Avis de recrutement d’un Directeur/trice Technique pour le compte du projet Résilience et Croissance Économique au Sahel –Résilience Renforcée (REGIS-ER)Communiqué
vendredi 21 avril 2017.TITRE DU POSTE : Directeur/trice Technique SUPERVISEUR : Chef du Projet PROJET : Résilience et Croissance Économique au Sahel –Résilience Renforcée (REGIS-ER) POSTE D’AFFECTATION : Niamey, Niger RESUME DESCRIPTIF DU POSTE Le/La Directeur/trice Technique assure le leadership de, et dirige, l’équipe technique du projet REGIS-ER et assure l’intégration du programme ; il est aussi chargé de coordonner les équipes de mise en œuvre et de promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances au niveau du projet et de l’organisation. Le/La Directeur/trice Technique supervise une équipe chargée de fournir une assistance technique spécialisée, une assurance qualité, et un soutien stratégique dans tous les domaines techniques et programmatiques de REGIS-ER. En tant que catalyseur et moteur de l’équipe technique et du projet, le/la Directeur/rice Technique doit identifier et intégrer des concepts novateurs. Et il/elle doit utiliser des mécanismes d’apprentissage fondés sur des données probantes qui permettent à REGIS-ER d’atteindre des niveaux de qualité programmatique, d’apprentissage et de partage, de visibilité et de leadership conceptuel plus élevés. Le/La Directeur/rice Technique s’assure que les activités du projet sont en parfaite harmonie avec les principes et les valeurs éthiques de NCBA CLUSA, en particulier avec l’Approche de CLUSA, ainsi qu’avec les politiques et réglementations fédérales applicables des États-Unis, et les procédures organisationnelles qui s’y rapportent. Le/La Directeur/trice Technique sera supervisé/e par le Chef du Projet et travaillera en étroite collaboration avec le Chef de Projet Adjoint, le Représentant Pays au Burkina et l’équipe REGIS-ER. On s’attend à ce qu’il/elle travaille d’une manière positive et professionnelle avec ses collègues, des partenaires, et des bénéficiaires, etc. RESPONSABILITÉS Stratégie et planification (environ 25%) • Évaluer et affiner les activités techniques et diffuser les leçons apprises, identifier les bonnes pratiques au sein du projet et au niveau des partenaires, ainsi que d’autres organisations/projets semblables. • Intégrer la « mise en œuvre basée sur des faits » [= evidence-based implementation], qui permettra au personnel du projet à tous les niveaux, d’observer, analyser et s’adapter de manière efficace et continue aux environnements dynamiques du projet (c’est-à-dire, au fur et à mesure que le contexte opérationnel relatif à chaque activité majeure du projet évolue). • Superviser directement ou indirectement une équipe de Coaches Techniques, notamment dans les domaines suivants : la planification de la performance et la définition d’objectifs ; un soutien et un feedback continus, les évaluations. • Documenter les connaissances techniques et assurer leur mise en application et assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel du projet et des partenaires. • Une Maîtrise dans un domaine technique tel que le Développement International, le Développement Rural, l’Administration Publique et/ou toute autre matière pertinente (santé publique, agriculture, gestion des ressources naturelles). • Parler/Comprendre et écrire/lire couramment l’anglais et le français. • Une expérience dans le renforcement des capacités et de la facilitation. • Une capacité démontrée de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, d’assumer de lourdes responsabilités, de prioriser les tâches, de respecter des délais, et de faire preuve de discernement sur le plan professionnel. • D’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais. COMMENT POSTULER Voici les instructions pour ceux/celles qui voudraient postuler : 1. Accédez au site www.ncba.coop La date limite de dépôt des candidatures est le 5 Mai 2017 Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s. Pas d’appel téléphonique, s’il vous plaît. |