Le titulaire doit faire preuve des compétences
suivantes :
a)
Responsabilité - Respecter les engagements et
savoir gérer les critiques constructives ;
b)
Orientation client - Etablir et maintenir des
relations de travail efficaces avec tous les clients, y compris les
donateurs, les gouvernements et les bénéficiaires des projets ;
c)
Apprentissage continu – Démontrer un
l'intérêt à améliorer les compétences
requises pour le travail ;
d)
Communication – Savoir communiquer clairement
et avoir une capacité d’écoute, notamment pour ce qui
concerne les changements des priorités et des procédures ;
e)
Créativité et initiative - Chercher
activement de nouveaux moyens pour améliorer les programmes ou les
services ;
f)
Leadership et négociation - Promouvoir le
changement organisationnel et en savoir identifier de nouvelles
opportunités ;
g)
Gestion de la performance – Définir et
poursuivre des objectifs clairs et réalistes pour faciliter «
l’évaluation des performances » par son superviseur ;
h)
Planification et organisation - Fixer des objectifs
clairs et réalisables, conformément aux priorités
convenues pour soi et pour les autres ; i) Professionnalisme -
▪
Incorporer les besoins, les perspectives et
les préoccupations liés au genre, et promouvoir la
participation égale des genres ;
▪
Savoir atteindre les objectifs qui lui sont
assignés dans des conditions parfois difficiles et sous pression ;
j)
Travail d'équipe - Contribuer à
créer un environnement d'équipe au bureau, qui soit
agréable et efficace ;
k)
Connaissances technologiques - Comprendre
l'applicabilité et les limites de la technologie et chercher de
l’appliquer de façon appropriée au travail ;
l)
Mobilisation des ressources - Etablir des exigences
réalistes en matière de ressources pour répondre aux
besoins de l’OIM.
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