1. Lieu d’exercice du contrat : Ouagadougou

2. Composition du dossier : sous pli, le dossier de candidature doit contenir les documents ci-après :

 Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
 Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
 Un extrait ou une copie certifié conforme d’acte de naissance ;
 Une copie légalisée de la carte nationale d’identité en cours de validité ;
 Un curriculum vitae détaillé avec les références d’au moins trois (03) personnes (adresse électronique et les numéros de téléphone) ;
 Une copie légalisée du diplôme exigé ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV.

Le/la candidat(e) qui sera retenu(e) à l’issue de la procédure de recrutement devra compléter son dossier par les pièces suivantes :

 Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois de date ;
 Un certificat médical de moins de trois mois de date ;

3. Lieu du dépôt : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 et le samedi de 8h00 à 12h30.

4. Procédure de sélection : Présélection sur dossier et entretien oral.

5. Date limite de dépôt : Samedi 12 Octobre 2024

NB :
 L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com
 Seuls les avis de recrutement publiés sur le site www.criburkina font foi.
 Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
 Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
 Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
 Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39. Horaire 7h30 à 12h30 et 15h00 à 17h00 (GMT).

CODE DE CONDUITE

Le Programme reconnaît le droit de tous les individus à être traités avec dignité et respect ainsi qu’à être protégés contre l’exploitation et les abus sexuels partout dans le monde.

Le Programme interdit toute forme d’exploitation et d’abus sexuels par ses employés, employées, représentantes ou représentants, et applique une politique de tolérance zéro dans de tels cas. L’exploitation et les abus sexuels constituent une faute grave et peuvent entraîner des sanctions administratives ou disciplinaires envers les personnes fautives, pouvant aller jusqu’au licenciement, conformément aux procédures disciplinaires et lois en vigueur dans notre pays.

Cela peut également mettre un terme à tout contrat régissant les relations entre le Programme et d’autres représentants et/ou représentantes. Le Programme se réserve le droit de saisir les autorités compétentes pour donner suite à des cas d’exploitation et d’abus sexuels, notamment des poursuites judiciaires.
Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques.