Le Cabinet C.R.I recrute des cadres au profit d’une importante Organisation de la PlaceCommuniqué
mercredi 7 août 2019.Gestionnaire des Ressources Humaines N°1 (GRH 1) Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +5 en droit des affaires ou droit social et d’un Master (BAC +5) en gestion des ressources humaines,
Mission : Il/elle est chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en matière de gestion du personnel et développement des effectifs. Il/Elle contribue également à la définition prospective de la politique RH et garantit la sécurisation des actes juridiques de l’Organisation. Gestionnaire des Ressources Humaines N°2 (GRH 2) Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines,
Mission : Il/elle assure en lien avec le « GRH 1 » l’intégration, l’accompagnement et la gestion du développement de l’ensemble des agents de l’Organisation tout au long de leur carrière Gestionnaire des Ressources Humaines N°3 (GRH 3) Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Avoir une expérience professionnelle de quatre (04) ans dont deux (02) ans dans la mise en place et le déploiement d’une GPEC, Mission : Il/elle participe à la mise en place de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’Organisation et à la mise à jour des outils associés. Communicateur Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en communication, Avoir une expérience professionnelle de huit (08) ans à un poste similaire Avoir une très bonne maitrise des outils de communication, Avoir une expérience dans la mise en place et la gestion du site web, des supports audios visuels, Avoir une bonne maîtrise des logiciels de PAO, de DAO, documentation-archivage, de développement d’interfaces interactifs, Avoir une bonne maîtrise de l’environnement des médias au Burkina Faso, Être créatif et avoir le sens de l’innovation ; Avoir du leadership et des aptitudes managériales ; Savoir conceptualiser et rechercher des solutions ; Faire preuve d’initiative, être force de proposition ; Avoir le sens de la communication et de l’influence. Mission : Il/elle veille à la définition de politiques relatives à la bonne gestion des informations de l’Organisation, à leur sauvegarde, à la définition de la stratégie et à la communication globale de l’Organisation. Il veille également au pilotage des activités des différents services sous sa tutelle Tous les candidats doivent être disponibles dans un délai relativement court. • Nature du contrat : contrat d’un (1) an renouvelable sur la base de la performance annuelle ; COMPOSITION DU DOSSIER Une lettre de motivation, datée et signée, (maximum 1 page) ;
Une copie légalisée du diplôme exigé ; LIEU ET DATE LIMITE DE DEPOT : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 ou envoyer par mail à recrutement@cribf.com en précisant l’intitulé du poste en objet du mail au plus tard le 19 août 2019 ; • PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier, phase de sélection L’avis de recrutement détaillé est disponible sur le site www.cribf.com ; |