Le cabinet Compétence Recrutement Intérim (CRI) recrute pour une importante société d’Etat

Un (01) cadre supérieur en planification

-       Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5

-       Justifier de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des études, d’élaboration de stratégies, de planification…

-       -Avoir travaillé dans un cabinet serait un atout

Attributions :

-       Concevoir les orientations et la démarche d’élaboration du Plan stratégique de l’entreprise ;

-       Identifier les enjeux et défis et procéder à la réalisation d’études prospectives ;

-       Suivre l’élaboration du Plan stratégique et coordonner sa mise en œuvre ;

-       Appuyer les unités dans l’élaboration de leurs plans opérationnels ;

-       Consolider le Plan opérationnel de l’entreprise et en assurer les mises à jour ;

-       Elaborer et suivre le cadre de mesure de la performance des plans opérationnel et stratégique ;

-       Elaborer les rapports périodiques consolidés de mise en œuvre des plans opérationnel et stratégique ;

-       Réaliser des études socio-économiques et des travaux d'analyse et de recherche dans les domaines du développement humain et institutionnel;

-       Assurer le suivi-évaluation des projets et programmes ;

-       Utiliser les indicateurs informatiques pour établir des prévisions fiables ;

-       Contribuer à la collecte, au traitement, à l'analyse et à la publication des données statistiques;

-       Mener des activités d’études ou de recherche en vue de mettre en lumière les tendances à long terme et les opportunités de développement  pour l’entreprise ;

-       Mettre en place un système de veille dans le secteur postal pour proposer des produits et projets innovants pour l’entreprise ;

-       Anticiper les évolutions et en évaluer les impacts pour l’entreprise ;

-       Conduire toute étude pouvant contribuer à la dynamisation de l’entreprise ;

-       Rédiger des notes de synthèse et des rapports d’études.

Aptitudes :

-       Etre apte à élaborer des plans stratégiques ;

-       Accepter travailler  sous pression et en équipe pluridisciplinaire ; 

-       Avoir une parfaite maitrise de l’outil informatique (word, excel, powerpoint) ;

-       Etre organisé, méthodique et rigoureux ;

-       Etre convaincant, objectif et persuasif ;

-       Etre disponible, impartial et clairvoyant ;

-       Avoir de bonnes connaissances en statistiques et économie appliquées.

Un (01) cadre supérieur en communication

-       Etre titulaire d’un diplôme  de niveau  BAC + 4 en communication, marketing,  gestion commerciale,

-       Justifier de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la communication en entreprise.

Attributions :

-       Elaborer et mettre en œuvre le plan de communication ;

-       Assurer la visibilité de l’entreprise par tous moyens ;

-       Assurer la visibilité et la large connaissance des produits ;

-       Participer à la conception et la réalisation des supports de communication ;

-       Superviser et participer au développement des outils ou évènements de communication interne ;

-       Conseiller la direction générale sur le plan de la communication ;

-       Concevoir et réaliser le journal de l’entreprise ;

-       Organiser et suivre des activités avec les partenaires ;

-       Rédiger les discours officiels ;

-       Produire, gérer et diffuser de l’information en interne comme à l’externe ;

-       Créer et animer les réseaux de communication ;

-       Gérer les relations avec la presse ;

-       Gérer le protocole.

aptitudes:

-       Etre apte à élaborer et à conduire des stratégies de communication ;

-       Avoir une bonne capacité rédactionnelle;

-       Maîtriser l’outil informatique;

-       Communication et influence : savoir communiquer avec les autres de façon enthousiaste, tactique et diplomate, afin de promouvoir ses idées avoir une bonne capacité managériale;

-       Avoir un esprit de synthèse;

-       Conduite du changement : avoir la capacité à promouvoir le changement, l'expérimentation, et à accompagner les collaborateurs

-       Innovation : avoir la capacité à anticiper, à s'adapter et à penser au-delà des normes, de ce qui est établi, de façon à proposer de nouvelles façons de faire.

Un (01) cadre supérieur en marketing et gestion commerciale

-       Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en gestion commerciale ou marketing,

-       Justifier de trois (3) ans d’expériences pertinentes dans une grande entreprise.

Attributions :

-       Participer à l’élaboration de la politique/plan commerciale et marketing dans l’entreprise ;

-       Contribuer à la conception des produits ;

-       Manager les équipes commerciales ;

-       Assurer la promotion de l’image de marque de l’entreprise ;

-       Suivre l’évolution du marché et de la concurrence ;

-       Faire des animations commerciales ;

-       Participer au déploiement de la stratégie commerciale ;

-       Gérer, organiser et coordonner les activités commerciales et marketing ;

-       Participer au suivi des ventes des produits et services ;

-       Rédiger des rapports d’activités

Aptitudes:

-       Avoir une bonne connaissance dans le domaine commercial et marketing ;

-       Avoir un grand sens des affaires et une forte capacité d’influence communicationnelle ;

-       Être orienté résultat ;

-       Pouvoir conduire une négociation commerciale ;

-       Être capable de mener des enquêtes d’étude ;

-       Savoir analyser et interpréter des données à travers un logiciel ;

-       Maitriser l’outil informatique ;

-       Être capable de travailler en équipe;

-       Être motivé, dynamique et engagé.        

