Nous offrons une occasion unique de changement grâce à une organisation de développement international avec une expertise solide et une visibilité croissante. Nous nous engageons à donner la possibilité, à nos collègues, d’explorer de nouveaux horizons, de tester de nouvelles idées et d’exceller en tant qu’individus à travers et avec leur équipe. Nous pensons que l’apprentissage à partir des erreurs est un moyen essentiel de développement. Nous sommes une équipe professionnelle qui vise le développement continue. Nous croyons au leadership participatif et nous souhaiterions que vous apportiez votre expertise et vos idées.

Pour renforcer l’équipe du Bureau Pays au Burkina Faso, nous sommes à la recherche d’une femme ou d’un homme qualifié(e), vivant avec un handicap, au poste de chargé de projets inclusion ; nous espérons que vous apporterez à l’organisation votre plus-value.

1. Rôle

Sous la responsabilité du Directeur Pays, le/la chargé(e) de projet Inclusion assumera les différentes composantes du rôle comme ci-dessous définies.
a. Rôle
• Favoriser et faciliter les pratiques d’inclusion des personnes vivant avec un handicap auprès des ONG, des organisations de personnes handicapées (OPH), des acteurs gouvernementaux et des acteurs du secteur privé
• Assurer la formation des OPH et fournir un soutien technique pratique sous forme de formation et de coaching à des partenaires et ONG de développement. ;
• Travailler en grande partie à travers un pool de facilitateurs d’inclusion du handicap établi à cet effet.

• Elaborer des stratégies avec les facilitateurs d’inclusion et soutenir efficacement ces derniers dans leurs interventions auprès des organisations partenaires de Light for the World.

b. Dimensions du rôle
En tant que chargé de projets inclusion, il/elle devra être :
• un ambassadeur de l’inclusion des personnes handicapées,
• un acteur du réseautage et un communicateur inspirant,
• un modèle et un acteur du changement.

2. Principaux domaines de responsabilité

a. Réseautage
Représenter Light for the World dans les réseaux d’ONG et/ou d’organismes gouvernementaux, selon les besoins ; initier et établir des relations avec les organisations partenaires et les organisations de personnes handicapées afin de promouvoir l’inclusion du handicap et d’initier des partenariats avec des organisations intéressées par l’inclusion du handicap

b. Conseils et formation
Coordonner les sessions d’apprentissage et les groupes de travail ; rassembler les organisations dans des plateformes d’apprentissage ; développer et dispenser des formations et des ateliers sur l’inclusion des personnes handicapées dans les programmes de développement, les lieux de travail et les politiques ; fournir un coaching et des conseils sur l’inclusion du handicap.

c. Constitution de pool de facilitateurs d’inclusion du handicap
Identifier au niveau communautaire des personnes vivant avec un handicap de divers types afin de constituer un pool d’experts pour faciliter l’inclusion ; en étroite collaboration avec le Directeur Pays et les chargés de programmes, fournir une formation et un soutien aux facilitateurs d’inclusion du handicap ; soutenir les facilitateurs dans la préparation, la mise en œuvre et le compte rendu de leur formation et d’autres activités professionnelles ; Assurer la qualité et la cohérence continues de toutes les activités du pool des facilitateurs d’inclusion du handicap par le suivi, la facilitation de l’apprentissage continu et de recyclage.

d. Développement de matériel de formation et d’outils
Diriger et contribuer aux processus de cocréation, en s’appuyant sur les principes de la conception centrée sur l’humain ; fournir du contenu aux manuels et outils de formation ; Identifiez de manière proactive le besoin de matériel et d’outils de formation supplémentaires et soutenir le développement de ceux-ci.

e. Gestion des connaissances et de l’information
Recueillir, documenter et diffuser des informations pertinentes concernant l’inclusion du handicap ; documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises, les études de cas et les histoires de vie des bénéficiaires.

