Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013La Loi 013 est, avec d’autres, la plus connue des dispositions qui régissent la carrière des fonctionnaires burkinabè. Tant elle est toujours au cœur des revendications des syndicats. Sa relecture a été promise par les autorités de la transition. Le processus a été engagé mais n’est pas encore arrivé à termes. Dans cette interview, Francis Paré, directeur général de la Fonction publique présente de façon exhaustive la fameuse loi 013. Il parle aussi des implications de sa relecture et de sa mise en œuvre sur la carrière des fonctionnaires. Lisez ! Lefaso.net : Qu’est-ce que la loi 013 ? Francis Paré : Je voudrais tout d’abord remercier Lefaso.net pour l’occasion que l’organe nous offre de nous exprimer sur ce que l’on pourrait appeler le dossier Loi 013. On a souvent parlé d’iniquité introduite par l’ancienne loi entre fonctionnaires et contractuels ; de quoi s’agit-il précisément ? La spécificité de la loi n°013 par rapport aux différents statuts qui se sont succédé depuis l’adoption en date du 20 octobre 1959 du premier Statut Général de la fonction publique par l’Assemblée Législative sous le nom de Loi 22/AL, est le fait qu’elle ait prévu deux situations porteuses de difficultés :
Cela est-il désormais corrigé ? Je puis vous rassurer que la fonctionnarisation de tous les agents de la Fonction Publique consacrée par le nouveau Statut Général de la Fonction Publique va mettre fin à toutes ces disparités qui, non seulement sont fastidieuses pour le travail quotidien du gestionnaire, mais aussi et surtout émoussent la motivation de beaucoup d’agents et mettent à mal la cohésion entre animateurs de l’Administration publique. Certains travailleurs pensent qu’il devrait y avoir une indemnisation des fonctionnaires par rapport à cette iniquité salariale ; qu’en pensez-vous ? Quelles sont les autres raisons ayant nécessité la relecture de la loi ?
La Loi 013 aura 17 ans révolus le 1er janvier 2016. C’est le record de longévité après la Loi 22/AL qui a régi notre Fonction Publique de 1959 à 1986, soit 27 ans. Aussi, dans une démarche de la recherche de l’équité, il était apparu nécessaire de créer une catégorie « P » pour classer les personnels occupant des emplois exigeant un niveau de doctorat (médecins généralistes, docteurs vétérinaires etc.) ou un niveau de baccalauréat plus sept (7) années de formations professionnelles cumulées. Dans la même optique, les P6/6P, P4 et P7 qui sont des catégories de rémunération devraient être formalisées en catégorie P de carrière avec respectivement les échelles A, B et C. Cela devrait apporter plus de cohérence entre la gestion de la carrière des intéressés et leurs rémunérations. Dans la même logique de l’équité, il était également devenu nécessaire de revoir le nombre d’échelons par classe pour tenir compte de la « carrière utile » par catégorie d’emploi occupé, afin d’éviter qu’un agent épuise les échelons de sa classe et se retrouve sans perspective d’avancement d’échelon. Le régime de sanctions disciplinaires a lui aussi justifié la relecture de la loi 013 afin qu’une échelle de fautes professionnelles soit esquissée en cohérence avec l’échelle des sanctions disciplinaires. Il y a également le besoin de renforcement des dispositions relatives à l’éthique et à la déontologie de la fonction publique qui constitue une des raisons de la relecture. In fine, l’aboutissement de la relecture a permis d’atteindre ces différents objectifs qui constituent en faite les principales innovations introduites dans la nouvelle loi. Pouvez-vous nous rappeler le processus qui a conduit à la relecture ? Dès les premières années de l’application de la loi 013, des difficultés pratiques constatées ça et là ont suscité un premier réajustement en 2005. En 2009, une étude d’évaluation de la mise en œuvre de la Réforme Globale de l’Administration Publique (RGAP) a mis en exergue un certain nombre d’insuffisances de la RGAP en général et de la loi 013 en particulier. Recommandation avait donc été faite de relire la loi 013. Le processus de relecture de la loi a été