Armée nationale : Pour un accroissement des effectifs militaires féminins

Ce projet d’accroissement des effectifs féminins dans les forces armées nationales du Burkina, né d’une volonté politique forte a déjà connu deux phases qui se sont déroulées de 2006 à 2012. Ce, grâce à l’appui financier des partenaires techniques et financiers Genre, notamment la coopération suisse, du royaume des Pays-Bas et du royaume du Danemark, ainsi que le budget national. L’exécution des deux premières phases a mobilisé 1,190 milliards de francs CFA. Et, il a permis au ministère de la défense nationale et des anciens combattants d’enregistrer d’importants acquis.

La phase III qui vient d’être lancée vise essentiellement l’amélioration des conditions de travail des femmes militaires dans les casernes, le renforcement des capacités des principaux acteurs de la promotion du genre dans les forces armées nationales et la sensibilisation des populations civiles et militaires sur le genre dans les forces armées nationales. Financée à hauteur de 369 298 245f CFA, elle comprend :

 la construction d’un local pour 8 personnes avec douches et toilettes dans certaines structures militaires situées à Ouagadougou, Bobo, Kaya, Fada, Ouahigouya afin de permettre aux femmes d’assurer les servitudes de garde dans les meilleures conditions ;
 la formation des principaux acteurs du ministère de la défense sur les thématiques : « genre et droit humain, leadership personnel, santé sexuelle de la reproduction
 une campagne de communication.

Des acquis des phases I et II

Les deux premières phases ont permis l’instauration d’un recrutement annuel permanent de femmes au profit de toutes les structures des FAN et dans toutes les catégories (officiers, sous-officiers, militaires de rang). Cette période a connu le recrutement de 504 femmes au profit des armées et l’ouverture du Prytanée militaire du Kadiogo aux jeunes filles. Ainsi, de nos jours, l’armée burkinabè compte dans ses rangs, 800 femmes, à en croire le chef d’Etat-major général des armées, le Général de brigade Honoré Nabéré Traoré. C’est d’ailleurs lui qui a représenté le ministre de la défense à cette cérémonie de lancement.

Les précédentes phases ont également permis la construction dans les grandes structures des armées, de bâtiments essentiellement constitués de logements et de toilettes, afin de faciliter l’accueil décent des femmes. Aussi, ont-elles permis la révision de certains textes militaires pour prendre en compte le genre ; et d’assurer la formation d’encadreurs féminins au profit des écoles et centres de formation.

Relever le défi du plein épanouissement des femmes militaires

Pour s’assurer de la viabilité du projet, le ministère de la défense a réalisé deux études. Les résultats de ces études ont révélé l’importance des infrastructures encore à réaliser ; l’insuffisance de la sensibilisation des principaux acteurs du ministère sur le genre ; l’insuffisance de la sensibilisation des populations militaires et civiles sur la promotion du genre dans les forces armées nationales. C’est pourquoi, la phase III devrait s’attaquer à ces préoccupations. Et de ce fait, « le ministère de la défense s’engage à poursuivre et renforcer ce projet », confie le CEMGA. Mieux, « nous envisageons la nomination d’un conseiller genre au sein de notre ministère afin de renforcer les capacités du département dans la prise en compte des projets et programmes majeurs », a-t-il précisé. Ce dont s’est réjouie la ministre de la promotion de la femme et du genre, Nestorine Sangaré/Compaoré. Elle semble véritablement satisfaite de la mise en œuvre du plan d’actions Genre du ministre de la défense, jusque-là très masculinisé. « Aussi bien dans sa conception initiale que dans sa méthodologie de mise en œuvre, la question a été bien pensée et maîtrisée par les forces armées nationales et le dynamisme des acteurs de sa mise en œuvre force notre admiration », avoue-t-elle.

Si le projet d’accroissement des effectifs féminins militaires dans les forces armées nationales a franchi une étape importante, avec le recrutement permanent des femmes, il reste tout de même à relever le défi de leur intégration et de leur plein épanouissement. Mais, « le Burkina est déjà sur la bonne voie à travers la conduite de ce projet pour une plus grande ouverture des métiers militaires aux femmes », a lancé Bo Jensen, l’ambassadeur du Royaume du Danemark. Il en est le chef de file des Partenaires techniques et financiers Genre au Burkina. « Le projet a reçu des financements pour la mise en œuvre de ses phases I et II. Il était donc important de contribuer dans la mesure du possible à renforcer les acquis et les résultats positifs engrangés », a-t-il déclaré pour justifier l’accompagnement de son pays.

Moussa Diallo

Lefaso.net