Un (01) gestionnaire des Ressources humaines

-       Être titulaire d’un diplôme de niveau  Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines,

-       Justifier de trois (03) ans d’expérience pertinente en entreprise dans une fonction liée directement à la gestion des ressources humaines.

Attributions :

-       Elaborer tout type de documents professionnels utiles en RH ;

-       Accompagner le développement des compétences des collaborateurs, en lien avec la stratégie de l’entreprise ;

-       Elaborer les outils de gestion des ressources humaines ;

-       Faire appliquer la politique de ressources humaines par la direction ;

-       Assurer le suivi administratif des salariés ;

-       Accompagner le management de l’entreprise par une gestion des effectifs et des compétences ;

-       Vérifier les procédures de gestion du personnel ;

-       Gérer les plans de carrière.        

Aptitudes :

-       Avoir une expérience dans le développement d’outils et de procédures RH ;

-       Avoir de solides connaissances de la législation sociale (droit du travail, sécurité sociale) ;

-       Avoir une bonne capacité de communication ;

-       Accepter travailler  sous pression et en équipe pluridisciplinaire ;

-       Avoir une parfaite maitrise de l’outil informatique (Word , Excel, PowerPoint) ;

-       Avoir  une maitrise du logiciel SAGE Paie  & RH serait un atout;

-       Avoir le sens de l’écoute ;

-       Avoir le sens des responsabilités;

-       Etre dynamique et disponible;

-       Avoir un esprit d’initiative et d’anticipation ;

-       Être organisé et rigoureux dans le travail ;

-       Avoir le sens de la probité et de l’intégrité.

Un (01) archiviste

-       Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 dans le domaine des archives ;

-       Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans a un poste similaire.

Attributions :

-       Collecter la documentation et l’information administrative dans les différentes directions;

-       Classer les archives;

-       Trier  les  documents,  déterminer  l’élimination  ou  la conservation  des  archives;

-       Participer au choix des documents à protéger et à conserver ;

-       Participer aux  inventaires ;

-       Dupliquer les documents par micro filmage, scénarisation ou par tout autre procédé de stockage d’informations ;

-       Stocker les films de sauvegarde à la filmothèque en respectant le plan de classement;

-       Participer à l’élaboration des procédés et des instruments de préservation des documents non archivés ;

-       Rendre compte au supérieur hiérarchique et l’informer des difficultés techniques rencontrées le cas échéant ;

-       Contribuer à une meilleure gestion des dossiers en supprimant les documents en papier ;

-       Contrôler de façon systématique la qualité de l’information enregistrée ;

-       Conditionner les films en préparant les cassettes et les étiquettes précisant leur contenu.

Aptitudes:

-       Connaitre les techniques du tri, du classement et de l’analyse documentaire ;

-       Connaître les procédures administratives et les procédés de circulation des documents d’une entreprise;

-       Connaître les techniques et les modalités de fonctionnement d’internet, des CD. ROM et de la numérisation ;

-       Maîtriser les techniques de micro filmage, de scénarisation, de micro stockage ;

-       Savoir rechercher et stocker des informations de façon précise ;

-       Savoir coopérer avec une équipe d’archivistes.

-       Etre organisé, méthodique et rigoureux ;

-       Etre disponible, ouvert et cultivé ;

-       Etre à l’aise dans les relations interpersonnelles.

-       Maîtriser l’outil informatique ;

-       Maitriser la procédure d’archivage numérique.

Un (01) spécialiste en sécurité

-       Etre titulaire d’un diplôme  de niveau BAC+2 ou diplôme équivalent;

-       Avoir une certification dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes ;

-       Justifier de trois (03) ans d’expérience dans la sécurité au sein d’une organisation.

Attributions :

-       Reconnaître et évaluer les risques au sein de l’entreprise ;

-       Définir l’ensemble de la politique de sécurité et s’assurer ensuite de la mise en place et du suivi de cette politique au sein de l’entreprise ;

-       Organiser la sécurité dans tous les établissements de l’entreprise ;

-       Établir et suivre les programmes de prévention afin de réduire le nombre d'incidents et leur coût;

-       Superviser et diriger des équipes de techniciens ou de cadres de sécurité ;

-       Superviser le convoyage des fonds  des fourgons  blindés par le biais de la géo localisation ;

-       Veiller à la mise en place des consignes et des modes opératoires ;

-       Faciliter la recherche, le signalement et le traitement des risques et/ou dysfonctionnements ;

-       Organiser et engager les actions de formation et de sensibilisation du personnel en matière de prévention ;

-       Assurer la coordination des activités avec les autres partenaires de sécurité ;

-       Exécuter toutes tâches connexes liées à la sécurité en entreprise

Aptitudes :

-       Maitriser la règlementation en matière de sécurité des personnes et des biens ;

-       Maitriser les dispositifs ou les normes de sécurité au sein des entreprises ;

-       Avoir des connaissances en matière de secourisme ;

-       Maîtriser l’outil informatique ;

-       Avoir un esprit d’initiative et d’anticipation ;

-       Etre organisé, réactif et rigoureux ;

-       Avoir le sens de la probité et de l’intégrité.

Nature  du contrat: un (01) an renouvelable si les résultats sont satisfaisants.