entamé effectivement en juin 2013 par la mise sur pied d’un comité de réflexion de six membres. Ce comité a produit un premier draft qui a fait l’objet de concertations internes au ministère avant d’être transmis au Conseil des ministres qui l’a examiné en sa séance du 28 novembre 2013. Dans le souci de ratisser large et d’asseoir une démarche participative, le Conseil des ministres a préconisé l’élargissement du comité de réflexion. Le comité de réflexion a donc été élargi et a produit un deuxième draft qui a été soumis à des amendements avec l’ensemble des Directeurs des ressources humaines des ministères et institutions en 2014. Par la suite, ce document a été soumis à l’examen du Conseil de cabinet du 6 mars 2015 qui a levé certains obstacles à la poursuite du processus de relecture. En mars 2015, le comité de réflexion a fait place à un comité de finalisation de la relecture qui, après plusieurs séances de travail marathon, a produit un avant–projet de loi. Cet avant-projet de loi a été examiné en août 2015 par un comité DRH, avant d’être présenté aux organisations syndicales lors du dialogue Gouvernement/Syndicats, puis soumis à leurs amendements du 11 au 17 octobre 2015 lors d’un atelier bipartite. C’est après cette phase que l’avant-projet de loi a été soumise les 26 et 27 octobre 2015 au comité technique de vérification des avant-projets de loi (COTEVAL) qui a fait ses amendements et observations. Le document final d’avant-projet de loi a été ensuite soumis au Conseil des ministres qui l’a examiné et adopté en sa séance du 04 novembre 2015. Le projet de loi qui en a résulté a été transmis au Conseil National de la Transition (CNT) qui l’a examiné en commission du 18 au 21 novembre 2015 avant de l’adopter à l’unanimité en sa séance plénière du 24 novembre 2015. Il s’agit donc d’un long et fastidieux processus qui s’explique par les exigences de qualité que requiert une telle loi et par les enjeux qu’elle comporte. Enfin, tout est bien qui finit bien ! Quelles sont les principales modifications qu’apporte la relecture de la loi ? Il ne s’agit pas de simples modifications, mais de l’introduction d’innovations majeures en congruence avec les réalités sociologiques, économiques et techniques de l’environnement. Comme abordé plus haut dans mes propos, les innovations les plus significatives sont entre autres :
Que faut-il entendre par approche « métier » qui, comme vous l’expliquez va au-delà de l’approche « emploi » ? L’approche « métier » est une stratégie de management des ressources humaines qui recommande le regroupement des activités de l’organisation et leur exercice en pôles cohérents appelés métiers. L’on pourrait parler dans notre contexte de « métier d’éducation », de « métier de soins », de « métier de justice », etc. En fonction des objectifs et de la taille de l’organisation, le métier peut être plus ou moins large. La finalité de l’approche « métier » est de basculer de la gestion basée sur l’occupation physique du poste de travail vers une gestion basée sur la compétence. En résumé, l’approche « métier » est la démarche technique qui vise à mettre l’homme qu’il faut à la place qu’il faut ! Que deviennent les statuts particuliers ? La nouvelle loi prend-elle cela en compte ? Je tiens à priori à dissiper les amalgames que beaucoup d’acteurs font en parlant de statuts particuliers. En fait, le statut particulier vient en application de dispositions spécifiques d’un statut général. Ainsi, lorsque le statut général est une loi, les statuts particuliers pris en application de cette loi ne peuvent qu’être des décrets. Leur but est d’apporter plus de précisions ou de mettre en exergue certaines spécificités d’un emploi ou d’un corps de métier. Ceci étant, vous comprenez que les statuts existants sont autonomes ou indépendants, mais ne sont pas des statuts particuliers. Il s’agit essentiellement des statuts de la magistrature, des forces armées, des enseignants du supérieurs et chercheurs, de la police nationale, de la garde de sécurité pénitentiaire, des eaux et forêts, de la douane, des établissements publics de l’Etat et