Un ancien employé de la Ligue des consommateurs du Burkina (LCB), du
nom de Bagebom Somda, a saisi le Tribunal du travail de Ouaga pour que
justice lui soit rendue par rapport à la rupture de leurs relations de travail.
Une rupture qu’il juge abusive et pour la réparation de laquelle il réclame des
dommages et intérêts de 20 millions de F CFA à ladite ligue. L’affaire était au
rôle de la juridiction saisie le 20 décembre dernier.
De la relation des faits par l’employé et le Cabinet Bonkoungou / Ouédraogo
qui défend la ligue des consommateurs, on retient que la rupture des
relations de travail est intervenue dans un contexte de difficultés
économiques et financières. En effet, les avocats de la ligue ont relevé la
situation de cessation de paiement dans laquelle la LCB s’est retrouvée en
2000 du fait de l’arrêt de la subvention de l’Etat.
Une situation qui, selon les
avocats, a amené les membres de la structure dirigeante de la ligue à se
cotiser pour payer les salaires du petit personnel, au nombre duquel il y avait
M. Somda. Ce dernier, ajoutent-ils, a été informé de la mauvaise passe dans
laquelle se trouvait la structure, au moment du renouvellement de son contrat.
Un renouvellement qu’il aurait accepté en connaissance de cause. C’est
quand la situation est devenue intenable que la rupture s’est imposée
d’elle-même, selon le cabinet d’avocats, qui précise que celle-ci a été faite
dans l’intérêt du travail qui a été libéré en vue qu’il s’auto-emploie ou se fasse
employer ailleurs. Malheureusement, la lettre remise à cet effet à l’employé a
été maladroitement intitulée lettre de licenciement au lieu de lettre de
non-renouvellement de contrat relève avec regret un avocat de ce cabinet.
Toutefois, même s’il s’agissait d’un licenciement, comme le soutient le
travailleur, les défenseurs de la ligue ont fait savoir à ce dernier et à la
juridiction que celui-ci serait motivé par une cause réelle et sérieuse à savoir
les difficultés économiques et financières de la structure. Au regard de ce qui
précède, ils estiment que l’employé est mal indiqué pour faire une
quelconque réclamation, dès lors que tout ce que la structure lui devait lui a
été entièrement réglé.
Pour le travailleur, rien de ce qu’avance le conseil de la ligue n’est fondé.
C’est ainsi qu’il a fait savoir que son contrat n’arrivait pas à expiration. Il a
aussi fait cas d’arriérés de salaire de 6 à 8 mois du fait de la promesse
d’amélioration de la situation de la ligue et qui n’a jamais été tenue.
Bagebom
Somda se dit choqué par ce qui lui est arrivé, et c’est la raison pour laquelle il
réclame 20 millions de F CFA de dommages et intérêts.
La rupture des relations de travail intervenue a-t-elle été faite dans les règles
de l’art ? L’employé est-il fondé à faire des réclamations ? Le tribunal
répondra à ces questions et à bien d’autres le 24 janvier 2006, date à
laquelle "le dossier a été mis en délibéré pour que jugement soit rendu".
Par Séni DABO
Le Pays
