Appel d’offre : L’ OIM et le CRCCT/Sahel recrute Un(e) Consultant (e) national(e)LEFASO.NET
lundi 9 septembre 2019.TERMES DE REFERENCE Intitulé du Poste : Un(e) Consultant (e) national(e) 1. Contexte et justification : Située au cœur de la bande sahélo-saharienne, la région du Sahel couvre l’ensemble des territoires des quatre provinces que sont l’Oudalan, le Séno, le Soum et le Yagha qui partagent des frontières communes avec le Mali et le Niger. Cette région du sahel, plus particulièrement la bande frontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger, fait l’objet d’une attention particulière ces dernières années due à la recrudescence de l’insécurité et cela depuis les crises libyenne et malienne. En effet, la région est de plus en plus affectée par l’extrémisme violent, les attaques des groupes armés, le crime organisé et les conflits intra et intercommunautaires : ensemble de phénomènes qui crée une instabilité régionale croissante à travers la montée de l’extrémise violent, une insécurité galopante et des mouvements de populations de plus en plus importants avec leurs corolaires de tensions communautaires et de violations des droits humains. Face à ces multiples dangers et à celui de la déconstruction du savoir vivre ensemble communautaire, le Conseil Régional des Chefs Coutumiers et Traditionnels du Sahel (CRCCTS) s’est fixé comme objectif de répondre à ces menaces par la culture de la paix et la cohésion sociale dans la région. Pour ce faire, le Conseil Régionale de la Chefferie Coutumière et Traditionnelle du Sahel (CRCCT/S) a initié, sur financement de l’Organisation international pour les migrations (OIM), un projet de renforcement de la collaboration entre les communautés, l’administration et les services en charge de la sécurité. Ce projet vise à établir des partenariats efficaces et un plein engagement des communautés de la région du Sahel affectées afin de lutter efficacement contre l’insécurité, l’extrémisme violent et de prévenir les conflits intra e intercommunautaires. En effet, une lutte efficace contre les différents phénomènes cités ci-dessus ne saurait être efficace sans un plein engagement des communautés locales. Le CRCCT/Sahel pose la promotion des valeurs culturelles de la région comme point de passe incontournable de la culture de la paix et de la cohésion sociale dans la région. Dans ce cadre, le CRCCT/Sahel envisage, grâce aux appuis financiers et techniques de l’OIM, recruter un/e Consultant/e dont la mission sera de conduire une étude sur l’identification des valeurs traditionnelles sahéliennes afin de dégager des recommandations qui serviront à consolider la paix dans la région du Sahel. 2. Objectifs de l’étude et Missions du consultant Les objectifs du mandat, les résultats attendus et les livrables à produire. L’objectif principal de cette étude est d’identifier les valeurs traditionnelles sahéliennes afin de dégager les pistes de solution pour faire face à la situation d’insécurité que vit la région. 2.1. Spécifiquement, il s’agira : De réaliser la recherche et l’identification des valeurs sociales, coutumières et traditionnelles et les bonnes pratiques de la chefferie coutumière et traditionnelle de la région ;
o Sur la perception que les communautés ont de la sécurité et de leur appréhension des menaces et tensions communautaires De faire des recommandations idoines pour l’utilisation des trouvailles de l’étude pour des réponses pertinentes aux menaces que vivent les populations de la Région dans le contexte actuel et une culture de paix et de cohésion sociale. 2.2 Le mandat confié au / à la consultant(e) comporte, sans être limitatif, les principales activités suivantes : Concevoir une méthodologie pour l’étude ;
Former des Chefs Coutumiers et Traditionnels sur la promotion des bonnes pratiques et la déontologie d’exercice de la chefferie coutumière et traditionnelle en lien avec les impératifs de la société d’aujourd’hui. La réalisation d’une étude d’identification des valeurs sociales, coutumières et traditionnelles de la région à même de promouvoir la cohésion sociale et la paix avec la contribution des communautés de la région du Sahel, elles-mêmes ;
La réalisation d’une étude sur l’identification des bonnes pratiques de la chefferie coutumière et traditionnelle ;
L’évaluation du niveau de coopération/collaboration des populations avec les forces de défense et de sécurité ainsi que les autorités administratives de la région du Sahel ainsi que leurs capacités/dispositions à mieux coopérer ;
La formulation de propositions/recommandations pour concevoir des messages de paix à l’endroit des communautés dans la sécurité et la cohésion sociale ;
Le/la consultant/e devra veiller particulièrement à l’atteinte des objectifs fixés de l’étude et pour cela, devra mettre au point une méthodologie de travail appropriée, des outils de travail adaptés et s’occuper de la formation, du déploiement et de la gestion (coordination) des enquêteurs prévus dans le cadre de la présente étude. 3. Livrables attendus Les données et informations collectées (les résultats des enquêtes compilés) sous forme de fiche de présentation par royaume ;
4. Langue du contrat spécifique 5. Prise en compte de l’aspect Genre Le processus de réalisation de l’étude, ses résultats et livrables devront tenir compte de l’égalité Femme/Homme, tant dans le fonds que dans la forme. La prise en compte de l’environnement et des principes de bonne gouvernance devrait être assurée (là où cela est pertinent). 6. Profil du (la) consultant(e) principal(e) et compétences Avoir une bonne connaissance du Sahel et une capacité à comprendre les modes de vie des populations sahéliennes, les dynamiques de coopération/collaboration, les us et pratiques coutumières, sociales, religieuses et leur influence sur le vécu quotidien et de collaboration avec les forces de défense et de sécurité ainsi que les autorités ; Avoir au moins 3 ans d’expérience de consultant(e) et une expérience de 5 ans au moins dans des travaux du domaine visé par l’étude ;
Capacités conceptuelles et analytiques ;
Une connaissance approfondie du contexte sécuritaire de la région ;
7. Calendrier et lieu de réalisation 8. Supervision/Suivi et évaluation 1. Une offre technique comprenant :
Un chronogramme et un calendrier d’exécution ;
Notez que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. |