des fonctions publiques parlementaires et territoriales. Dans le cadre du statut général de la fonction publique d’Etat, et conformément à l’approche « métier », il serait élaboré des statuts particuliers pour chaque corps de métier, toute chose qui permettra de prendre en compte les spécificités organisationnelles, promotionnelles et disciplinaires de ces métiers ainsi que des emplois qui les constituent. Quel est le calendrier de mise en œuvre de la nouvelle loi ? Le nouveau Statut est prévu pour entrer en vigueur à compter du 1er janvier 2016. Mais de façon opérationnelle beaucoup de choses restent à faire. Il s’agit prioritairement :
Pour toutes ces activités, le nouveau statut lui-même impose à l’Administration un délai maximum d’une année à compter de sa date d’entrée en vigueur pour disposer des livrables. Malgré certaines innovations au cours de ces dernières années, on a l’impression que le problème de gestion des carrières de la fonction publique se pose toujours ; quelles sont les principales difficultés ? En tant qu’humain, nous ne prétendons pas atteindre la perfection, sinon nous devenons des « dieux ». Néanmoins, je suis de ceux-là qui refusent de croire que ce que nous faisons ne peut plus être amélioré. Ceci dit, il y a toujours des problèmes de gestion de carrière dans notre Fonction Publique. En effet, les dispositifs de gestion dans notre Administration, à regarder de très près, sont pour la plupart ceux mis en place depuis les indépendances. Vous comprenez qu’un dispositif prévu pour gérer par exemple 20 000 agents ne peut pas performer dans la gestion de 140 000 agents. Il y a eu certes des innovations comme l’opérationnalisation en 2002 du système intégré de gestion administrative et salariale du personnel de l’Etat (SIGASPE), comme l’opérationnalisation de l’enrôlement biométrique des agents amorcée en 2011, comme la décongestion de la gestion de certains actes de carrière au niveau des ministères et institutions. Cependant, il reste un travail de mise en cohérence de ces innovations et de leur mise à jour permanente pour optimiser leur valeur ajoutée. Sinon aujourd’hui, ni le SIGASPE dans son déploiement actuel, ni le dispositif biométrique, ni même la décongestion des actes dans les ministères et institutions, ne dispensent un fonctionnaire qui est à Déou ou à Gobnangou de se référer à Ouagadougou pour la gestion de sa carrière. C’est ce que nous devrons corriger. Par ailleurs, jusque-là, la description des postes de travail qui constitue le socle de la démarche gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n’est pas encore effective. La conséquence est que nous faisons de la gestion administrative au quotidien, sans pouvoir maitriser la configuration des effectifs présents et des compétences disponibles ; sans pouvoir mieux appréhender la dimension prospective de la population de notre Fonction Publique, tant sur le plan quantitatif que qualitatif ; sans pouvoir projeter avec certitude les rémunérations en lien avec les effectifs à moyen et à long terme. Pour les lenteurs quotidiennes imputées à la fonction publique, il faut dire que dans le dispositif actuel, le Ministère en charge de la Fonction Publique reste le point de convergence de toutes les situations sensibles, complexes ou irrégulières relatives aux carrières. Nous nous retrouvons ainsi avec des milliers de dossiers complexes à gérer, souvent dans un laps de temps réduit, sans moyens particuliers. Ce n’est pas toujours évident. Au demeurant, je dois reconnaitre et saluer l’abnégation au travail et le sens du sacrifice des femmes et hommes qui animent actuellement les services de la Direction générale de la Fonction Publique. Que ce soit les chargés d’études des requêtes, que ce soit les rédacteurs, que ce soit le personnel de soutien, chacun s’investit au delà de ce qui est exigé de lui, en dépit des conditions difficiles de travail, des pressions et souvent même des menaces directes proférées par certains usagers. Je ne peux que les encourager à maintenir le cap, tout en cherchant ensemble des solutions pour l’amélioration des conditions de travail. Y a-t-il des pistes de solutions ? Bien sûr que nous avons la vision des solutions et nous pourrions travailler dans ce sens. Essentiellement :
