Le SYNAGRH réfléchit sur l’engagement syndical

Récapitulatif sur le mouvement syndical de façon générale, qu’est- ce qui a amené les travailleurs à s’organiser en syndicats ? Présentation liminaire du syndicalisme au Burkina Fao des indépendances à nos jours… Qu’est- ce que c’est que le militantisme syndical ? Quel est le rôle du militant syndical ? Comment exercer le syndicalisme dans sa profession ? Sans oublier au passage les aspects spécifiques de responsabilité administrative des gestionnaires des ressources humaines dans l’administration publique ; telles étaient les différentes articulations de la seule communication suivie de débats au programme de cette journée. Pour Souleymane Zoromé, Secrétaire général du syndicat qui entend par là « Renforcer les capacités professionnelles et opérationnelles des membres du SYNAGRH », cette formation visait un objectif principal : « Permettre aux militants de cerner les contours de l’engagement syndical en rapport avec la responsabilité administrative, étant entendu que les membres et militants sont des agents publics de l’Etat  ». Pour les besoins de la cause, lui et ses camarades ont fait appel à un homme d’expérience : Soulmaila Lingani.

« Il est à la fois la face et l’interface de l’administration publique. »

Premiers pas en tant que travailleur à la VOLTELEC (Société voltaïque d’électricité, actuelle SONABEL), monsieur Lingani est passé ensuite enseignant pour le compte de la fonction publique. La fibre syndicale bien entretenue, il passera tour à tour Conseiller d’administration, gestionnaire des ressources humaines et personne ressource du Bureau International du travail (BIT). Ce sont ses près de 40 ans d’expérience que le formateur a partagés avec les membres du SYNGRH. Pour lui, elle est loin cette administration qui ne demandait pas de formation spécifique pour le poste de gestionnaire des ressources humaines.
Une évolution qui lui suggère désormais ce profil du gestionnaire des ressources humaines : « Il est à la fois la face et l’interface de l’administration publique. Je veux dire par là qu’il est chargé du recrutement, de l’accueil, de la gestion de la carrière de l’agent et il prépare la fin de la carrière de l’agent pour sa sortie. De ce point de vue, il doit être un agent disponible, un agent à la portée des agents de la fonction publique, un agent qui est libre d’accès pour les travailleurs qui puisse résoudre leurs problèmes de gestion de carrière et de gestion de fin de carrière. »

C’est à l’exercice d’appropriation de ce profil en rapport avec l’activité syndicale que se sont soumis les participants à l’atelier de formation de ce jour.

Samuel Somda
Lefaso.net