Avis de recrutement d’un Chef de Service Comptabilité

NATURE DU CONTRAT

CDI avec une période d’essai de 6 mois renouvelable

MISSIONS

• Animer et coordonner toutes les activités du service
• Veiller à la bonne exécution des tâches qui incombent à la comptabilité et au bon fonctionnement du Service
• Effectuer les travaux de clôture périodique et de fin d’année

PRINCIPALES TACHES

• Gestion de la trésorerie
• Gestion des comptes bancaires
• Coordination de l’ensemble des opérations comptables
• Gestion des immobilisations
• Prise en charge des travaux de clôture trimestrielle et annuelle
• Etablissement des déclarations sociales et fiscales
• Elaboration des reportings financiers et comptables
• Supervision des inventaires de fin de période
• Elaboration des bilans, comptes de résultats et liasses fiscales conformément aux dispositions règlementaires en vigueur

PROFIL

• Etre titulaire d’un Bac + 4 ou 5 en Finances Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 03 ans comme responsable comptable d’une Compagnie d’Assurances ou collaborateur d’un cabinet d’expertise comptable ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment les logiciels tels que Word, Excel, PowerPoint
• Avoir de bonnes notions en anglais sera apprécié

AUTRES QUALIFICATIONS

• Qualités managériales affirmées
• Sens de la rigueur et de l’organisation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens de la communication
• Bonne résistance au travail sous pression
• Esprit d’initiative
• Disponibilité

COMPOSITION DU DOSSIER

• Un Curriculum Vitae daté et signé
• Une lettre de motivation manuscrite, adressée au Directeur Général
• Une Copie du (des) diplôme (s)
• Les copies des attestations de travail justifiant des 3 années au moins d’expérience

Les dossiers sont recevables au Service Commercial de Lefaso.net, sis à l’étage de l’immeuble situé entre l’Hôtel Continental et Marina Market Centre-ville, côté Sud du Ciné Burkina, du lundi 18 septembre au vendredi 22 septembre 2017, aux heures ouvrables.

MODE DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en trois phases :

1. Une phase de présélection de dossiers qui sera conduite par la Direction Générale
2. Un test pratique écrit
3. Un entretien avec la Direction Générale

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.