Pour terminer, nous tenons à vous réitérer nos remerciements pour l’intérêt que vous portez aux activités de la Fonction Publique en général et à celles de la Direction générale en particulier en nous donnant l’occasion, bien sûr avec l’accord de notre hiérarchie, de partager ces informations. Nous souhaitons que ce partenariat se renforce afin que Lefaso.net qui est accessible sur mobile, puisse constituer une plate-forme de communication entre nous et l’ensemble des fonctionnaires des campagnes et des villes. Cela devrait renforcer la confiance mutuelle et accroitre notre productivité. La Rédaction |
Vos commentaires
1. Le 31 décembre 2015 à 16:54 En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
héyi ! héyi !Ne commencer pas par nous énerver !!! le 1er janvier cè le 1er janvier et tenez-le pour dit : si le 25 janvier 2016 je ne constate pas de changement sur mon bulletin, ne dites pas que cè incivisme hein mais on va sortir !!!! 140 000 agents ; es-ce que cè un travail manuel ; tout est informatisé ; donc ne nous parlez pas de charge de travail. Et puis parlant d’indemnisation qu’on s’entende bien , la référence c’est 1998 loi 013, ne nous parlez pas de loi avant 1998 .c’est quoi encore cette histoire ? Ok, bonne année à nous tous !!
2. Le 31 décembre 2015 à 17:46, par Maska En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Belle initiative du faso.net
3. Le 31 décembre 2015 à 18:27, par Halkovic En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Vivement que cette loi soit appliquée pour corriger toutes les impuretés de la loi 013/98 !
4. Le 31 décembre 2015 à 22:07 En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
."A cet effet, il interdit particulièrement d’organiser des activités politiques ou d’installer dans l’administration publique, de manière formelle ou informelle, des cellules ou toute forme de représentations à caractère politique."
SI JE COMPRENDS BIEN LES SECTEURS STRUCTURES MIS EN PLACES PAR UN CERTAIN PARTI POLITIQUE SONT ILLÉGAUX !
5. Le 1er janvier 2016 à 03:10, par un promo En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Grosse opération de communication Me PARE.
On attend quand on te posera les vraies questions en lieu et place des questions préparées. En fait un vrai devoir sur table ! Grouille pour maintenir ton poste. La probabilité que ça passe est faible pour ma réaction. Néanmoins ça me situera sur ceux qui pensent que tu as tes entrées au lefasonet si ma réaction n’est pas publiée ! Bonne suite car tu seras évalué au pays de ton travail. Bonne année 2016.
6. Le 1er janvier 2016 à 07:55, par bêelaada En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Je ne comprends pas pourquoi le Gouvernement a fait la sourde oreille. Vous saviez très bien que cette situation allait créer des difficultés et malgré les interpellations des syndicats vous avez insisté pour appliquer la fameuse et inique loi N°13/98. Épargnez nous de ce déballage et corrigez l’injustice que vous avez créez depuis 1998 par l’adoption de cette fameuse loi. pour les reclassement, vous savez très que les contractuels ont bénéficié de 2 à 3 échelons de plus que leurs aînés fonctionnaires. Si vous prenez les arrêtés de reclassement, vous pouvez corriger cette disparité en mettant les fonctionnaires au même niveau que les contractuels devenus fonctionnaires. Je crois que le régime de BLAISE COMPAORE était mieux avancé que vous l’êtes actuellement. Il vous a été proposé de donner aux fonctionnaires deux échelons pour réduire la disparité et non la corrigée et prévoir une indemnisation forfaitaire par catégorie et ancienneté. les contractuels d’avant cette loi n’étaient pas régis par les TOES. Cette situation n’est pas à confondre avec celle de 1998. Il faut une mesure spéciale pour faire la correction pour tous ceux qui sont dans cette situation. On espère que que Gouvernement de la transition n’a pas soudoyé les responsables syndicaux. Sinon la lutte continue.
