Avis d’appel à candidatures pour le recrutement du Directeur général du Centre Hospitalier Régional (CHR) de DédougouLe Comité interministériel de sélection des candidats au poste de Directeur général des établissements publics de l’Etat et des sociétés à participation majoritaire de l’Etat, sélectionne pour le compte du Conseil d’Administration du Centre Hospitalier Régional (CHR) de Dédougou, des candidat(e)s en vue du recrutement d’un(e) Directeur (trice) général(e) dudit établissement. Le CHR de Dédougou est un établissement public de santé qui a pour missions de faire le diagnostic, le traitement et la surveillance des malades, des blessés et des femmes enceintes en tenant compte des aspects psychologiques et socioéconomiques des patients dont il assure l’hébergement. Il participe en outre à des activités de formation, de recherche et aux actions de santé publique, notamment aux actions d’éducation pour la santé et de prévention et à toutes actions médico-sociales coordonnées. 1. Missions du Directeur général Le (la) Directeur (trice) général(e) est chargé(e) de la mise en œuvre des missions du CHR. A ce titre, il (elle) : est ordonnateur principal du budget de l’établissement ;
intègre l’établissement dans le tissu sanitaire en permettant la prise en charge globale du malade ;
signe les actes concernant l’établissement et donne toutes délégations sous sa propre responsabilité ;
prend dans les cas d’urgence qui nécessitent un dépassement de ses attributions normales, toutes mesures conservatoires, à charge pour lui d’en rendre compte au Président du Conseil d’Administration dans les plus brefs délais ;
2. Qualités requises Le (la) candidat(e) doit posséder les qualités ci-après : une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso ;
une bonne moralité ;
3. Profil et qualifications requis Le (la) candidat(e) à ce poste doit : être de nationalité burkinabè ;
avoir une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans, dont cinq (05) ans au moins à des postes de direction dans le secteur public ou privé ;
4. Composition du dossier de candidature Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes :
une lettre de motivation (deux pages maximum) ;
des documents justifiant de l’ancienneté et des postes de travail occupés ;
un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
5. Procédure de sélection Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivie d’un entretien avec les candidats présélectionnés. 6. Conditions d’embauche Le (la) candidat(e) admis (e) sera nommé(e) en Conseil des Ministres. L’intéressé(e) sera soumis (e) à un contrat d’objectifs assorti d’une évaluation annuelle. Un contrat de travail d’une durée de trois (03) ans renouvelable en fonction des performances sera signé entre le (la) candidat(e) retenu(e) et le Président du conseil d’administration du CHR de Dédougou. 7. Rémunération La rémunération du Directeur général est fixée par le Conseil d’Administration en application des textes en vigueur. 8. Dépôt de candidature Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous plis fermés avec la mention « Avis de recrutement au poste de Directeur général du Centre Hospitalier Régional de Dédougou » au secrétariat du comité sis au service du courrier central du Premier Ministère, au plus tard le mercredi 27 juin 2018 à 15 heures 30 mn. Les dossiers parvenus au lieu du dépôt après ce délai, ne seront pas reçus. Le Président Bamory OUATTARA |