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AVIS DE RECRUTEMENT : UN POSTE DE SUPERVISEUR DE CAS VBG (Candidatures féminines fortement encouragées)

Publié le samedi 18 juin 2022 à 08h30min

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AVIS DE RECRUTEMENT : UN POSTE DE SUPERVISEUR DE CAS VBG (Candidatures féminines fortement encouragées)

L’Initiative Pananetugri pour le Bien-être de la Femme (IPBF), organisation féministe de référence, est née de la volonté de jeunes filles et garçons dynamiques désirant apporter leur contribution significative à l’épanouissement de la femme dans tous les domaines : juridique, socio-économique et culturel. Persuadé-e-s que le développement de la femme passe forcément par sa capacité de résilience et ses capacités à défendre ses intérêts et à surmonter les obstacles ; l’IPBF focalise ses interventions sur le développement du leadership féminin et l’empowerment, surtout chez les jeunes filles et jeunes femmes.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Actions Intégrées EHA et VBG en faveur des communautés affectées par les conflits armés à répétition dans les régions de la Boucle de Mouhoun et de l’Est au Burkina Faso » en partenariat avec Norwegian Church Aid (NCA)/Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) ; IPBF recrute un (e) superviseur de cas VBG.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du coordonnateur du projet et le contrôle de la directrice exécutive, la(le) Superviseur de cas VBG aura en charge, l’organisation, la supervision de la mise en œuvre, le suivi, le coaching, l’accompagnement le rapportage et la gestion des activités de l’organisation ainsi que le maintien du partenariat avec les acteurs et parties prenantes du domaine d’intervention de l’organisation sur le terrain. Il/elle assure un appui technique au Gestionnaire de cas VBG, organise et supervise l’action des animateurs (trices) auprès des bénéficiaires et toutes les parties prenantes du projet au niveau local. De ce fait, il/elle représente l’IPBF auprès des acteurs du projet au niveau local.

PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES

 Éthique
-  Veiller au respect du Code de conduite édicté par l’organisation en s’engageant à être exemplaire dans ses pratiques et ses comportements ;
-  Garantir la diffusion de la politique PSEA (protection contre les actes d’exploitation et d’abus sexuels) de l’organisation au sein de l’équipe et contribuer à sa mise en œuvre.
-  Garantir la redevabilité ou les normes humanitaires Standards (CHS) auprès de l’organisation.

 Représentation
-  Contribuer à accroître la visibilité du travail de l’organisation en la représentant lors de rencontres communales, provinciales et régionales ;
Le Superviseur VBG est le superviseur de la gestion des cas de VBG et doit donc :
-  Fournir un appui technique au gestionnaire de cas des VBG et l’aider à répondre efficacement aux besoins des personnes survivantes de la VBG ;

-  Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet VBG
-  Apporter un soutien à l’équipe dans la planification, le suivi, la documentation (rapport) et la diffusion des meilleures pratiques et des leçons apprises du volet VBG
-  Jouer un rôle clé dans le renforcement des capacités et l’encadrement du personnel en charge du volet VBG du projet
-  Assurer la coordination de l’équipe locale, la gestion les partenaires et autres parties prenantes du projet au niveau communal, provincial et régional

DESCRIPTION DES TACHES
-  S’assurer d’une bonne programmation socio-économique, les stratégies de renforcement du travail des communautés et les stratégies de réponse d’urgence ;
-  Faire le suivi des activités en coordination avec la gestionnaire de cas et le/la animateur(trice) de la mobilisation communautaire ;
-  S’assurer du respect des principes directeurs dans la mise en place des activités de gestion de cas dans les espaces sûrs et le suivi des procédures de référencement des survivants ;
-  Tenir des réunions de gestion de cas, la conférence des cas avec le gestionnaire de cas des VBG du projet ;

-  Mettre en place les mesures nécessaires et créer un meilleur environnement garantissant la confidentialité durant les entretiens avec les survivants dans les espaces sûrs et la sécurisation des informations sensibles ;
-  Assurer le respect des standards/critères de mise en place des espaces sûrs pour les femmes et les filles ;
-  Élaborer des rapports de mission après chaque visite de terrain pour démontrer les leçons apprises, les challenges, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;

-  Contribuer/Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels, annuels… ;
-  Développer un plan de travail et d’autres outils de gestion pour une mise en œuvre efficiente des activités du projet et s’assurer de leur suivi adéquat ;
-  Classer et archiver tous les documents relatifs à la mise en œuvre du projet ;
-  Suivre les systèmes de gestion des informations en étroite collaboration avec le gestionnaire des données ;

-  Élaborer trimestriellement des documents de leçons apprises et des outils pour partager activement les meilleures pratiques à travers le projet ;
-  Évaluer de manière continue les points forts et faibles des activités menées dans le cadre du programme et proposer des actions pour l’amélioration ;
-  Participer au recrutement et à la formation du personnel de ce projet ;
-  Assurer l’évaluation des performances du staff dédié au projet VBG et proposer des thèmes pour le renforcement des capacités ;