7. Le 1er janvier 2016 à 10:38, par Laafi Naaba En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Le gouvernement de Blaise avait des bonnes intentions pour la fonction publique . L"ex-premier ministre Isaac Zida a dit que la transition laisse une bonne santé finacière. Que faites-vous de ça ? Ça commence .
8. Le 1er janvier 2016 à 17:10, par Koulo TCHELO En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Félicitation DG, tout est bien clair ! Vous pourriez être le prototype du fonctionnaire de la nouvelle loi 013 en ce sens que vous êtes l’homme qu’il faut à la place que vous tenez (sans exagération !). Permettez que je vous fasse une suggestion : faites en sorte que "l’approche métier" telle que vous l’expliquez soit vite effective. Cela permettra que notre Fonction publique soit expurgée d’attitudes et d’actes infantiles, ringardes et contre- productifs du fait de certains agents dont les seules compétences tiennent aux écoles de formation dont ils se reclament. Et, le plus dur sera de commencer par le MFPTSS ! Bon vent et plaise au CHRIST vivant de vous accorder sa grâce et sa miséricorde
9. Le 1er janvier 2016 à 22:16, par OUARMA 1ER En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
PATIENCE CHERS FONCTIONNAIRES POUR L’APPLICATION DE LA LOI 013 RELUE.
10. Le 2 janvier 2016 à 07:53, par Idris En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Est-ce une manière de préparer déjà les esprits à patienter encore des mois, voire l’an pour l’harmonisation effective de la grille salariale ? Ou serait-un ballon de sonde jeté pour voir la réaction des uns et des autres ? Si c’est de telles stratégies, c’est raté, car les sentinelles de la VIGILANCE sont et demeurent LA.
11. Le 2 janvier 2016 à 10:22 En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Courage. Tu as du boulot.
Concrètement on veut voir le décret
12. Le 2 janvier 2016 à 10:44, par Bayama En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Chapeau Cousin ! La compétence et l’intégrité brillent dans tes propos. Dommage que tous les mossis ne pourront pas te comprendre et t’admirer, tu mérites la grande croix, choisis celle du mossi que tu veux, nous allons la retirer pour toi. Bonne année et Bon courage !
13. Le 2 janvier 2016 à 13:25, par yob En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
loi 13/98 débute depuis janvier 99.il n’y a rien à faire,il faut indemniser les fonctionnaire jour pour jour, an par an sans qu’aucun centime ne se perd.à mon humble avis c’est une injustice qui doit être corriger sans dystocie.quitte au gouvernement d’étale le versement des indemnités à une certaine périodicité.si non les syndicat doit légalement ester l’État en justice pour que chacun rentre dans ses droits.
14. Le 2 janvier 2016 à 13:29, par albert ouya En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Le statut de 1959 stipulait que les nominations devaient tenir compte de l’ancienneté de sorte qu’un fonctionnaire n’ait pas sous ses ordres un autre plus grade ou plus ancien que lui dans le même grade.Cette disposition avait été supprimée dans le statut de 1988.a t -on songe a la rétablir,, ? Ce ne serait que justice .on n’a jamais vu dans l.armee un sergent commander un lieutenant pourtant dans le civil on voit des agents moins gradés être chefs d’autres agents plus gradés.
15. Le 2 janvier 2016 à 15:48 En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Le péché de notre fonction publique est le cortège d’inégalités qu’elle traînée en son sein.nous nous réjouissons que de nouvelles dispositions fassent disparaître ces dispararites.ce n’est que justice rendue.nous longtemps été brimés et sommes impatients de voir les torts être réparés. Ne jouons pas avec les nerfs des fonctionnaires.reglez ça bien et au vite svp !
16. Le 2 janvier 2016 à 17:36, par Sidzabda En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Moi Sidzabda, je n’ai que faire du verbiage prolixe de ce vilain samo. J’attends patiemment mon salaire de janvier 2016 pour voir s’il y a changement de chiffres ou pas. S’il n’ y en a pas il est sûr que le mois de février ne le trouvera pas dans le territoire moaga. A bon entendeur......
