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Crise du fonds commun : Faut-il licencier ou renégocier ? Les internautes se prononcent

17 avril 2019, 03:36, par Gandaogo

De mon point de vue, j’ai pas de problème qu’n donne 25% de prime à des agents pour qu’ils fassent mieux leur travail. Je pense même qu’il faudrait y ajouter des critère de performance afin que la récompense soit à la hauteur de la tâche accomplie sans pour autant excéder 25% du salaire dû.
je ne suis pas dans le secret des dieux mais pensent que si certains résistent, c’est peut être parce qu’ils ont pris des engagements financiers en banque que l’Etat a cautionné afin de leur permettre de s’endetter au -delà de leur quotité cessible. Dans ce cas l’Etat est responsable de leur embourbement et doit les désendetter en rachetant leurs créances.
Si malgré tout cela, des agents ne sont pas d’accord, l’Etat doit prendre ses responsabilité et dénncer les contrats de travail et payer les droits des travailleurs et procéder à de nouvelles négociations avec ceux qui voudraient poursuivre ou en recruter de nouveaux. Car le contrat d’emploi n’est pas un mariage forcé. Il peut être résilié à condition que chacun soit prêt à supporter les conséquences. Et à mon avis, le président devrait consulter ses inspecteurs du travail pour engager la procédure de rupture de contrat et lancer un nouveau recruter avec de nouveau contrats clairs et payer les droits, sans chasse aux soricères, de ceux qui ne veulent plus poursuivre et lancer le pays avancer.

C’est ma lecture de la situation !


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