Créée en août 2017, la Mutuelle du personnel du ministère des Infrastructures enregistre à ce jour, selon son premier responsable, 472 adhérents sur un effectif estimé à 600 agents. Cette halte est donc une occasion pour M. Bikienga et son équipe de faire le bilan d’une année d’existence et d’activités, exposer surtout les difficultés rencontrées aux fins de recueillir des propositions pour permettre à la structure de répondre de façon efficace et efficiente à sa vocation.

C’est fort de cette démarche que le président de l’organisation a exhorté les membres participants à se focaliser sur les solutions et les éléments susceptibles de faire avancer plus la mutuelle au profit de tous. « Sans tabou, toutes préoccupations et propositions », a-t-il insisté à l’ouverture des travaux au cours desquels plusieurs communications ont été faites aux participants.

En termes d’acquis, « beaucoup de choses ont été faites, mais beaucoup reste à faire. Et tant que quelque chose reste à faire, rien n’est fait », estime le premier responsable de la mutuelle.

« Plus de 60% du personnel du ministère y a adhéré. C’est satisfaisant, par rapport à ce que la mutuelle connaît comme adversité au niveau de la base ; parce qu’il y a une mutuelle qui avait existé depuis 2012, qui n’a pas bien fonctionné. C’est un passé qui reste collé à la présente mutuelle », a-t-il dit en substance, révélant un problème de confiance lié à la gestion des ressources qu’avait connu la défunte structure.

Une des difficultés majeures est donc le passif de la défunte mutuelle. « Etre dans le bureau demande beaucoup de disponibilité, d’engagement et dès lors qu’il y a un relâchement, ça démotive », tire Marou Bikienga comme leçon.

Par rapport à une certaine opinion qui attribue une connotation politique à la mutuelle, M. Bikienga invite chacun à un regard objectif. « Ce n’est pas parce que c’est un regroupement du personnel, et que les premiers responsables du ministère s’engagent à accompagner la mutuelle qu’elle revêt une coloration politique », clarifie-t-il, invitant chacun à venir pour que le débat se mène à l’interne au profit de tous les travailleurs. « Sinon, à la base, il n’y a pas de problème, les gens ont vraiment besoin de la mutuelle », dit-il avant de déplorer que dans de telles situations, il y ait toujours des gens qui mettent toujours en avant les intérêts personnels au détriment de ceux collectifs.

C’est pourquoi dit-il espérer qu’avec le bilan qui va être dressé, les agents aient plus confiance pour y adhérer et comprennent que la mutuelle est leur outil. « Elle vise à amener les agents à améliorer leur vivre-ensemble, parce que les gens passent plus de temps dans le service que chez eux », soutient M. Bikienga. Pour ce dernier, lorsque les mutuelles professionnelles sont bien organisées, c’est, au bout de la chaîne, l’administration burkinabè qui gagne.

D’où l’intérêt accordé par les responsables du ministère de tutelle à l’organisation. Pour l’envoyé du ministre, Siaka Laurent Ganou, directeur de cabinet, la mutuelle est une source de motivation des agents. Il en veut pour preuves les témoignages d’agents ayant bénéficié de la solidarité du personnel via la mutuelle. De son avis, être soutenu par un groupe lorsqu’on a des problèmes, est un réel soulagement pour la personne éprouvée. C’est pourquoi souhaite-t-il que l’ensemble des travailleurs puissent s’approprier ce cadre. Il a, par la même occasion, réitéré l’engagement du ministre à soutenir cet outil de promotion de solidarité entre les agents de son département.

« D’habitude, ce sont les partenaires sociaux qui, à un moment donné de leur cheminement, essaient de mettre en place une mutuelle pour pouvoir ensemble accompagner les travailleurs en cas de difficultés. Les partenaires sociaux veillent à ce que les droits des travailleurs ne soient pas brimés. En même temps qu’on défend les droits des travailleurs à travers les partenaires sociaux, de l’autre côté, on organise les travailleurs pour pouvoir avoir de l’énergie conjuguée, dans un élan de solidarité entre agents », explique le directeur de cabinet.