17. Le 2 janvier 2016 à 18:47, par westeke En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des difficultés liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Je suis un peu peGdu. Les effets de la relecture c’est pour fin janvier ou plutard ?
18. Le 3 janvier 2016 à 12:03 En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Merci lefaso.net pour le gros travail que vous abattez au service du peuuple par l’information.
Je demande au gouvernement de concretiser les paroles par des actes car ce dernier a la manie de jouer avec la conscience des gens en les preparant a patienter jusqu’a l’infini. Cela n’est pas normal.
J’ai l’impression que les gens n’ont jamais confiance au gouvernement dans ce sens de salaire.
Je voudrais au passage saluer la justice qui fait un travail extraordinaire dont le peuple dans son ensemble apprecie et se felicite.Les arrestations des elus BAYIRE Lamine et de TALL Amadou connus de tous pour leurs actions reprehensibles, temoignent l’espoir que la justice veille sur les citoyens.Que Dieu benisse les acteurs de notre justice.
19. Le 4 janvier 2016 à 06:13, par Bantchandé le Numbado En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Belle opération de communication. Vivement que les syndicats le comprennent et participent à l’information /sensibilisation. Ils sont co-auteurs de cette production législative. Il n’empêche que l’existence de certains statuts autonomes ou indépendants constitue une problématique de discrimination qui va très vite engendrer des conflits sociaux avec ces mêmes enjeux de traitement salarial. Dès lors, cette loi devrait abroger toutes dispositions antérieures porteuses de discriminations. Pour la patience, il en faudra plus car la F.P devrait nous éviter les graves erreurs de reversement que certains traînent encore et qui risquent d’être désabusés à la suite des régularisations des situations administratives qui vont nécessairement les rattraper pour des remboursements de trop perçus depuis 1999. En attendant, il faut se dépêcher de régulariser les retards de notation. C’est le premier élément essentiel.
Bonne et heureuse année 2016.
20. Le 4 janvier 2016 à 13:27, par enfant du peuple En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Merci DG pour ces éclairages. Je pense que les Syndicats doivent accompagner le DG et le MFPTSS dans la mise en œuvre de cette Loi en sensibilisant leurs militants.
Bonne et heureuse année 2016 à toutes et à tous.
21. Le 4 janvier 2016 à 14:28, par le voyant En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
DG l’initiative est salutaire cependant el fait du tord a tous ceux ont été admis a un concour professionnel entre 2012 et 2014. Leurs camarades qui n’ont eu chance d’aller a l’ecole avec l’ancienneté sont mieux reversés en terme salarial. J’interpel le DG de voir le cas de tous ceux qui sont brimés par la mesure.nous sommes des milliers dans la situation. Merci de prendre nos doléance en compte.la mesure devrait pluto encourager la promotion au lieu de la médiocrité
22. Le 4 janvier 2016 à 18:01, par Combasséré En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Courage à toi mon cher Paré. Tu as du boulot jusqu’à la fin des temps. Bonne année 2016.
