité de rédaction des rapports d’audit et de contrôle interne faisant ressortir de façon claire et précise les recommandations idoines pour minimiser les risques.
• Attributions du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du conseil d’administration (Comité d’audit) et fonctionnelle du Directeur Général, l’auditeur interne a pour mission de concevoir, de planifier et d’animer le dispositif d’audit interne de la société

Taches :

–  élaborer les documents relatifs à l’audit interne (charte, plan pluriannuel et annuel, contrôler à posteriori la conformité des actes de gestion dans le respect des textes en vigueur ;
–  conduire les évaluations internes spécifiques demandées par la Direction Générale ;
–  concevoir et mettre en application la cartographie des risques ainsi que le plan de mitigation des risques ;
–  élaborer les rapports périodiques d’audit interne ;
–  coordonner les prises d’inventaires physiques et leurs validations ;
–  s’assurer du respect des procédures de gestion, identifier les risques et en proposer des améliorations ;
–  faciliter les missions d’audit externe ;
–  évaluer le système de contrôle interne ;
–  suivre la mise en œuvre des recommandations ;
–  l’exécution de toutes autres missions assignées par la hiérarchie dans le respect de la déontologie.

• Lieu d’exercice : Ouagadougou avec la possibilité de se déplacer dans les régions ou hors du pays dans le cadre du travail.

3. MAGASINIER :

• Nombre de poste à pourvoir : 01
• Niveau d’études : Etre titulaire d’un BEPC ou d’un BEP ;
• Expérience professionnelle requise : Avoir moins trois (3) ans dans une structure privée ou publique, en gestion des approvisionnements et en qualité de magasinier ou tout autre expérience équivalente.
Une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion d’intrants et matériel agricoles serait un atout ;
Compétences requises :
–  Avoir la capacité d’élaborer une situation périodique des stocks d’intrants et de matériels agro-pastoraux ;
–  Avoir la capacité de lire et interpréter les bons de commande, les documents de suivi des commandes, les codes-barres, les rapports d’inventaires.

• Attributions du poste :

Sous la supervision du Directeur du patrimoine et de la logistique, le magasinier a pour mission de réceptionner, stocker et préparer les produits stockés dans un magasin de la structure (entrepôt, magasin, autres).

Taches :
–  superviser le chargement et déchargement des produits ;
–  coordonner les activités des manutentionnaires ;
–  assurer la réception des produits entrant dans les magasins ;
–  mettre en exergue les écarts de réceptions et les traiter avec diligence ;
–  assurer la gestion rigoureuse des entrées/sorties de stocks ;
–  veiller au rangement des produits conformément aux bonnes pratiques de stockage ;
–  assurer la bonne tenue des magasins (sécurité, hygiène, stockage) placés sous sa responsabilité ;
–  veiller au strict respect des conditions de stockage imposées pour les produits ainsi que les consignes sécuritaires et sanitaires ;
–  informer à la hiérarchie de tout incident constaté au niveau du magasin ;
–  tenir et mettre à jour tous les documents en rapport avec les flux entrées/sorties de stocks ;
–  exécuter tout autre tâche confiée par la hiérarchie dans le respect de la déontologie.

• Lieu d’exercice : Ouagadougou avec la possibilité de se déplacer dans les régions dans le cadre du travail.

B. Conditions générales

Les candidats aux différents postes doivent satisfaire aux conditions générales suivantes :
• Être de nationalité burkinabè, jouir de ses droits civiques et être physiquement apte pour les activités de terrain ;
• Être âgé de dix-huit (18 ans) au moins et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2025 ;
• Nature du contrat : contrat à durée indéterminée après une période d’essai concluante.

C. Composition du dossier
• Une demande adressée à Monsieur l’Administrateur Général de WHAT YOU NEED précisant le poste à pourvoir ;
• Une lettre de motivation datée et signée adressée à Monsieur l’Administrateur Général de WHAT YOU NEED ;
• Un curriculum vitae détaillé, sincère, daté et signé assorti de deux (02) noms de personnes de référence ;
• Une copie simple du diplôme exigé ;
• Une copie simple de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè ;
• Les copies simples des documents justifiant l’expérience professionnelle ;

En cas d’admission les candidats devront fournir des pièces complémentaires suivantes :
• Un certificat de nationalité burkinabè ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois

D. Date et lieu de dépôt des dossiers de candidature

• Période : Les dossiers de candidatures sont reçus exclusivement en ligne à l’adresse : wynrecrute2025@gmail.com du mardi 29 avril 2025 au mardi 06 mai 2025 à 23H59 en précisant en objet le titre du poste à pourvoir.

E. Procédure de recrutement

• Etape 1 : Présélection sur dossier
–  Seuls les trente (30) premiers dossiers de candidature seront pris en compte, par poste à pourvoir, pour la présélection.
• Etape 2 : Entretiens oraux et évaluation des habilités professionnelles
–  A l’issue de la présélection sur dossiers, seuls les 10 meilleurs candidats, par poste à pourvoir et par ordre de mérite seront retenus pour la phase des entretiens oraux.

 Toute note inférieure à 07/20 est éliminatoire
 L’admission d’un candidat n’est prononcée que lorsqu’il a obtenu une moyenne totale supérieure ou égale à 10/20
 Seuls les candidats présélectionnés à une précédente étape seront admis à subir l’étape suivante
 Toutefois, l’admission n’est définitive qu’après un contrôle approfondi.

F. Informations importantes :

• Seul l’avis de recrutement publié par le cabinet fait foi
• Seuls les dossiers déposés au cours de la période et au lieu sus-indiqués seront reçus
• Les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés
• Les diplômes présentés feront l’objet de vérification de leur authenticité
• Le lieu et la date de déroulement des différentes épreuves seront communiqués à l’issue de chaque étape à travers le site web de WHAT YOU NEED (www.wyngroupe.com) et ses comptes sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn
• Les candidats déclarés admis seront soumis à une période d’essai. Ils ne seront définitivement engagés que si la période d’essai est concluante.

• Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement

G. Renseignements :

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le 25452460 du lundi au vendredi de 08h00 à 17h00 ou visiter notre site web www.wyngroupe.com et nos comptes sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn.

Aboubakari OUEDRAOGO

Administrateur Général