Qualifications, compétences et aptitudes

 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 4 en Droit ou en Gestion des Ressources Humaines ;

 Justifier d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une institution de micro finance ou toutes autres institutions ;

 Avoir une bonne connaissance de la règlementation du droit travail en vigueur au Burkina Faso.

Description du Poste

 Sous la supervision du Gérant, le Gestionnaire des Ressources Humaines a pour missions de :

 Gérer les politiques et stratégies de développement des Ressources Humaines de la Microfinance ;

 Gérer le recrutement de la Microfinance ;
 Assurer la gestion efficace et efficiente des carrières du personnel de la Microfinance ;

 Assurer la formation du personnel de la Microfinance ;
 Assurer la protection sociale du personnel de la Microfinance ;
 Assurer la gestion de la performance du personnel de la Microfinance.

Ses activités principales :

1 - Gérer les politiques et stratégies de développement des Ressources Humaines de la Microfinance ;

 Préparer le projet de budget annuel dédié à la gestion des ressources humaines (GRH) ;

 Elaborer et actualiser annuellement les plans pluriannuels et annuels de développement des RH, et notamment le plan de formation, le plan de renouvellement des effectifs, le plan de mobilité interne, et veiller à leur mise en œuvre ;

 Faciliter la mise en place d’outils de gestion des ressources humaines conformément à la politique RH ;

2 - Gérer le recrutement de la Microfinance ;

 Mettre à jour les fiches de poste de l’ensemble du personnel de la Microfinance ;
 Procurer à la Microfinance les ressources humaines nécessaires à l’atteinte de ses objectifs ;
 Faciliter une bonne intégration des nouvelles recrues ;

3 - Assurer la gestion efficace et efficiente des carrières du personnel de la Microfinance ;

 Assurer l’élaboration du plan de carrière du personnel de la Microfinance et veiller à son application ;

 Gérer le contentieux de carrière des agents de la Microfinance ;

 Assurer la gestion des dossiers du personnel de la Microfinance ;

4 - Assurer la formation du personnel de la Microfinance

 Proposer une politique de formation continue du personnel de la Microfinance ;
 Veiller à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation du personnel de la Microfinance ;

 Appuyer à la mobilisation des ressources pour l’exécution du plan de formation ;
 Développer des outils de suivi des actions de formation dans les différentes départements/services de la Microfinance ;

5 - Assurer la protection sociale du personnel de la Microfinance

 Coordonner les mesures générales de protection sanitaire des travailleurs ;
 Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux ;
 Accompagner les initiatives en matière sociale, culturelle et sportive ;

6 - Assurer la gestion de la performance du personnel de la Microfinance.

 Organiser et superviser le processus d’évaluation annuelle des performances individuelles de l’ensemble du personnel ;
 Elaborer le rapport annuel d’évaluation des performances individuelles des agents de la Microfinance ;
 Traiter les dossiers de réclamations des agents ;
 Assurer le lien entre l’évaluation des agents et la gestion de leur carrière.

CONDITIONS GENERALES :

• Être de nationalité Burkinabé
• Etre âgé de 45 ans au plus

NATURE DU CONTRAT : CDD

COMPOSITION DU DOSSIER : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ci-après :

 Une lettre de motivation, datée et signée à la Directrice Générale du Cabinet Compétences Recrutement Intérim ;

 Un curriculum vitae (CV) sincère avec le contact de trois (03) personnes de références ;

 Une copie du diplôme exigé ;

 Une copie de la carte nationale d’identité ;
 Une copie des certificats ou attestations de travail relatif aux postes de travail mentionnés dans le CV.

COMMENT POSTULER : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.

PROCEDURE DE SELECTION : Présélection sur dossier, évaluation des compétences professionnelles et entretien oral.

DATE LIMITE DE DEPOT : Dimanche 26 mars 2023 à 17h 30.

INFO : +226 25 47 64 01 HORAIRE 07h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT)