Offre d’emploi : Recrutement d’un (e) manager des ressources humaines

Organisation : World Vision Burkina Faso
Durée du Contrat : 1 an renouvelable
Type de Contrat : Contrat Local
Lieu du travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Date limite de clôture : 17 Février 2022 à 17 : 00 GMT

OBJECTIF DU POSTE :

Sous la supervision technique de la Directrice Régionale P&C (Ressources Humaines), fournir un soutien technique stratégique dans les fonctions People & Culture (Ressources Humaines), de World Vision Burkina Faso à travers la formulation, le développement et l’implémentation des politiques, procédures, systèmes et programmes stratégiques en matière de RH, en s’assurant que les normes RH et la culture organisationnelle s’appliquent aux normes RH du partenariat WV et à la loi du Burkina.

RESPONSABILITES MAJEURES

1) Recrutement et sélection du personnel

  Coordonner le processus de recrutement et de sélection conformément aux politiques et procédures de WV pour les postes nationaux.

  Faciliter et coordonner l’orientation et l’initiation efficaces du personnel nouvellement et anciennement recruté (casier judiciaire, certificat médical, culture de l’organisation, etc.)

  Suivre l’état des contrats du personnel et établir des rapports (durée du contrat, fin de contrat, retraite, licenciement, démission, décès du personnel).

2) Administration du personnel

  Coordonner et faciliter le système d’information sur les ressources humaines (WORKDAY)

et assurer la disponibilité des données pour la prise de décision

  S’assurer que toutes les informations sur le personnel sont correctement conservées, mises à jour et la confidentialité est maintenue.

  Vérifier régulièrement les dossiers du personnel afin de s’assurer que les éléments suivants sont bien enregistrés : congés, fiche de renseignement, rapports statistiques mensuels, effectif du personnel, rotation du personnel, absences, les congés de maladie etc.

  Coordonner la notification des décisions en cas de changement tels que : transfert, nomination, promotion, augmentation de salaire etc.

  Fournir des conseils à la direction sur les questions de travail et les changements des exigences statutaires

  Organiser des entretiens de sortie pour le personnel qui démissionne et conseiller la hiérarchie sur le résultat de l’entretien de sortie.

3) Salaire et avantages

  Assurer le suivi du paiement des salaires et des avantages sociaux du personnel dans le pays.

  Assurer le suivi du paiement des impôts et des cotisations sociales en temps voulu et en conformité avec la loi.

4) Gestion des performances et Développement du personnel

  Soutenir les managers et superviseurs sur l’orientation de la gestion des performances

  Surveille les objectifs fixés par les différents secteurs

  Aide les superviseurs à mesurer l’amélioration des performances.

  Veiller à ce que l’évaluation du personnel soit effectuée en temps voulu

  Recueillir les besoins en formation et veiller à ce que les activités de formation et de développement appropriées soient mises en œuvre en temps voulu

  Fournir l’organigramme du programme national et le maintenir à jour

  S’assurer que chaque employé a une description de poste approuvée dans son dossier.

5) Bien-être du personnel

  Recommander à la Directrice P&C et au Directeur des programmes de pays toute nécessité de déplacement du personnel en vue de son bien-être.

6) Service de support

  Participer et soutenir le tableau de bord HEA NDPP, l’évaluation des capacités, l’évaluation des risques, les mesures d’urgence et autres
  Apporter un soutien technique à la préparation de la stratégie du programme national, du plan opérationnel annuel et du budget

7) Système P&C

  S’assurer que des registres précis et à jour sont conservés avec toutes les informations relatives aux RH et concevoir des systèmes qui les soutiennent

Qualifications : Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience préalable ou de formation en cours d’emploi

  Qualification minimale requise : Licence en ressources humaines, psychologie, administration des affaires, administration publique, droit ou domaine connexe.
  Expérience : 3 ans dans le domaine des ressources humaines
  Préférence : Maîtrise en ressources humaines, administration publique, MBA ou domaine connexe.

Compétences et aptitudes techniques :

  Compétences informatiques
  Etre autonome et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
  Capacité démontrée de supervision
  Expérience dans la gestion du personnel
  Très bonne connaissance de la législation du travail du Burkina Faso
  Bonnes capacités de planification et d’organisation
  Tact et diplomatie dans le traitement des besoins du personnel lié à l’environnement de travail
  Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et du public
  Français et Anglais courant

Environnement de travail / Conditions :

 Environnement de travail : Basé au bureau national avec de fréquents déplacements sur le terrain
 Voyages : 20 % de voyages nationaux et internationaux sont nécessaires.

COMMENT POSTULER :

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) par email à l’adresse suivante : wvburkinafaso_recruitment@wvi.org en mentionnant comme objet du mail le poste auquel vous postulez.

Tout candidat remplissant les conditions ci-dessus mentionnées pourra postuler.

Bien que nous remerciions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes dont les candidatures seront sélectionnées pour des entretiens seront contactées pour la suite du processus.