23. Le 4 janvier 2016 à 19:56, par guibson En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Merci DG. Je m’incline devant votre sagesse, intelligence, votre sens très élevé de toujours bien faire les choses. J’ai eu l’opportunité de travailler avec vous dans les dossiers importants qui touchent la vie des fonctionnaires et C’est là que J’ai découvert vos compétences et franchement vous méritez d’occuper le poste du ministre en charge de la fonction publique. Félicitation bonne et heureuse année 2016
24. Le 4 janvier 2016 à 20:36, par guibson En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Merci DG. Je m’incline devant votre sagesse, intelligence, votre sens très élevé de toujours bien faire les choses. J’ai eu l’opportunité de travailler avec vous dans les dossiers importants qui touchent la vie des fonctionnaires et C’est là que J’ai découvert vos compétences et franchement vous méritez d’occuper le poste du ministre en charge de la fonction publique. Félicitation bonne et heureuse année 2016
25. Le 4 janvier 2016 à 21:57, par garde toujours l’ espoir En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Le fonctionnaire burkinabé souffre. Il s endette d’abord pour s’installer, puis pour payer une parcelle et enfin pour construire et sur une période minimum de 15 ans. Pendant ce temps il doit nourrir sa famille, mettre du carburant, payer les études de ses enfants généralement dans les privés, payer son loyer pendant 15 ans minimum et se soigner. En moyenne il ne touche que moins de 150 000f cfa. Il faut qu’il aie une justice sociale et salariale entre les fonctionnaires et une augmentation de salaires
26. Le 4 janvier 2016 à 23:28, par justement juste En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Réparation obligatoire. On discute pas. C’est pas de la mer à boire que de traiter tous les cas individuellement. Il y en a combien ?
27. Le 5 janvier 2016 à 09:22, par Kôrô Yamyélé En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Messieurs de la FP, il y trop d’injustices dans vos lois régissant les fonctionnaires. Et l’adoption de toutes ces lois pour la plupart s’est basée sur des individualismes égoistes, des intérêts individuels injustes. Je vous donne un seul exemple et je peux vous en donner à la pelle si vous le voulez, et je prend l’exemple de l’Agriculture que je connais bien :
J’ai connu un jeune qui a été admis au concours d’intégration à la FP comme Technicien Supérieur d’agriculture (TSA) car il a payé lui-même sa formation à Matourkou. Avant qu’il ne prenne service, il obtient une inscription dans une Ecole d’Ingénieurs agronomes et il s’y rend. Eh bien ! Nos fameux ’’connaisseurs’’ de la FP lui disent que s’il part il ne pourra plus jamais faire un concours de la FP ! Quelle injustice et quelle idiotie !! Un TS et un ingénieur agronome, qui est parmi les 2 le cadre ? Vraiment abhérrent comme mesure et il n’y a que dans les Républiques céréalières dirigées par des égoistes qu’on trouve ces mesures bidons ! Or le raisonnement est simple :
Notre jeune en partant laisse donc sa place de TS libre pour un autre ! A son retour, si on lance un coucours de recrutement des agronomes, il le fait et s’il est admis où se trouve la relation entre son entrée à la FP par la porte Agronome avec son désistement du poste de TS ? L’empêcher de rentrer dans la FP comme ingénieur est improductif, injuste, égoiste et fondamentalement idiot ! Il aurait pu échouer et là ce n’est la faute à personne. Mais s’il est admis et on lui dit : ’’Non ! Tu ne peux pas être fonctionnaire car tu étais admis comme TS et tu n’as pas rejoint !’’. Voyez comment c’est con (excusez le terme) ! Il faut régler tous ces problèmes d’injustices avec les textes qui nous régissent dans ce pays !
Par Kôrô Yamyélé
28. Le 5 janvier 2016 à 10:37, par aigri En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
on veux juste constater les impactes a la fin du mois....et le reste on s enfou....on a encore le gout du soulevement....
29. Le 5 janvier 2016 à 11:19, par Dabo Job En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Kôrô Yamyélé, tu n’as pas compris ! Il a déjà été intégré en tant que fonctionnaire et son départ serait purement une démission. Pourtant on ne réintègre pas la fonction publique comme le marché de katr yaaré ! De plus il ne remplit pas les conditions pour avoir une disponibilité ou une mise en stage.
30. Le 5 janvier 2016 à 12:01, par Kôrô Yamyélé En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
DABO JOB, je suis désolé et excuse-moi, mais je dois te dire que personnellement je trouve que Katr Yaar est plus discipliné que cette FP là. Et je m’explique tout en expliquant où se trouve l’injustice dans cette affaire :
1/- On dit à ce jeune qu’il ne peut plus jamais entrer dans la Fonction publique, n’est-ce pas ?
