DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES PROGRAMMES - H / F : GRADE E

Référence de l’annonce : E002/MCA-BF2
Date de clôture : 09 Juin 2021
Pays : Burkina Faso
Rattachement hiérarchique : Directeur Général du MCA-BF2

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.

Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :

I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et
plus durable.

II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée

ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays.

III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises.

L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Général du MCA-Burkina Faso II, le directeur exécutif, chargé des programmes est en charge de :
• Superviser le fonctionnement général du programme du MCA ;

• Assurer la gestion quotidienne des projets du Compact et des activités sectorielles transversales afin de garantir la réalisation des objectifs du Compact ;

• Établir, diriger et gérer tous les aspects de la mise en œuvre du programme ainsi que de la gestion quotidienne des trois projets du Compact et des activités sectorielles transversales (suivi et évaluation, analyse économique, genre et inclusion sociale, performance environnementale et sociale), afin d’assurer l’atteinte des objectifs du Compact tout au long de sa mise en œuvre et de sa clôture.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la coordination générale de la mise en œuvre du projet, en veillant à ce que les projets du Compact soient alignés et que les cadres transversaux (par exemple, genre et inclusion sociale, performance environnementale et sociale, suivie et évaluation) soient mis en œuvre, que ces projets puissent atteindre les objectifs établis dans le cadre du contrat de cinq ans, et que les opérations de MCA-Burkina Faso II soient totalement en conformité avec le MCC, le MCA ainsi que les politiques et procédures locales ;

• S’assurer que les équipes de projet sont alignées sur les besoins programmatiques et stratégiques du MCA-Burkina Faso II à travers le recrutement des directeurs de projet et l’identification des ressources techniques (par exemple, consultants externes et ressources techniques) ;

• Assurer le leadership, la coordination et la gestion quotidienne pour la mise en œuvre du projet, les fonctions administratives et la responsabilité du MCA-Burkina Faso II, y compris la performance environnementale et sociale, l’intégration du genre et l’inclusion sociale, la gestion financière, la passation des marchés, les affaires juridiques, le suivi-évaluation, la sensibilisation du public et les ressources humaines ;

• Assurer l’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle dans la mise en œuvre du Compact en utilisant les informations produites par le MCA-Burkina Faso II, pour fournir des recommandations, des corrections à mi-parcours et des leçons apprises ;

• Évaluer le Compact et les exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles du MCC, déterminer la pertinence des conceptions et des résultats des projets, et développer les opérations et les cadres de programme, les budgets et les plans de ressources nécessaires pour garantir la capacité du MCA-Burkina Faso II à livrer de manière appropriée les résultats du Compact dans les délais et les coûts définis ;

• Guider, diriger et superviser divers directeurs de projets, afin d’assurer une gestion efficace des programmes / projets, de faciliter la collaboration et l’échange rapide d’informations, l’identification et la gestion des risques, et la mise en place d’un environnement collaboratif à travers MCA-Burkina Faso II, afin de résoudre rapidement les conflits techniques et de partager la responsabilité du succès du Compact ;

• Gérer le travail des employés du MCA-Burkina Faso II en utilisant des méthodes d’évaluation standard axées sur les résultats et des récompenses basées sur la performance et faire des recommandations au DG sur la rétention du personnel et les questions connexes ;

• Soutenir l’établissement et le suivi d’un cadre de coordination constructif et défini entre les équipes transversales pour faciliter un flux de travail rationalisé, une résolution efficace des conflits et une désignation claire des responsabilités de chaque domaine technique ;

• Formuler des plans de mise en œuvre, y compris la préparation des budgets, des dossiers de demande de décaissement, des plans de travail, des plans de passation des marchés et des plans de suivi-évaluation, que le DG du MCA-Burkina Faso II soumettra au Conseil d’administration et au MCC ;

• Superviser le développement, la mise en œuvre et la mise à jour périodique du plan de suivi -évaluation du Compact, conformément aux exigences du MCC et des principales parties prenantes ;

• Coordonner, gérer et superviser la préparation des rapports périodiques administratifs, de conformité et de mise en œuvre du Compact à soumettre au MCC, au Conseil d’Administration de MCA-Burkina Faso II, à la direction et aux autres parties prenantes, afin de garantir que les progrès globaux sont partagés et que les changements importants apportés à la conception du projet, les problèmes de ressources et les relations de collaboration sont communiqués avec les risques et les stratégies d’atténuation ;

• Fournir des conseils et un soutien opérationnel et stratégique au DG ;

• Représenter le programme du MCA-Burkina Faso II auprès des parties prenantes du projet (par exemple avec les homologues des Gouvernements nationaux / locaux, les agences de régulation, la société civile, les bénéficiaires du projet, etc.) et étendre le réseau de collaboration du MCA à de nouveaux partenariats qui le soutiendront tout au long de la mise en œuvre du Compact et la clôture.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

• Diplôme universitaire ou diplôme de l’enseignement supérieur (par exemple, MBA, niveau BAC + 5) ou son équivalent en finance, administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline pertinente à la fonction du poste ;

• Une certification professionnelle en comptabilité ou en audit est un atout supplémentaire ;

• Un minimum de 15 ans d’expérience opérationnelle pertinente dans un poste de haute direction avec au moins 10 ans de

gestion de personnel dans une organisation privée réputée, une entité financée par des bailleurs de fonds à grande échelle et/ou une agence Gouvernementale gérant un rythme rapide, complexe et multidisciplinaire les processus opérationnels, la gestion des programmes et les systèmes administratifs, y compris les finances, l’administration, les ressources humaines et les activités opérationnelles ;

• Expérience avérée et compétences avérées en gestion et direction d’équipes multidisciplinaires comptant au moins 15 personnes en administration et en métier technique idéalement dans le secteur d’Énergie d’Électricité ;

• La connaissance des systèmes de gestion des finances publiques et/ou de gestion de projets des bailleurs de fonds (avec les partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux) est un atout supplémentaire ;

• Expérience de la mise en œuvre de programmes et de projets impliquant l’assistance des partenaires de développement et connaissance des règles de mise en concurrence internationale ;

• Capacité de construire et de maintenir des relations productives avec une gamme d’acteurs, y compris des représentants des Gouvernements nationaux et locaux, des organisations de la société civile et des bailleurs de fonds internationaux ;
• Expérience de la gestion de projet axé sur les résultats et compréhension des approches de genre et d’inclusion sociale ;

• La connaissance des politiques et procédures du MCC, de l’USAID, de la BAD, de la Banque mondiale et/ou d’autres organisations internationales de développement est un avantage ;

• Responsabilité démontrable pour l’obtention de résultats qui ont un impact sur le développement positif, y compris la durabilité environnementale et sociale ;

Aptitudes principales requises

• Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer ;

• Capacité à établir un consensus et des relations entre les cadres, les partenaires et le personnel grâce à l’instauration un climat de confiance ;

• Capacité à comprendre rapidement les nouvelles questions et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements structurels ou organisationnels correspondants aux besoins de la situation ;

• Capacité à ajouter de la valeur en recherchant constamment une meilleure façon d’obtenir des résultats plus percutants ;

• Leader dynamique et expérimenté avec une expérience éprouvée en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ;

• Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;
• Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ;

• Compétences avérées dans la mise en place d’une organisation orientée client qui fournit des résultats et ajoute de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ;
• Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur le serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ;

• Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que le MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ;

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ;
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE

• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats

• Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d’un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l’égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;

• En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;

• Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;

• Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;

• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup

2.Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/decpro/

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87