-  Collaborer étroitement avec le gestionnaire de cas pour assurer la conformité avec les directives et procédures sécuritaires ainsi que l’échange d’information à temps réel dans un contexte de sécurité ;

-  Collaborer avec les autres acteurs qui appuient dans les activités de soutien aux survivantes des VBG ;
-  Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et administratives ainsi que les autres organisations humanitaires, surtout celles en charge de la coordination ;
-  Collaborer étroitement avec les acteurs responsables de la prise en charge médicale pour assurer la mise en œuvre des protocoles de la gestion clinique des survivantes des agressions sexuelles ;

-  Participer à l’élaboration des Procédures Opérationnels Standards et au suivi des systèmes de référencement
-  Conduire des rencontres régulières avec toutes les parties prenantes au projet pour le suivi de leurs activités ;
-  Assurer la supervision de l’identification des groupements ou associations féminines pour un renforcement de leurs capacités sur les VBG et un appui en AGR.

PROFIL REQUIS
 Compétences essentielles
-  Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en sciences sociales, suivi-évaluation, gestion de projet, économie ou tout autre discipline avec une spécialité en gestion de projet plus particulièrement axé sur l’égalité entre les sexes et touchant aux domaines d’intervention de l’organisation ;
-  Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail dans un poste similaire ;
-  Compétences en gestion financière ;

-  Bonnes connaissances et expériences dans la gestion de projets pour des bailleurs de fonds internationaux (Africains, Américains, Européens) ;
-  Maîtrise du cycle de projet ;
-  Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe, facilité de communication et de travail dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel avec plusieurs intervenants ;

-  Diplomatie, animation d’équipe et qualité relationnelle ;
-  Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, d’apprentissage rapide, bonne capacité d’analyse et capacité à transmettre des connaissances ;
-  Bonne maîtrise du français (oral et écrit) ;
-  Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit souhaitable) ;
-  Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point) ;

 Compétences souhaitables
-  Connaissance du milieu des associations et des ONG ;
-  Capacité à travailler avec un minimum d’encadrement, à être proactif, à prendre des initiatives ;

 Exigences du poste
-  Avoir un Diplôme de Bac +3 ou Master en sciences sociales ou équivalent,
-  Disposer d’une expérience minimum de 2 ans dans la santé de la reproduction ou sur les violences basées sur les genres avec un accent sur la programmation de la VBG et la prévention ;

-  Connaissance des normes humanitaires internationales pour la prévention, la protection et la réponse aux VBG ;
-  Expérience antérieure de travail sur le changement des normes sociales Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de VBG, en particulier le suivi et l’évaluation ;

-  Avoir une sensibilité culturelle et de genre ;
-  Avoir déjà travaillé au sein des ONG internationales/nationales ;
-  Forte capacité rédactionnelle et esprit de synthèse ;
-  Parler et écrire couramment le Français ;
-  Maîtrise de l’outil information et bureautique Ms Word, Excel, Powerpoint, Internet ;
-  Connaissance d’au moins une des langues locales (Mooré, Gourmantchéma, Fulfuldé) ;

-  Être disponible à effectuer plusieurs missions à l’intérieur du pays parfois dans les zones difficiles ;
-  Avoir un certificat PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) est un atout majeur ou l’obtenir à travers une formation en ligne sur www.agora.unicef.org ;
-  Avoir une connaissance de la zone d’intervention et accepter y résider.

CONDITIONS GENERALES DU POSTE
-  Nouveau poste / remplacement : Nouveau poste
-  Type de contrat : CDD de droit burkinabé
-  Pays et lieu de travail : Burkina Faso/ Boucle du Mouhoun, Nouna/Tougan
-  Département : Projet
-  Base de travail : Nouna et Tougan
-  Type de contrat : CDD de droit Burkinabé de 9 mois assorti de 3 mois d’essai
-  Horaires de travail : 40H/semaine
-  Date de début souhaitée : Immédiatement

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier – (2) Entretien Individuel – (3) Test Ecrit

COMPOSITION DU DOSSIER
-  Un curriculum Vitae à jour ;
-  Une lettre de motivation avec prétention salariale ;
-  Diplômes et attestations.
Les candidat(e)s sont prié(e)s d’adresser leur dossier par e-mail à l’adresse : ipbfburkina@gmail.com en précisant le poste en objet au plus tard le lundi 20 Juin 2022 à 16H30.

NOTA BENE :
L’organisation qui recrute offre :
-  La possibilité de faire partie d´une organisation solide et qui constitue une référence dans le domaine du développement du leadership féminin et du féminisme ;
-  La possibilité d’intégrer un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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