2/- Mais en même temps on autorise à des fonctionnaires ayant une certaine ancienneté à quitter puis revenir quand ils le voudront (disponibilité, détachement) !
Où se trouve la justice à l’égard de ce jeune fonctionnaire qui a prouvé qu’il est capable de faire mieux ?
Merci encore.
Par Kôrô Yamyélé
31. Le 5 janvier 2016 à 12:36, par loi 013 En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
très belle initiative fasonet et félicitations au DG pour ces éclaircissement. Ceci étant, je vous donne un exemple concret .
Prenons le cas des concours professionnelles, vous savez très bien qu’un contractuel et un fonctionnaire admis en même tant au même concours, sortent tous deux fonctionnaires mais le hic c’est au niveau du reclassement, vous constaterez que le contractuel devenu fonctionnaire aura au moins, je dis bien au moins 2 échelons de plus que l’autre même si il (le contractuel) est moins anciens que le fonctionnaire donc de grâce voyez de ce coté également pour régulariser la situation de tout ceux qui sont dans le cas ou du moins les amener au même niveau sinon ce serait très dommage que quelqu’un qui à 1, 2 ou 3 que toi viennent te surclassé en échelon tout simplement parce qu’il était contractuel devenu fonctionnaire.
32. Le 5 janvier 2016 à 13:22, par le Boss En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Monsieur le DG est interpellé a prendre en compte la situation des élèves fonctionnaires admis a un concours professionnel entre 2012 et 2014. leur ancienneté de la catégorie inférieure n’ayant pas été pris en compte, leurs promotionnaires restés dans la catégorie sont mieux reversés qu’eux. on ne peut pas comprendre qu’on dit corriger les disparités alors que dans le fond on fait du tord a ceux qui ont eu de la promotion. Nous attendons diligemment la conduite à tenir face à notre situation ?????????????????????????????????????
33. Le 5 janvier 2016 à 13:48, par le Boss En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Monsieur le DG est interpellé a prendre en compte la situation des élèves fonctionnaires admis a un concours professionnel entre 2012 et 2014. leur ancienneté de la catégorie inférieure n’ayant pas été pris en compte, leurs promotionnaires restés dans la catégorie sont mieux reversés qu’eux. on ne peut pas comprendre qu’on dit corriger les disparités alors que dans le fond on fait du tord a ceux qui ont eu de la promotion. Nous attendons diligemment la conduite à tenir face à notre situation ?????????????????????????????????????
34. Le 5 janvier 2016 à 15:00, par Solution En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Merci DG pour ces éclaircissements. mais faudra vous attelez car les gens sont impatients. N’oubliez pas surtout d’impliquer tous les acteurs afin d’éviter les erreurs qui ont été commises lors du billétage.Du reste je vous souhaite une très bonne année 2016 et j’espère que vous allez apporter beaucoup à la fonction publique en témoigne votre éloquence et votre expérience.
35. Le 5 janvier 2016 à 15:01, par tifatou En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Bravo car tu fait la fierté des samos mais respectons les délais.
36. Le 5 janvier 2016 à 15:58, par l’éclairé En réponse à : Fonction publique : le Directeur général parle des perspectives liées à la mise en œuvre de la Loi 013
Mr le DG, nous osons espérer que la nouvelle loi et ces textes d’applications ne créeront pas d’injustice ? Avec les projets de décrets que nous voyons circuler, nous voulons comprendre les termes "le reversement se fera en tenant compte de la dernière situation administrative éventuellement régularisée". Car le reversement s’il se fera indice pour indice sans tenir compte de l’évolution de la carrière de certains agents, surtout de ceux qui ont changé de catégorie par le biais des concours professionnels sera une injustice et une frustration pour des vaillants fonctionnaires.
Il faut donc une reconstitution de carrière avant de reversés les agents dans la nouvelle grille pour plus d’équité et éviter qu’un agent de catégorie B soit mieux payé que son promotionnaire ayant eu entre temps le concours professionnel pour passer en catégorie A. Bonne et heureuse année au vaillant peuple du Burkina Faso