I / POSTES : Responsables des ressources humaines
II / NOMBRE : 02
III / QUALIFICATIONS REQUISES

A / Diplômes et expériences professionnelles
• Être titulaire d’au moins un BAC + 5 en ressources humaines ;

• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;

• Avoir une bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail ;

• Avoir une bonne connaissance de l’utilisation d’Excel et Microsoft office ;

• Avoir une connaissance de l’utilisation du logiciel de gestion de la paie (SAGE) serait appréciable ;

• Avoir un bon niveau en Anglais lu, parlé et écrit serait également appréciable.

B / Autres conditions et qualités personnelles requises
• Être autonome, proactif et avoir l’esprit d’initiative ;
• Être polyvalent et posséder de fortes qualités d’écoute ;
• Être honnête, discret, ponctuel, assidu et aimer le travail en équipe ;
• Faire preuve de dynamisme et avoir le sens des responsabilités ;
• Avoir d’excellentes capacités de priorisation et de résolution de problèmes ;
• Avoir une bonne capacité relationnelle avec une bonne communication orale et écrite ;
• Avoir le sens de l’organisation et pouvoir travailler sous pression ;

IV / DESCRIPTION DES POSTES
Sous la responsabilité de leur supérieur hiérarchique, les responsables des ressources humaines seront chargés de :
• Participer aux différents processus de recrutement ;
• Elaborer les contrats de travail (CDD, CDI, Contrat de Travail d’Expatriés, la lettre d’engagement à l’essai, les contrats de prestation…),
• Assister la direction dans le processus de rupture des contrats de travail ;
• Gérer le suivi administratif du personnel (prise de service, promotions, nominations, gestion des congés, des absences, des soins médicaux dans le respect des règles du droit social) ;

• Suivre les formalités et les relations avec les structures étatiques (Direction Nationale du Travail, Institut National de Prévoyance Sociale, Direction des Impôts…) ;
• Assurer la gestion administrative et de la paie du personnel de la société ;
• Créer et gérer les dossiers du personnel ;
• Conseiller sur la discipline interne et le respect du règlement intérieur de la société ;

• Appuyer la société dans l’élaboration des fiches de description de poste ;
• Assister la société dans l’appréciation annuelle des performances ;
• Appuyer la société dans la gestion des relations sociales (ambiance de travail et climat social, prévention des conflits et médiation…) ;
• Assurer la confidentialité des données relatives au personnel ;
• Aider à la mise en place et à l’utilisation d’un logiciel de gestion de la paie ;
• Toutes autres activités relatives à la gestion des ressources humaines qui leur seront confiées par la Direction.

V / NOMBRE DE DOSSIERS RECEVABLES : 50

VI / COMPOSITION DU DOSSIER :

• CV indiquant une adresse électronique, un numéro WhatsApp fonctionnel et les prétentions salariales ;

• Copie des diplômes ;

• Copie de la CNIB ou du passeport en cours de validité ;

• Certificat ou Attestation de travail ;
• Lettre de motivation (le cas échéant) ;
• Un casier judiciaire datant de moins de 03 mois.

VII / DEPOT DES DOSSIERS :

Les dossiers de candidature conformes aux profils exigés seront reçus à l’immeuble Nikiema Boureima sise à Samandin non loin de l’école de santé Saint Edwige à partir du Lundi 14 Octobre 2024 de 09h à 12h.

Pour toutes informations veuillez contacter le numéro suivant : +226 67 96 34 82 / 72 39 61 24