3. Profil du Candidat

a. Qualification et expérience professionnelles
• Être titulaire d’un diplôme universitaire (niveau licence) en sciences humaines et sociales, sciences de développement ou en gestion de projets
• Avoir au moins 5 ans d’expérience de travail auprès des organisations non gouvernementales ou des organisations de personnes handicapées actives dans le renforcement des capacités et la gestion de projet
• Être familier avec les méthodologies d’apprentissage des adultes / formation participative

• Être formateur et facilitateur expérimenté avec une expérience dans la conception et la conduite d’ateliers de renforcement des compétences et d’autres approches de renforcement des capacités avec une diversité de parties prenantes
• Avoir une expertise prouvée en matière d’inclusion du handicap et du développement inclusif

b. Exigences et aptitudes pour le poste
• Avoir une bonne connaissance des barrières auxquelles les personnes handicapées sont confrontées et des solutions pratiques pour surmonter ces obstacles, que ce soit par l’expérience de la vie ou par une expérience de travail antérieure
• Avoir d’excellentes aptitudes relationnelles avec la capacité de développer les autres et de transmettre des connaissances et de l’expérience d’une manière accessible et claire.

• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à produire en temps opportun et à fournir des résultats de haute qualité
• capacité à voyager au Burkina Faso et/ou hors du Burkina Faso de manière régulière.

c. Aptitudes individuelles

• Aptitudes à prendre des initiatives, hiérarchiser les priorités et respecter les délais ;
• Flexibilité et capacité à travailler sous pression ;
• Sens aigu du but au sein de l’équipe et de sa responsabilité individuelle à l’égard de l’organisation ;

• bonnes capacités d’écoute, de communication et de négociation ;
• Capacité à travailler de façon autonome (minimum d’encadrement) et à rendre compte ;
• Parler, lire et écrire l’anglais couramment ;
• Engagée dans la défense des personnes vulnérables et la promotion des droits humains

4. Conditions de préférence

Le poste est ouvert uniquement aux candidats vivant avec un handicap ; les candidatures féminines (femmes handicapées) sont également très fortement encouragées.

5. Type de contrat, emplacement du poste

Nous offrons un contrat à durée déterminée (CDD) d’un 1 an, renouvelable en CDD ou en contrat à durée indéterminée (CDI) selon les performances et les perspectives du projet.
La rémunération mensuelle brute maximum est de 500.000 F.CFA. En plus du salaire, nous offrons une assurance maladie à hauteur de 80% et quelques accessits (13è mois, assurances risques voyages)

Le lieu d’exercice est Ouagadougou en qualité de personnel du Bureau Pays. Prise de service Octobre 2021 pour une durée de douze (12) mois renouvelable selon les résultats positifs du projet et la disponibilité des ressources budgétaires.

6. Dossier de candidature

Les pièces en format pdf (minimum 150 ppp(dpi) et maximum 300ppp(dpi) sont à soumettre en ligne à burkinafaso@light-for-the-world.org.

Les pièces obligatoires à fournir sont :
 Curriculum Vitae sincère comportant l’identité et les contacts de trois (03) personnes de référence

 diplôme légalisé (obligatoire la licence) ; les diplômes supérieurs fournis à l’initiative du candidat ne sont pas pris en compte pour la compétition
 Lettre de motivation plus prétention salariale nette mensuelle : nonobstant le plafond indiqué au point 5 ci-dessus, veuillez indiquer le montant de la prétention de référence et le montant du salaire minimum si le candidat est ouvert à la négociation
 Les documents originaux légalisés seront complétés par les candidats retenus à l’issue de la présélection sur dossier

7. Déroulement des épreuves

 Présélection sur dossier
 Test écrit
 Entretien oral avec un jury et pratique (simulation) de formation

8. Date limite de dépôt et conditions de réception

Vendredi 27 Août 2021 à 17.00 GMT – en ligne (mail). Pas de réception de dossier en support papier ; en cas de difficulté exceptionnelle appeler le Bureau (25.36.34.56 / 25.96.28.59) pour un appui

9. Disposition finale

Light for the World se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement s’il n’y a pas de candidats répondant au profil exigé.

Rappel Important : Les dossiers de candidature en version électronique devront être uniquement au format pdf / résolution 150 à 300 ppp (dpi) et attaché en un fichier unique et au maximum en deux fichiers avec comme nom de fichier ‘’prénom-initiale nom candidat_poste’’ p.ex. Zoubila-K_inclusion officer

Ouagadougou le 12 Août 2021

Etienne BAGRE