Burkina Faso : La première édition du forum des métiers de la mine se tient les 19 et 20 juin 2025 à Ouagadougou

Dans un contexte où le Burkina Faso se positionne comme le 5ᵉ producteur d’or en Afrique avec une production estimée à 61,469 tonnes d’or en 2024 et des recettes directes ayant atteint 548,221 milliards FCFA, le Forum des métiers de la mine vient répondre à un besoin crucial : développer et valoriser le capital humain du secteur, à en croire le comité d’organisation.

Organisé par la Chambre des mines du Burkina, ce forum se tient sous le thème « Capital humain, levier de performance pour l’industrie minière ». C’est un événement majeur qui donne l’occasion aux populations de découvrir les métiers, les opportunités et les innovations du secteur minier au Burkina Faso. Ce forum vise à faire la promotion des emplois et du développement du capital humain pour l’industrie minière.

Selon Ousseini Derra, président de la Chambre des mines du Burkina et président du comité d’organisation, la première ressource d’une mine, c’est son capital humain. D’où le choix du thème de cette première édition. Un thème qui, selon lui, exprime la volonté des acteurs du secteur de mettre l’accent sur la qualité des ressources humaines comme facteur clé de performance et de durabilité de l’industrie minière.

À entendre le président de la Chambre des mines du Burkina, ce forum se veut donc à la fois une vitrine des opportunités professionnelles, mais aussi un espace stratégique de réflexion sur les voies et moyens permettant aux jeunes Burkinabè d’accéder à une formation de qualité et à des emplois durables.

Dans le discours d’ouverture qu’il a prononcé, Dr Boubakar Savadogo a indiqué que ce forum est non seulement opportun, mais aussi stratégique pour le développement durable du Burkina Faso, car il met en lumière un enjeu majeur : la qualification de la jeunesse pour répondre aux besoins de secteurs porteurs comme celui des mines. « Le secteur minier est aujourd’hui l’un des piliers de notre économie. Son dynamisme impose une exigence forte : celle de disposer d’un capital humain qualifié, capable de répondre aux standards techniques, environnementaux et sociaux du secteur extractif », a-t-il ajouté, précisant que ce forum constitue également un pont entre l’école et l’emploi, entre la formation et les besoins concrets des entreprises minières.

Tout en réaffirmant l’engagement de son département à accompagner toutes les initiatives qui visent à renforcer les compétences des jeunes et à aligner l’offre de formation sur les besoins du marché, le ministre en charge de la formation professionnelle a égrené quelques initiatives du gouvernement, sous la houlette du chef de l’État, visant à donner aux jeunes Burkinabè, « les moyens de devenir des acteurs du développement et non des spectateurs ».

Il s’agit, entre autres, du recrutement massif d’apprenants dans les centres de formation professionnelle et technique à travers le pays, du renforcement des filières techniques dans les lycées et centres de formation pour rapprocher les jeunes des métiers d’avenir, de la création d’unités de transformation communautaire et de pôles d’excellence dans les régions, de la mise en place de programmes d’auto-emploi et d’insertion des jeunes, etc.

Cette première édition du Forum des métiers de la mine est placée sous le parrainage du président de la Confédération générale des entreprises du Burkina Faso (nouvelle appellation du Conseil national du patronat burkinabè), Idrissa Nassa. Il était représenté à cette cérémonie d’ouverture par Dr Désiré Nacoulma, membre du bureau exécutif du patronat burkinabè. Au nom du parrain, Dr Désiré Nacoulma a soutenu que ce forum vise à créer un espace de dialogue entre les acteurs de l’offre et de la demande de formation, ainsi qu’entre les porteurs de compétences et les entreprises.

« L’objectif est clair : co-construire des solutions pour une meilleure adéquation entre les formations dispensées et les besoins réels des entreprises du secteur minier. Ce forum permet justement de mettre en lumière la richesse et la diversité des métiers miniers : de la géologie à la sécurité, des techniques d’extraction à la gestion environnementale. Il ouvre également des perspectives d’orientation aux jeunes et interpelle les décideurs sur la nécessité d’investir dans la formation professionnelle et technique, adaptée aux besoins des entreprises », a-t-il insisté.

« Investir dans le savoir, la formation et l’expérience, c’est investir dans la performance et la pérennité de l’entreprise. À l’inverse, un capital humain de faible qualité agit comme un frein à la croissance. Je dirais même, en image, que c’est comme une pirogue qui rame à contre-courant : elle avance, certes, mais lentement et au prix de grands efforts. Un capital humain de qualité est donc un facteur clé de performance pour toute entreprise », a précisé Dr Désiré Nacoulma, parlant au nom du parrain Idrissa Nassa.
Sept panels sur les métiers, la formation, l’emploi et l’avenir du secteur minier, une foire des carrières pour connecter étudiants, diplômés et chercheurs d’emploi aux entreprises minières, écoles et cabinets de formation, des mini-ateliers pratiques sur la rédaction de CV, de lettre de motivation et sur les techniques de recherche d’emploi, une exposition des résultats des recherches scientifiques des étudiants sont entre autres les principales attractions de cette première édition du forum des métiers de la mine.

Environ 600 participants sont attendus à cette première édition. Le Forum est ouvert aux structures étatiques, sociétés minières, écoles de formation, cabinets de recrutement et organisations estudiantines. L’ambition, selon le président du comité d’organisation, est de faire de ce forum un véritable cadre de dialogue multi-acteurs, réunissant les structures administratives, les entreprises minières, les sous-traitants et les fournisseurs de biens et de services au secteur, les établissements de formation, les services de gestion des talents, les étudiants et chercheurs d’emploi afin d’aborder ensemble les défis liés à la formation, à l’insertion professionnelle et à l’adéquation entre les profils formés et les besoins réels du marché.

Mamadou Zongo
Lefaso.net