CENTRALE RH est une entreprise de Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche en ressources humaines. Il souhaite recevoir au profit de Solidar Suisse des candidatures pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

 Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (01 an) assorti d’une phase d’essai avec possibilité de renouvellement suivant performance
 Date souhaitée pour prise de fonction : Septembre 2021
 Lieu de travail : Ouagadougou avec possibilité de déplacements dans les zones d’intervention de l’ONG

I.MISSION PRINCIPALE DU POSTE

Sous la Responsabilité directe du Représentant Pays, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure la bonne gestion du capital humain de l’ONG. Il/elle met en œuvre la politique RH de l’ONG dans le respect de sa vision et assure la coordination ainsi que la bonne mise en œuvre des activités des ressources humaines dans l’ONG. Il assure le lien entre le Représentant Pays et le personnel en prenant en charge la gestion des relations sociales. Il conseille et apporte son expertise aux différents départements opérationnels de l’ONG en matière de gestion du personnel.

 RESPONSABILITES SPECIFIQUES :

Sous la Responsabilité du supérieur hiérarchique, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines devra :
 Assurer l’intégration efficace des questions RH dans la stratégie globale de l’ONG ;
 Appliquer les politiques RH de l’ONG dans le respect des dispositions légales en vigueur ;

 Apporter un appui conseil à la hiérarchie sur la prise de décisions RH ;
 Assurer la gestion administrative du personnel de la Représentation de Solidar Suisse au Burkina Faso (paie, congés, impôts ou taxes, CNSS ou charges sociales, contrat, carrière, etc.) en conformité avec la législation en vigueur ;
 Organiser le recrutement de nouveaux collaborateurs en fonction des besoins identifiés ;
 Assurer la gestion prévisionnelle et le développement des RH en tenant compte du contexte de management par projet de l’ONG ;
 Assurer la mise en place des outils opérationnels de RH
 Proposer et assurer la mise en œuvre des programmes de développement des compétences du personnel de l’ONG ;

 Veiller à l’hygiène et la sécurité au travail du personnel de l’ONG ;
 Identifier et participer à la gestion des risques RH de l’ONG ;
 Définir et piloter le système d’information des RH (SIRH) en harmonie avec la stratégie de l’ONG ;
 Participer à l’élaboration du budget de l’ONG ;
 Représenter l’ONG auprès des instances professionnelles avec l’accord de la hiérarchie ;
 Proposer au besoin des changements organisationnels ;
 Promouvoir l’égalité et la diversité en conformité avec les valeurs de l’ONG.

 QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

 Avoir au minimum un diplôme de niveau BAC+4 en gestion de RH, droit, management, sciences sociales, administration ou autre diplôme équivalent
 Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont au moins 2 ans dans une ONG internationale

 Avoir une bonne connaissance des pratiques RH dans l’environnement des projets, ONG intervenant au Burkina Faso
 Maîtriser les éléments de gestion administrative du personnel
 Avoir une bonne maîtrise des outils opérationnels de gestion des RH
 Etre capable de conduire un processus d’acquisition de talents
 Etre capable de mettre en place un système opérationnel d’évaluation du personnel

 Connaître le droit du travail, les exigences légales et sociales en matière d’emploi au Burkina Faso
 Avoir une bonne connaissance des instances de régulation en matière de relation de travail au Burkina Faso
 Connaître le Système d’Information RH
 Avoir déjà pratiqué la gestion des compétences et élaboré des plans de formation

 Savoir animer des réunions et produire des rapports de qualité
 Etre capable de prendre des décisions de façon autonome et capable de travailler sous pression

II.MODE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossiers
• Test écrit en présentiel
• Entretien oral en présentiel

III.COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

• Un CV actualisé
• Une lettre de motivation précisant la prétention salariale
• Des photocopies des diplômes et attestations
• Des photocopies des attestations ou certificats de travail
• Une photocopie de la CNIB ou du passeport en cours de validité

IV.DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être envoyés en un seul fichier portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) au plus tard le jeudi 5 Août 2021 à 18H à l’adresse mail suivante : centralerh@yahoo.fr avec en objet le titre du poste. Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.
Contact pour besoin de renseignement : 25 39 31 04 ou 71 41 66 41 aux heures de services 8h-18h